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让兴趣成为职业发展的助动力
■职业定位与个人兴趣会相互影响
显然，我们现场请到的几位选手都把兴趣与自己的职业定位结合在一起。吕冬宁的兴趣在教育行业，早先在中央音乐学院任教，成为陈爱莲舞蹈学校副校长之前主要是从事杂志媒体工作。进入陈爱莲舞蹈学校时他的职位是经营副校长，实际上他在学校做了大量的管理工作，工作强度很大，薪金也只有他原来做媒体工作时的五分之一。但是，吕冬宁表示还是想做下去，就是缘于他对于教育行业的兴趣。他认为对于自己来说，从事教育行业的这个选择是兴趣所在、与生俱来的。
对于有些人来说，兴趣还可能是一直指引他职业生涯的指南针。张晨华的兴趣在于旅游，为了一个“走遍世界”的梦想进入了旅行社工作。但随着年龄越来越大，他对父母和女朋友的责任感使他辞掉了这份经常“飞来飞去”的工作。世纪华侨城招聘一个游戏主管，是要做一个“让迪斯尼和嘉年华都不敢来中国”的东西，于是兴趣又一次指引他选择了这个职业。他觉得让玩儿的人高兴他就会很高兴。
而有时候，准确的职业定位甚至能使人对本来没有兴趣的工作产生兴趣。安德顺是学市场营销专业出身，1994年他被中关村的一家公司选中成为销售人员时，他丁点儿都不感兴趣。但新鲜的行业及在售出产品之后的成就感让他对销售这个职业产生了浓厚的兴趣。
■用职业的按钮联结隐性兴趣和显性兴趣
现场专家认为，兴趣和职业定位之间的关系可以从两个方面来阐释。一方面，兴趣是可以经常变化的，能够通过职业生涯来培养。刘浩说，兴趣其实是经常变化的，应该根据自己在某一个时间对一件什么事情感兴趣而决定今后一段时间的职业发展。他说，对于大部分人来说，30岁形成的兴趣可能才有一定的稳定性。这个兴趣的形成，可能是通过前期的职业经历培养出来的，往往是擅长做此类工作，或者是越做越好，得到的主观、客观的回报越来越多，所以产生兴趣。他认为，兴趣肯定是可以改变、培养的。
另一方面，在有兴趣的前提下，人们又可以将自己的工作从事得更出色、更持久。白玲表示，现在每个人在职业上会面临很多的选择机会，一个人如果选择了更符合他兴趣的领域，工作起来就可能更轻松、出色、持久。那些“什么赚钱做什么”、“什么时髦做什么”的人，应该去除这种短期效应的行为。
其实对于一个人来说，职业可以成为联结他兴趣变化的纽带。卞秉彬表示，兴趣分显性兴趣和隐性兴趣，而职业可以成为联结二者的一个按钮。他说，人有时候对某项职业感兴趣，但并没有表现出来，这就是隐性兴趣。隐性兴趣点要转化为一个成熟的显性兴趣，必须有一个职业催化的过程。如果人的兴趣被工作所激发的话，这个兴趣点就会存在人本身的气质里面，变成显性兴趣。
■职业兴趣点要尽早挖掘
人之间选择职业定位与兴趣吻合度的差异其实是一种经济基础和生活状态的差异，这也是兴趣和责任感交织作用的结果。李志新说，一个刚毕业的大学生，要在北京买房子、成长、站住脚，当两千块钱工资的工作和一万块钱工资的工作摆在面前的时候，他可能对这个一万块钱的公司并不感兴趣，但是考虑到现实的问题，他可能就会暂时背离自己的兴趣而选择后者。张汇感觉30岁之前和30岁之后对于职业的心态是不一样的，首先要区分工作和生活各自所占的比例。
白玲认为，职业生涯的前期人往往要对工作有兴趣，才能和责任感交相辉映；在工作达到一定高度的时候,位置越做越高、年龄越来越大的时候，兴趣和责任感就会混合起来影响职业定位的确立，这个时候责任感占的比重相当大。总的来说，职业定位的确立
是兴趣和责任感两种因素交织起作用的结果。所以，兴趣要尽早挖掘出来，找到这个兴趣点，根据这个兴趣找到定位，才能在职业中使自身得到提升，以免在职业生涯中走弯路，产生“浪费时间”的感觉。
■顺应本性及时发现并调整职业错位
在兴趣和责任感的交织作用中，难免会发生职业错位的情况，应该顺应自己的本性及时发现并调整这种职业错位。专家对调整职业错位提出了两点建议。
首先，应该顺应自己的本性来调整自己的职业定位。苏尚华说，推动调整错位的原动力就在于能否从职业中获得快乐或人生的满足。张晨华在职业定位时，自己的兴趣点找得非常准，所以能够顺应自己的本性或者兴趣去发展，他的职业状态肯定是兴奋、幸福的；安德顺可能不喜欢销售，但是会有更多挑战和困难去克服，他看重的是挑战带来的成就感，他要去克服、征服。一旦出现错位的情况，人应该还是充分借助于自己的兴趣、顺应自己的本性，把自己更快更好地调整到恰当的位置上去。
其次，从事任何职业都不可能一帆风顺，所以应该忍受一些“小错位”的存在。白玲说，有的时候工作岗位没有完全满足人的兴趣，可以忍耐一下，只要职业发展的大的走向符合人本身的兴趣以及对职业的预期，小的方面就可以暂且忍耐一下。在职业生涯中人们会不断体会错位的感觉，经常会发现同一个角色在这个时候很顺畅，那个时候就会不断地出现错位，扭转自己“错位感”的过程，也是认识自己的职业倾向、更好地找准职业定位的过程。（储智勇）
来源：北京青年报
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