浙江绍兴：轻纺产业四类人才紧缺

浙江绍兴：轻纺产业四类人才紧缺

中国轻纺（城）人才市场日前在全国著名纺织基地浙江省绍兴市绍兴县成立。新成立的轻纺人才市场将着眼于哪些领域的人才集聚？与轻纺产业链相对应的纺织、印染、服装、轻纺化工、外贸等行业，目前哪些人才是最紧缺的？记者近日进行了采访。

服装：中高级人才稀缺

硕士学历、有服装行业跨国公司工作经历的高级服装人才目前市场上较为稀缺。服装企业中很多企业普遍反映中、高级人才缺乏。业内普通服装设计师月薪通常在2000元以上，高级服装设计师的年薪可高达几十万元甚至百万元；高级技术人才如制版师月薪可达到七八千元。对于自有品牌的内销企业来说，近几年发展迅速，人才缺口集中在职业经理人、设计师、工艺师、品牌策划人员、营销人员、加盟连锁管理人员、物流配送人员等方面。

轻纺化工：研发、管理类紧俏

轻纺化工人才目前紧缺的是研发和技术管理两大类。

轻纺化工研发岗位的基本要求是：本科学历，相关化工专业毕业；3－5年相关轻纺原料产品研发经验，熟悉轻纺化工原料配方体系。目前的市场平均月薪高达1.7万元左右。

技术管理岗位基本要求是：化工类相关专业本科以上学历；4年以上轻纺化工原料生产企业管理经验。目前市场平均月薪约在万元左右。

印染：急需生产线“攻关”新人

目前企业中面料、染整、纸样等很多生产技术岗位上新人不多，而且市场上也难招到合适的人才，故而许多企业只能采取内部培养来满足需求。相关岗位要求是：高中以上学历；对服装工艺有一定的认识基础；具一年以上面料生产、染整经验，懂电脑排版技术。目前市场平均月薪在3500元以上。

外贸：外销员和跟单员行情看涨

目前轻纺外贸人才在市场上也不好找。外贸人才除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际服装潮流，才能为服装营销方向作出准确判断。由于目前高等院校很少有相关专业，专门的服装营销培训也不多见，因而这类人才成了市场“稀缺品”。

轻纺跟单员的职责是根据国外客户需求，寻找国内纺织品供应商、并进行采购工作。岗位要求是熟悉纺织品的市场及生产工艺流程；了解各种轻纺品面料及辅料的材质性能；能独立面对国外客户，掌握追踪订单进度，应变能力及抗压能力强。一般来说，业务跟单需具备至少3年经验，资深业务跟单需具备至少6年经验。

中国轻纺（城）人才市场加大人才培养与引进力度

绍兴县是全国著名纺织基地，产业的高度发达使得相关专业人才聚集度较高。截至2004年底，该县4万余名人才总量中，近50%为轻纺相关产业人才。但由于整体水平不高，营销和研发能力不强，大部分轻纺企业还停留在低档产品以量取胜的阶段，与英、日、韩等轻纺发达国家和地区相比，缺乏整体优势。

近日新成立的全国首家轻纺专业人才市场———中国轻纺（城）人才市场，将全方位开展轻纺人才的交流、培训、测评、派遣、猎头等业务，全力打造轻纺产业人才高地，从而进一步推进该县及周边地区轻纺产业的发展。

中国轻纺（城）人才市场还将积极与上海人才有限公司、上海派遣人才有限公司、辽宁省人才市场、成都人才市场等进行业务交流；与香港理工大学在内的全国10多所与纺织产业相关的高等院校开展紧密合作，并计划用2年时间引进境内外100所高校在绍兴县轻纺企业设立毕业生实习训练基地；近阶段还将组织10余家重点轻纺企业赴日本、韩国招聘高层次轻纺产业人才。（许南欣）

来源：上海人才市场报

【浙江绍兴：轻纺产业四类人才紧缺】相关文章：

深圳紧缺啥人才11-11

手机游戏人才紧缺02-27

2006紧缺人才信息02-18

医学专业人才就业——护理专业最紧缺11-24

产业人才充电　可“报销”费用11-13

中国汽车贸易、服务专业人才紧缺11-11

培训资讯：宁波建立紧缺人才经费投入机制11-11

教育人才紧缺 本科学历需求仅占5%11-24

网络产业人才需求缺口仍很大11-11