医药人才 薪酬差距悬殊

医药人才 薪酬差距悬殊

　医疗行业人均年薪可达45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位，但新入职场的毕业生，一般只有1000多元，行业特点决定了必须一步一个脚印的发展，初入职场不可太自视甚高。

　　急需人才排序

　　接触到众多的企业与求职者，医药英才网的张美玲经理认为，医药行业2005年急需人才依次为：营销类、管理类、一部分研发人员、护士人员、职业药师。最大的特点是营销类人员急需，营销总监、区域经理、高级医药代表、普通的销售代表都有需求，由于人才流动性强，人才争夺激烈；管理类，如经营管理、市场管理、营销管理、企划管理类高级的人才急需；研发人员中的医疗器械研发人员，专业性较强，很多涉及到眼科，市场很难找到所需人才，口腔类的研发人员需求也较多，很多需要中高级的老专家，他们多在各大医院就职，即使退休后也供不应求，而市场供应充足的毕业生，又达不到该职位的要求；此外，护士人员、职业药师的缺口也很大。

　　毕业生并不乐观

　　“但对应届毕业生而言，整个医药行业对应届毕业生的需求并不多，除了企业需求不多外，也由应届毕业生流动性大、不稳定等因素造成的”。医药行业的应届毕业生，尤其学临床的，由于国家要求医药卫生领域毕业后必须有相关的证件才能够上台操作，因此最初就业机会较少。只有行业内比较有实力的企业才有应届毕业生的招聘计划，做人员储备，而这些企业一般都有固定的合作院校，如烟台荣昌，与山东医科大；东盛集团与陕西医科大；天士力集团与天津医科大；此外，诺华、中国医科大、西安杨森则多与一类的医科和药科学校联系。北京中医药大学到望京医院的较多，协和医科大学一些专业，如肿瘤，专业性比较强，与空军总医院、北京总院都有固定的合作关系。相比，协和的学生最好就业，首都医科大、北大医学部都有自己的医院，就业会好一些。

　　薪酬差距悬殊

　　在薪酬方面，张经理根据最新数据分析，医疗行业占所有行业薪酬水平的第二位，人均年薪可以达到45000元左右。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000～50000元。医药科类毕业生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000～8000元。对于新进入职场的毕业生，就北京中医院一般的情况来说，无论其有多么优秀，第一年的月薪不可能超过2500元，一般就1000多元，接下来的几年中，医院才会根据情况逐步予以提薪，因此，初入职场的人不可太自视甚高。

　　求职注意事项

    针对毕业生的现状，张经理说，毕业生需在以下几个方面做出努力：一是成绩单，一张含金量高的成绩单远比包装精美的简历更有说服力；二是实习时的表现，依国家规定，大型医院每年都有定量的应届生引进指标，实习时要学会谦虚肯学；三是是否有特长。医院也需要多方面的人才，如外语、文艺、体育、计算机等方面特别优秀的医药类毕业生，如成绩还不错，医院也很有可能会聘用；四是对工作的态度，就北京中医院一般的情况而言，新进毕业生第一年月薪不可能超过2500元，接下来的几年中，医院才会逐步予以提薪，因此初入职场不可定位过高。

　　如何脱颖而出？

　　如何在求职中使自己脱颖而出？张经理就网上招聘做一分析，求职者必须把几个点突出出来：基本信息，教育背景，尤其重要的是工作经验，自我定位的评价。如个人定位，应聘营销人员，要体现自己热情、忠诚度；研发人员就要体现专业性等，使人事经理一眼就能看到自己优势，同时也要清楚职位要求，不能盲目选择。

    此外，要讲出自身优势，更要突出自己的“特点”，尽量用“真凭实据”来证明你对自己的“好评”。简历上除了个人基本信息外，自我介绍应该切合自身实际，用语要谦虚礼貌，不能吹得天花乱缀，正文部分应该尽量能表达出自己的价值观、人生观，以及为什么要应聘这家医院，为什么要应聘这个岗位。

　　总体而言，张经理说，在即将到来的2006年，紧俏人才仍是主流，而生物保健、保健品、咨询医生这些新兴职业，明年也会比较枪手，而营销行业的人才需求，60%以上需要的是专业人才。

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