同行业跳槽注意事项
相信大家在日常生活中，都有过想跳槽的经历吧，那么跳槽并不是一个错误的选择，但是还是要有所注意。以下是小编整理的同行业跳槽注意事项，供大家参考。
国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
跳槽的作用
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?
跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
跳槽的准备
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
跳槽注意事项
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的'东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
同行业跳槽注意事项还有这些：
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说："小伙子，好好干，我相信你的能力!"小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢?优秀这是自己的优势!可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新酒店的员工怎么这样不好打交道呢?
心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗?这种心理是错误的!上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来"报复"你。这并不是同事的错，也不是你所认为新酒店的员工不好打交道，他们的这种"报复"是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说："我们原来酒店怎么做的……"、"我们原来的薪水有多少……"等等。子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢?是不是可以缩短和大家的距离呢?可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真?子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了!
心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事(或上司)说出："我们原来是怎么做的……"之类的话。
这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头--原单位那么好，那你为什么还要跳槽?
专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。
不要企图参与拉帮结派改变人际关系
阿远和上司跳槽到新酒店的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗?
心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护;二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。因此，这个办法是得不偿失的。
专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去;你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前，秀秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去酒店上班时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬，即便有时候秀秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把酒店一些较为复杂的工作放心地交给她去做。秀秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，她感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的，是想从她口里套到有关机密工作的事宜。秀秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧，这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗?于是，就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现，自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近!”等同事走后，秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂?
心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重，会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。
很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的，但这种做法也是错误的。
专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些客户资源或者是核心技术;也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。这种“职场地雷”可是万万不能碰。
拓展阅读：
一、跳槽的正确思维
1、跳槽有三种情况
一种是同岗位不同行业，一种是同行业不同岗位，最后一种是不同行业也不同岗位。前两种方式风险比较小，成功率也高一些；而最后一种，风险比较大，除非你真的是能力超群，对方重金挖你，否则不建议采用第三种方式。
2、不要频繁跳槽换行业
用人单位招人的时候，也要考虑长久性。就比如你买辆车，除了车的性能、价格之外，是不是也要考虑能用几年？如果刚买回家几个月就坏了，是什么感觉呢？这就好比用人单位刚给你培训到能上手工作，你却不干了，公司又要重新花钱招人来培训，这对于公司来说，也是一种成本损失。
而且，频繁跳槽，给用人单位的感觉就是：要么你太在乎收入，要么不合群，要么太自私，要么能力差别人不用你，要么不靠谱、太花心，要么眼高手低。
3、跳槽应该是一种升级
跳槽时你应该考虑到未来的发展。你的选择是前进还是退步？如果你是从一个夕阳产业换到一个朝阳产业，发展空间巨大，那么哪怕你在跳槽或转行时收入没有原来高，但随着你的经验和知识不断增加，收入、职位自然也会跟着涨，这样的选择是进步，反之，如果你从朝阳产业跳到夕阳产业，哪怕收入很高，也只算是退步。
从一家普通的小规模公司，跳槽到一家更大规模、发展更完善的公司，也可以算是一种进步。
行业前景、公司发展、个人提升，这几个方面都是你跳槽时应该重点考虑的问题。
4、注重团队贡献
多年前我去一家大企业面试，当时老总问了我一个问题：如果你觉得收入低了，你会怎么办？说真的，当时我懵了，完全不知道怎么回答。所以，我也没有机会进入那家企业。
可能你会回答：看看市场同岗位同行业的工资水平，再看看自己的实力，然后跟老板谈，如果能加就加，加不了的话，如果自己也还能接受，那低点就低点吧。
其实，企业都很重视每位员工的团队协作精神，也就是你为团队做贡献、一起和团队打拼的意愿。如果你愿意和团队一起打拼，团队有肉吃，你自然就有肉吃；如果你一心只想着自己吃肉，团队都没肉了，你又怎么有肉吃呢？
对于企业来说，比较看重你对行业、企业的忠诚度，以及和公司共同发展的意愿。
二、裸辞要考虑的几个方面
1、年龄
一般来说，25-32岁这个年龄段，处于职场旺盛期，年龄上还能匹配99%的公司，求职机会比较多，所以不用太过担心。
而一旦过了32岁，就要慎重考虑，因为大部分的单位招聘都写着一条“30岁以内，条件优越者可适当放宽”。也就是说一旦过了32岁，你的职场机会就已经很少了，年龄越往后，机会也越来越少。到了35岁以上，如果你不是非常的出类拔萃，机会就真的是寥寥无几了。
2、能力
各行各业，大大小小的企业很多，而各家企业对能力要求也各有高低。因为你要往上跳，所以，你更多的要去了解，是否具备了往高处走的能力。如果还达不到更高的要求，或者现在的职位都还感觉吃力，那就真不建议裸辞，还是静下心来努力提升自己。
3、压力
未婚的压力会比已婚有孩子的压力小很多。所以，很多单身者，一遇到委屈，不高兴就裸辞。而已婚的人，除了自己，还要考虑家人，更能承受职场的压力和委屈，不会轻易辞职。
你需要考虑，辞职后，你的生活能维持多久？比如，辞职后，对你的孩子上学是否有影响，如果家人生病，是否不用担心费用等等。
4、好聚好散
有的人离职，是突然的就不来了，打电话不接，发信息不回，就好像凭空消失一样。或者一旦离职，就再也不和原单位同事联系，电话删除、微信拉黑。
之前一篇文章，我讲过”社会资本“，所有曾经与你接触过的人，都是你的社会资本。说不定哪天，你之前的同事就会成为你未来的顶头上司，或者生意伙伴。所以，不管是什么原因，没有必要采用“一去不复返”“再也不见”的态度。
做好工作交接、感谢你的同事、感谢你的领导、日后保持联系，这些是做为一个职场人士该有的格局。
三、离职后的空档期能做什么
从离职到进入下一个工作，会有一个空档期，这个时间有长有短，那这段时间如何好好利用呢？
1、让自己休息一下
既然前一份工作让你身心疲惫，那不妨趁此机会，静下心，好好休息一下。比如陪陪家人、会会朋友，或者来一场短暂的旅行等等。
心情放松时，可能会有更好的想法出现。就比如写作，有时冥思苦想还不如一个突发奇想的灵感。
2、反思
回过头，把自我定位，自己的方向 ，还有目标和计划，好好的总结反思一下。之前的职业生涯，哪些地方做得好与不好，与自己的目标和方向有哪些偏差，哪些需要调整，为自己重新规划一下未来。
3、学习
任何时候都不要忘记学习。对之前学习的东西总结一下，再确定一下之后需要学习什么，然后开始新的学习旅程。
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