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服装设计师的职业生涯成长
特种职业需要天份李颖：一个人能否在所处的行业内成功，关键是其能否建立起自己的模式，在遇到事情时理性的分析，把负面的影响处理成正面的，懂得危机处理。在现实生活中，一个人的心态影响一个人的思想，一个人的思想又往往影响一个人的行为；而一个人的正常行为便形成一个人的日常习惯，进而影响一个人的一生。有一块牛皮，你可以用手提着它走路，你把它包裹在脚上也是在走路，你再把它做成皮鞋，穿在脚上走路还是在走路。同一块牛皮，我希望聪明的人把他做成皮鞋穿在脚上走路。职业生涯中，我以不变应万变。
肖南：设计师从事的是一项艺术性工作，梦想可以有，但必须正确了解自己设计天份到底在哪里。我记得很小的时候，我就喜欢在家里又剪又缝的。考大学时，我自然而然的选择了去学设计。有了自我的追求，也就去做了自己喜欢的事。在设计灵感上我*的是兴趣，在我有的生活经历中，收集我的灵感。大千世界色彩的色彩组合，风铃的声音，细风的抚面，黑暗中昏黄的灯光……这些在日常生活中我会储存到自己的大脑中，在我需要提取时，大脑就是一个庞大的资料库系统，能很快从大脑中提取我需要的东西。设计是很细微的。
彭薇：服装设计师有两类，一类是艺术型的服装设计师，一类是商业型的服装设计师。艺术型的服装设计师更注重T台上服装设计的艺术氛围；商业型的服装设计师更注重实用性，但这种实用性同时揉合了艺术性。我注重每个生活的细节，从这些细节中，收集捕捉我的灵感。
王云龙：设计师从事的是一项具有艺术性的工作，这的确需要天份。就像画画和写字。要把画画好，光努力练还不行，还要有天赋；而写字，你没有天赋，你努力练就可以了！
李颖：人必须正确面对自己，最了解自己的人是自己，你喜欢什么？你又擅长什么？你喜欢的职业又是什么？一个从事的工作恰好是自己喜欢的职业，那是一件十分幸福的事。只有从事自己感兴趣的职业，人的潜力才会最大程度的被开发。
明确定位打通职业坦途
肖南：设计师必须是为品牌定位做设计的，他必须明白自己在为社会某一类人设计，创作某一类人用的商品。这种设计是有主题的，它融合了一个社会文化的大背景。在我的公司招聘设计师时，我会了解应聘者喜欢的设计风格，从前做过哪些品牌，觉得合适了，我看其如何与本公司品牌进行沟通。必要时，我会对其进行洗脑。
彭薇：曾经一个在巴黎学习过的服装设计师来我公司应聘，我给他面料要他进行设计，结果他设计不出来我要的风格。每个人只可能设计出一两个风格，每个人也只能设计出自己最理想的一种风格。你擅长何种风格，就去找哪种风格的企业，企业也是如此找设计师的。
王云龙：在职业生涯中给自己明确定位是重中之重，就如我们的面料是不同种类对不同客户的。
李颖：人必须明确自己要什么？是为谁做什么？而衡量要什么的标准又是什么？世界有60亿人口，他们有不同行业的衡量标准，不同的行业标准也有不同的口味，无论是金领、白领、蓝领……，抓住一个领子，就可以找到袖子。
职业生涯科学设计至关重要
肖南：人生的大体价值观是重中之重，你的诚信度、责任感、团队精神，这些也是职业生涯的重中之重。各行各业都不是由单个人组成的，是由一个团队。企业也是一个团队，职业生涯中看的不只是一个人的经验能力，还看一个人的学习能力、决心，看问题的思维方式，不是英雄主义，也不是一味的妥协，他一定要有自己的思维方式，就如我创建自己的内衣品牌，在服装周期性、流行风格左右的同时，我始终维系自己的原创风格。
彭薇：诚信、责任是一种道德观。而这种道德是做人的基本要求，也是职业生涯的基本要求。思维方式，我一直提倡客观的观察加冷静的主观分析。今年流行韩风，但我不提倡跟风，那样没有自己的风格。流行是有的，关键是在流行中你能否看到流行的趋势，今年流行韩风，而欧洲风格是明后年的趋势。
王云龙：在公司的实际招聘中，我最终决定是否聘用，取决于应聘者的道德、心态、能力；一个再有能力的人没有心态和道德，他只会破坏我的团队。而他所需要规划他职业生涯的土壤是任何人都无法提供给他的包括他自己。
李颖：道德＋心态＋能力度＋思维方式，这是一个人职业生涯的简单公式，在这其中最重要的就是一种公众信服力。人生活的是一个大环境，职业生涯也要融入社会这个大环境。在这个大环境中，你要学会盘点，盘点你的人脉、金脉、资脉，把这些脉串联打通，为你的职业生涯铺路。在职业生涯中，不停的盘点，学会给自己照镜子，找到差距，改变心态，进行心态调整。
来源:微服网
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