面试官面试技巧

时间：2024-07-21 20:52:30 面试笔试我要投稿

面试官面试技巧2016

　　俗话说，知己知彼，方能百战百胜，面试也是一样，以下是应届毕业生小编整理提供关于面试官的面试提问技巧，快来阅读学习吧。

面试官面试技巧2016

　　面试官面试技巧

　　1.尊重面试者是起码的职业操守

　　面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

　　2.破冰，让面试者尽快进入状态

　　遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

　　3.多听少说，但不失控制权

　　有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

　　4.留点时间

　　无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

　　延伸阅读：向面试官提问的雷区

　　面试时你可能会紧张到如坐针毡，不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转，那就是当面试官问你“你还有什么问题吗?”的时候。这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备，确认这份工作究竟是否适合你了。至关重要的是，你要将自己的想法融汇在问题里，因为你的问题直接反应了你对于公司的了解程度、职业道德、职业化水平和对职位的感兴趣程度。

　　“第一次参加面试你一定会想确定自己的问题是合适的。可以问关于公司和工作的问题，不要问会让人觉得你性格自私自利，给人留下难以合作的印象的问题。”招聘网站Talent Zoo的董事长Amy Hoover说。她还说，面试唯一的目的是公司确认你是不是适合这个职位，其他的问题都可以在offer发给你之后的对话中讨论。

　　你们公司是做什么的?

　　这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在谷歌上随手一查就能知道的问题。

　　我的工资是多少?

　　不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。

　　我每天需要工作很久吗?

　　这约等于说：“我很懒。”

　　我多久能有一次假期?

　　得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。

　　我有申请报销的权利吗?

　　真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。

　　我多快能被考虑升职啊?

　　请先专注于手头的工作。