职业培训：取舍之间费思量
IT工程师、项目经理、室内设计师……时下，各种各样的职业培训广告漫天飞舞。一方面，职场人士渴望“充电”，另一方面，林林总总的培训班“乱花迷眼”。怎样才能既不浪费“银子”，又“训有所值”，获得更好的效果？日前，记者就此进行了探访。
角色转换最重要
目前江城的职业培训主要包括IT工程师、室内设计师、项目经理、物流经理、人力资源经理、高级秘书、房地产经纪人、策划师等。学员中，以在职人员和大学生为主。
采访中，众多培训师一致认为，受训者如果想取得更好的培训效果，最重要的地方在于“在接受培训时完成角色转换”。
某IT培训机构负责人指出，许多受训者将自己简单视为学员去被动地学，学完了，也就完了，还是那个样，没有将所学的东西带到生活中去。他认为，受训者必须用白领的标准来要求自己。这样，才会像上班一样，不迟到、不早退，珍惜学习机会，积极主动地吸收培训内容。否则，培训的时候也不过是个看客，东西是学了，但还是不会用。
“培训不是教你学东西，而是教你学做另一种人。”这名培训师最后说。
职业规划应明确
记者发现，有许多白领人士在报考培训班时极为盲目，并没有非常明确的个人职业规划，而是盲目跟风或者服从家长意愿。
某教育培训机构的执行经理周涛认为，参加职业培训前应思考清楚自己到底想解决什么问题，有的放矢方能达到理想效果。在学习方式上，学历教育强调“理论联系实际”，而职业培训恰恰相反，学员最需要“实际联系理论”。据介绍，一学员曾按以前所学的合同格式起草了一份合作协议，老师看后说不实用，当场将实际工作中的合同模式告诉了他。周涛说，将学到的实战技巧与所学的理论联系起来，才会真正“融汇贯通”。（解鸿震、朱倩文、孙炜）
来源：荆楚网
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