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大学生为何青睐网络招聘
传统招聘会成功率偏低
进入二三月份，迎来了大学生求职的高峰期，针对大学生的大大小小的招聘会一个接一个，吸引着来自各个高校的应届毕业生，而每年的3月也成为了约定俗成的招聘月。
今年3月，北京至少有39场招聘会向毕业生开放，应届毕业生可免费参加。也就是说，平均每三天就有四场招聘会。随着各种形式的人才招聘会、洽谈会、双向选择会、供需见面会频繁，这种“赶场”式的大型招聘会出现了弊端：求职者众多，拥挤不堪不说，很多大学生在参加完招聘会感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。北航计算机系大四的郭迎凯同学，上周六参加了在海淀展览馆举行的电子信息类专场招聘会，这是他年初以来参加的第5场招聘会，加上前两场，他一共投放了28份简历，但至今为止，只有一家公司通知他面试，其他的简历一去不返了。“感觉不靠谱，很多用人单位收下简历也不仔细看看，交流一下，就简单一句话：‘回去等信儿’。”郭同学表示，这场招聘会将是他今年参加的最后一次招聘会，如果还没有公司录用他，他将放弃参加任何招聘会，而是参加学校举办的一个能推荐工作的培训。
主办方对招聘单位和应聘个人两头通吃
人山人海的画面已然成为招聘会的典型形象，很多招聘会的主办者往往注重招聘会本身的商业利益而忽略了求职者和招聘企业的利益问题，不仅向用工单位收取展位费，还向学生收取二三十元不等的高额门票费。从而使得求职者对于招聘会举办的目的和参加企业构成很不满意。为此，《京华时报》近日与中华英才网联合展开了针对招聘会效果的调查，在问及“现在的招聘会是否商业味道太重”时，有71％的受访者认为现在的招聘会商业味道太重。只有3％的人不这样认为。过多的商业操作，已经严重透支了招聘会的商业诚信，使得越来越多的求职者对于招聘会既爱又恨。调查结论显示，与招聘会人山人海的热闹场面相比，招聘会这一过去人才流动的主渠道正日渐失宠。
近期几个大学生招聘会，一些企业的展台很简陋，前来招聘的工作人员对于学生提出的问题含糊其辞。在一家名为神州××科技有限公司的展台前记者看到，这个展台没怎么布置，就将两张白纸贴在展台的后方，上面用黑色碳素笔潦草地写了两个岗位需求多少人员，既没有标注对应聘人员有何要求，也没写岗位的薪酬待遇。对于学生递上的简历，拿过之后，就握在手里，似乎并不急着和求职者沟通。
目前面向大学生举行的各类招聘会，除了校园招聘会不收钱外，其他的招聘会门票一般在5元和10元两个价位。一些大型的招聘会，由于主办方要租场地，所以，门票一般都在10元。一场大型招聘会保守估计也会有近万求职者光顾，照此计算门票收入将在10万元左右。参展方参加这种招聘会，由于位置不同，价位也不同。北京一家宾馆的工作人员告诉记者，他们今年是头一次参加这种大型招聘会，从上午9：00到下午4：00的展台价格是1680元，主办方将送他们网上广告和举办一场小型的招聘会场地；另一家企业同样时间的展位费是1300元，而一般大型招聘会的参展方都达到上百家。
郭先生现在在一家媒体工作，他回忆当初自己找工作时，也有跟现在应届生同样的感觉，“我上大学的时候，我们班的同学，最后找到的工作几乎没有一个是通过招聘会找到的。”据郭先生透露，当时上海有一个公司招聘，展台上没有一个人，只是留下了公司的联系方式。“我感觉有些招聘会就是组织者向展台(使用者)收一些费用或者是收门票费赚取费用，举办者拿到了一笔钱，而公司为单位做了一个廉价的广告，他们最后是双赢。而对学生来说感觉上有点像一个骗局。”
政府提倡大学生网上求职
不久前，教育部组织了“2007年全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”和“2007年信息产业企事业单位与高校毕业生网上就业双选周”；而由国家商务部、教育部、人事部联合举办的“2007年全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”，其网络为教育部中国高校毕业生就业服务信息网和人事部人才市场公共信息网；另一个由国家信息产业部电子人才交流中心与教育部教育管理信息中心联合举办的“2007年信息产业企事业单位与高校毕业生网上就业双选周”，则是由“中国IT人才网”和“中国高校毕业生就业服务信息网”免费发布信息产业企事业单位招聘信息与高校毕业生求职应聘信息。教育部新闻发言人王旭明表示，教育部特别倡导的是，希望全国大学毕业生到中国高校毕业生就业网络联盟网站上来寻找就业岗位，“这里面可以看到最权威、最可靠、最实用、最有效的信息”。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，网上招聘不失为一种方便的求职方式，但网上招聘与现场招聘还是有区别的，他认为现场招聘方便了学生与企业沟通，这是网络所不能替代的。至于学生投放的简历有去无回，任占忠主任认为，这种现场的双选会只是给学生和企业提供一个信息交流平台，双方之间真正能不能达成协议还要进行下一步的洽谈，不能将全部希望寄托在招聘会上。
据任占忠介绍，当前社会上承办招聘会的机构主要有三类，一类是政府所属的机构，比如北京市教委下属的北京高校毕业生就业指导中心，北京市人事局下属的人才就业指导中心，这两个机构主要承办大学生双选会。一类是社会上各类人才机构主办的招聘会，这类招聘会不是专业性的毕业生双选会，既针对流动人员又针对毕业生，“这种招聘会不利于刚毕业的大学生”。还有一类是一些职业介绍机构，这种机构由劳动部门审核。任占忠提醒大学生，求职时一定要有针对性，不是每场招聘会都适合他们。
网络招聘优势多
近日出炉的“2006年中国网络求职者需求研究报告”显示，今年全国网络招聘用户规模预计达到1730万人，比去年的1130万人增加了500万，增长幅度高达53%%。调查中，约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递10份以下简历，而大多数网上求职者投递简历数量惊人，网上投递超过100份简历的人也占到2.3%%。
相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。
几天前，不堪公司人事斗争的徐立达准备离职，他把简历放在人才网上，投出简历后第三天，一家规模不大但发展迅速的医疗销售企业通知他去面试。一起面试的有3个人，闲聊中，徐立达得知他们都是通过网络投递简历获得了面试机会。曾在北京一所大学读会计专业的浙江人刘文斌，一心想毕业后来南方发展，大四那年，他在广州的一家招聘网站上放置了简历，一有时间，他就会仔细浏览网页，寻找自己合适的公司，按照对方留下的MSN、QQ及邮箱主动毛遂自荐，功夫不负有心人，先后有4家公司提出进一步面谈，而其中一家佛山的公司还愿意报销他来回的车费。早在大三时，目睹了师兄不辞辛苦地跑到广州参加各种招聘会却一无所获，刘文斌就决心在网上广撒网，既不耽误功课，也不必为花出去的银子心疼。
在某人头攒动的校园招聘会上，丁力好不容易挤到前面把自己的简历递上去，对方一句话扔过来：“你网申（网络在线申请职位）了吗？”许多需要用人的公司会要求毕业生通过网申，再进行面试。如今，大四的师兄、师姐传授找工作经验时，都会叮嘱学弟、学妹：“企业的网站要常去，校园的BBS上可别错过有用的招聘信息！”对于求职者来说，如果现在还不会网上直销自己，那就很OUT了。
对于大学应届毕业生来说，网申倒不失为一种有利的求职方式。如今，用人单位习惯在网上列出所需职位，注明网申时间。记者登录一家求职网站，从职位搜索、求职指导到职业测评以及求职经验的共享，网络为求职者提供了免费的服务平台。与传统求职信相比，网上求职不但表达清楚，而且可以将自己的简历写得充实。同时网上求职显然比写信快很多，等人家收到你的信时，可能职位早招到人了。另外，网上求职不必挤到人头攒动的各大招聘会排队投简历，更凸显了网上求职省时省钱省精力的优势。
网上投简历不能盲目
网络已成为大学生求职的主要手段之一，通过对2006年毕业生调查显示，超过六成的大学生曾在网上求职，但成功者却不足20%%。到底网上找工作的成功率有多高？记者访问了20个求职者，其中16人表示，有反馈，但不是自己喜欢的公司，3个人根本没有收到回音，只有1人拿到了OFFER。“与其说淘汰率高，倒不如说是命中率低。”有着15年人力资源管理经验的胡先生结合自己的招聘经历总结道。他说，许多求职者压根不知道自己想从事哪一方面的工作，天女散花般地投简历，不管是什么岗位什么单位，简历一成不变，像是抹万金油一样，这些都是网聘失败的原因。中国人才热线副总裁黄路真分析认为，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投简历是网上求职失败的主要原因。因为网上求职花费低廉，求职者为提高命中率，往往会向数十家单位投简历，结果反而降低了成功率。
制作个性化的网络简历
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足工夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
1.简历是招聘单位和应聘者之间的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。所以在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些工夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如以往为某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2.“个性化”简历。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
3.给简历减肥。这一说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己的简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
4.求新要适度。有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘者的眼球而用尽手段却万万不可取。
网上求职，有人欢喜有人愁。其实，上网投简历也有路子可循。南方人才网总经理王秦岳总结了近年来网站招聘的注意事项，从求职者的角度建议：首先要选择登录正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细查验招聘单位的营业执照，以确保其真实性。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些知名度高的网站。
其次是将常用关键词全写入简历。一般情况下，一个职位如果待遇不错，收到的简历可能多达上千份，用人单位会先进行系统机选，如何进入他们的视野呢？对此，王秦岳支了一招：“许多企业会输入关键词进行筛选，常见的标准包括：求职意向、户口、学历、工作经验、年龄、性别。求职者应该主动把这些都写进简历中，这样，不至于止步于第一轮海选。”
第三是经常更新简历，别让简历“沉底”。招聘网站按企业付费提供一天、一周甚至一个月内的简历，一般，企业如果招人不多，会选择一天内的简历。求职者如果经常更新简历，网站会默认为新简历，根据修改时间重新排列，提到前面。这样就等于站到了候选队伍的前列，成功几率就大了许多。
第四是找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。许多人签了约一高兴，就忘记了自己投简历这回事，结果不断有企业打电话来，烦不胜烦。如果打算日后再次求职，不妨自我屏蔽，需要时再释放出来，注销自己的简历也是保护个人隐私的一种方式。
第五是严防简历上的信息被人利用。“现在的骗术防不胜防，异地企业招人通常只能审核营业执照传真件，也会出现有的公司把人才库里的简历下载了卖给别的公司的情况，或者直接向求职者骗钱。”求职者脑子里时刻绷着根弦，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。此外，如果投简历的数量控制不住，造成多个面试通知到来也会难以应付。
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