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成功就业指导：找到了想要的工作为什么还是痛苦
我们很多人多多少少还是有职业方向的，但相当多的人按照自己的想法如愿以偿地找到自己想要的工作后，发现这个理想的工作还是令自己很痛苦。在一家著名集团公司做人力资源主管的菲菲就有这种切身的体会。²成功职场故事
菲菲是个天资聪慧的女孩，中学念的是广州的名牌中学，大学又考上了上海一所著名大学。毕业四年，做过好几份工作。第一份工作是一家全球500强企业，在客户服务部做文秘。她的主要工作内容是处理合同事宜，从签定时的细节、与有关部门沟通，到合同履行过程中的跟进，每天的工作量很大，但很简单，用她的话说：不需要多少Knowledge。
人力资源主管是她现在的工作，做了将近一年，感觉做得很难受，很想辞职。
“我很愿意象朋友那样与同事相处，大家有一种很好的关系。但我经常需要代表公司跟同事谈话、处理事情，我的立场、我的态度、我说的话、我做的事常常与朋友身份相冲突。比如说她申请加薪，我跟老板说，老板不愿意加，让我去说，我就觉得很为难。我又不是个个都了解，而且人又很复杂，又有利益在里面，我不知道怎么去协调。如果我们只是朋友关系的话，她不开心，我很乐意跟她说话、听她诉苦，但是带着利益的东西我就很难做，通常说的话都不是我心甘情愿说的，因为我觉得她的薪金应该涨，然而我却不得不厚着脸皮说：可能你哪方面做得还不够。人是很复杂的东西，又有感情色彩在里面，又有利益、关系，所以我不喜欢做人力资源。
其实，做人力资源是我认真思考后为自己确定的职业方向。我之前没有很专业的工作背景的话，转人力资源比较容易，而且人力资源是比较Professional的一个Career，很讲经验啦，而且做上去可以做到人力资源主管呀、经理呀、总监呀，有一条很清晰的路。但是做了之后发现不是很适合自己。”
成功职业指导中心分析
²性格倾向
菲菲是一个“理想主义者”，很希望得到周围人的接受和欣赏，很注重人与人之间很真挚、友好的关系，讨厌虚伪、讨厌说假话、耍手腕。菲菲并不是一个不善言辞的人，在跟她的交流中，发现她很健谈，也很开朗，不是很内向。而她作为人力资源主管，经常需要协调员工与公司之间的利益和关系，员工想加薪啦、离职的时候啊都会向公司提出要求，对于很看重别人是否喜欢自己的她，很容易同情或站在员工这边，但是老板往往又不同意，她又不得不站在公司的立场上说一些违心的话，如果员工不接受，可能她又得向老板汇报。这样她要承受来自同事和老板两方面的压力，她必须在这种夹缝中协调、周旋，这对于她来说是一种很痛苦的事情。她不是那种不喜欢跟人打交道的人，相反，她是很喜欢跟人打交道的，只是尽量不要带有利益关系，不要讨价还价，也不要有太激烈的与别人的竞争关系，她只喜欢以友好的方式与人打交道，很喜欢用自己所掌握的知识技能去帮助别人。
²天赋才能
菲菲很善于理解他人，很善解人意，学习能力也很强，对文字/语言敏感，富有想象力。
²职业发展建议
首席职业顾问陈功结合菲菲的工作经验和教育背景，考虑她的职业的延续性和职业转换的有效性，建议她下一步从事人力资源的培训工作或客户服务工作，以自己的专业知识和技能去帮助别人。这个方向也正好跟她本人想从事专业性强的工作的想法一致。
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