新退休年龄计算

时间：2024-10-11 16:36:56 综合指导我要投稿

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2016新退休年龄计算

下面应届毕业生小编为你整理的劳动法知识，希望对你有帮助。

2016新退休年龄计算

中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民近期在国新办举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。将每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

　　一、或每迟1年退休加3个月如何渐进式延迟退休?

来看官方举的例子：“比如本来五年以后，你是60岁退休，这个政策施行的话，五年后可能你就是60岁零3个月退休(比原来晚3个月)，这样大家便于接受。另一个人可能比你小一岁，晚一年退休，他可能就是60岁零6个月退休。” 二、哪些人将受影响?上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：

　　小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

　　养老金支付有缺口吗?全国养老金能支付17个月对于目前养老金运行是否存在支付缺口的问题。尹蔚民表示，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。他介绍，去年养老保险基金总收入2.7万亿，总支出是2.3万多亿，当期结余3千多亿，累计结余3万4千亿，从全国来讲，支付能力能达到17个月。同时，他也提到，各省份情况看，确实存在发展不平衡。有的省份能发放40到50个月，有的省份只能发放1至2个月。“去年统计数据，有7省份当期收入不能够支持当期的支出。”尹蔚民表示，这7个省份都有累计结余，动用历年结余也不存在硬缺口。“比如你这个月赚了1000块钱，但是花了1100块，但你不需要借债，因为你还有1万块存款。”他说。同时，尹蔚民表示，考虑人口老龄化等情况，从长远看，仍然要对这个问题未雨绸缪，增强基金持续发展能力。他表示，通过改革，将来采取一系列措施，确保养老保险待遇的发放。

　　此外，在回应“是否已经将退休人员缴医保的工作提上议程”时，人社部副部长游钧表示，当前所面临的最大挑战就是人口老龄化，将及早研究和预判医保制度所面临的形势和挑战。

　　现行劳动合同法致生产率低?“企业用工成本比较高”在近日召开的中国经济50人论坛2016年年会上，财政部部长楼继伟表示，现行的劳动合同法存在问题，对企业保护不足，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性。楼继伟还提到，工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力。凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。有媒体提问，近期有一些观点指出，现行的劳动合同法削弱了我国劳动力市场灵活性，导致劳动生产率偏低，并且认为应当就此进行调整。“尹部长对此观点有什么评价?”尹蔚民表示，劳动合同法在实施过程中，也反映出一些问题，主要集中在两个方面：第一，劳动力市场的灵活性不够。第二，企业用工成本比较高。随着经济社会的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，这是在制定劳动合同法时还没有出现的。“对这些问题，作为主管部门，我们正在进行积极研究。我们会广泛地听取各个方面的意见，进行深入的研究论证，适时提出我们的意见。”

　　今年就业形势怎么样?

煤钢产业180万人将下岗谈到就业形势，尹蔚民介绍，2015年城镇新增就业是1312万人，虽然同比下降了0.8%，但仍然在1300万以上的高位上。尹蔚民表示，重点群体的就业也比较稳定，高校毕业生去年是749万，年底的就业率与2014年基本持平。农民工转移就业也在持续扩大，去年底农民工的总量达到了2.77亿人，比上年增加了352万人。对今年的就业，尹蔚民表示，由于当前国内外经济形势很复杂，2016年的就业形势也比较复杂，任务非常艰巨。包括今年765万高校毕业生在内的青年就业群体总数大约1500万，同时由于企业生产经营困难，将会造成用工不足。此外，他特别提到今年由于化解产能过剩将会造成一部分职工下岗。他介绍，中央正以钢铁和煤炭两个行业作为化解产能过剩切入点。对于这两个系统下岗职工分流的具体数据，尹蔚民介绍，初步统计，煤炭系统涉及130万人，钢铁系统涉及50万人。

　　尹蔚民表示，中央财政将拿出1000亿资金用于职工安置。同时明确将鼓励本企业内部安置职工。对不能实行市场就业的困难职工开辟公益性岗位托底安置，对符合条件的实行内部退养。

　　相关阅读：　2016年新劳动法同工同酬最新规定,同工同酬是什么意思

　　内容概述

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

　　2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。

　　政策条件

　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　具体内容

　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

　　3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

　　4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　相关介绍

　　一、同工同酬的含义、条件、内容

　　1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

　　2、同工同酬必须具备三个条件：

　　2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

　　2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

　　2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

　　3.1、男女同工同酬。

　　在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

　　3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

　　直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

　　3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。

　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

　　4、企业内部的同工同酬。

　　这是同工同酬中最重要的内容。

　　在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

　　我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

　　注：

　　1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

　　2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

　　3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。

　　二、《劳动合同法》

　　第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

　　实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

　　目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。

　　某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。

　　用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。

　　也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。

　　适用注意事项：

　　1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。

　　2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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