当职业与性格错位时
根据调查显示，因为性格与职业错位造成职业生涯的一再延误而频繁跳槽或转职的人越来越多。职业顾问认为，跳槽应该避免冲动的选择，而应通过理性分析，精心准备，从而能使自己的职业生涯按照阶梯式的发展稳步上扬。案例1
May在一个广告公司任业务专员，性格外向、责任心很强的她工作半年就得到上级的赏识。在年初的跳槽时节，May应聘到了另一个知名广告公司做策划文案，虽然级别不如原公司，但大公司的名头响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作将近半年，却发现自己并不喜欢这样成天埋头写东西而没有挑战、缺少交际的工作，这已成为她最大的烦恼。是去是留，这个问题开始困扰她。
职业分析
公司的名气和职位价值不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。职业测评显示，May个性独立，善于沟通，喜欢迎接挑战并能从中获得职业满足感。这一性格特质与她目前的工作内容并不太吻合。策划文案的工作需要具有艺术气质、创作灵感，有良好的.文字功底和对市场敏感。
May年初的跳槽行动是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容与性格特长并不契合，就注定她要付出不少努力来适应新的职位，她也因此很困惑，在工作上未得到太大发展。
职业顾问指出：千万不要为了贪慕响亮的名头和诱人的薪水，而去从事对你而言并不合适的职位！
基于此，职业顾问为May设计了进一步的行动方案：
一是留心公司内的机会，争取内部转职，最理想是争取派去其他城市的分公司，这样可能得到一个全新的环境和实践的平台，也是全新的锻炼机会；
另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。在得到了具体的建议和可操作性的报告之后，May已经有了充分的信心去应对。
案例2
Andy是个勤奋的销售人员，从事过保险、证券、快速消费品以及广告行业。他多次跳槽，有的是因为公司重组，有的是因为产品没有前途。如今在这家公司好不容易做得有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再次准备跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽时节的常客，工作来得容易也丢得快，不过，他很困惑为什么每个公司都做不长久。
职业分析
职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，但是并不意味着人人都可以去做销售。而Andy的几次跳槽看似因为或是重组、或是产品、或是人际关系等外部因素。但是，经过职业顾问和Andy的深入沟通，并根据他的情况进行了相应的测评后，职业顾问发现，勉强自己的性格去适应并不适合的工作性质，才是导致Andy频繁跳槽的真正根源。
Andy并没有很强的说服能力，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，但是在深入的交谈中，Andy很容易被他人的想法左右，最终忘记了自己的立场，导致拜访客户屡屡失利，因此在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的Andy，却长期在这个领域到处转。这样的一个职业发展方式，明显存在着误区。职业顾问认为，跳槽必须以增加自己的职业含金量为主导，像Andy这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。
职业顾问认为，Andy在市场分析、市场规划方面会有比较好的切合点。由此给出方案：建议Andy从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，Andy潜在的能力就会显示出来，从而建立并积累经验。
职业适合度
自我测评
△你会成为一名合格的销售员吗？
△你是否善于与陌生人沟通？
△你是不是一个很难被别人左右的人？
△你是否有很强的说服力？
△你是否能让别人产生信任感？
△你是否有很强的抗挫折能力？
△你是不是一个很有耐力的人？
职业并无好坏，只有是否合适，如果你对以上的回答都是肯定的，那么，恭喜你：你会成为一名很出色的销售人员。而如果不是，那么，就不要在一条并不适合你的路上越走越远！
职业顾问指出，在选择跳槽前，职场人士首先要考虑的是：我为什么要跳槽？我跳槽的优势在哪里？跳槽后我能得到什么？只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。
来源：世界经理人
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