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1月份辞职有年终奖吗
我今年1月份离职，原单位在今年3月份发放了去年的年终奖，此年终奖能否按全年一次性奖金计税方式代扣代缴个人所得税?以下是小编为大家整理的1月份辞职有年终奖吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。
参考答案
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终一次性奖金计税办法只允许采用一次。因此，原任职单位发放的年终奖，应该先并入发放当月工资薪金所得中计征个人所得税;年度终了后此个人确认未使用过全年一次性奖金计税方式的，可以自行到主管局进行个人所得税清算，申请退还多缴的税款。
有一种银行叫“别人家的银行”
在平安银行的动荡期中，平安银行董事长谢永林回应了多项围绕平安银行的传闻。为了稳定军心，平安银行今年还将提前发放年终奖。
12月30日下午，谢永林向全体员工的邮箱发送了一份新年贺信，最振奋人心的莫过于表示：年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。这封公开信澄清了目前多项传闻，但许多疑问仍未给予回应。
按照平安银行以往的惯例，每个月的奖金会留存一定比例在年底发放，即年终奖，而这笔奖金通常会在春节前几个工作日发放。今年除夕是1月27日，也就是说今年的年终奖比往年提前发放。
但是预发其实是针对内勤人员的制度，外勤人员恐怕无法享受。有外勤员工对澎湃新闻表示，他每个月的绩效奖金都是2个月之后发放，从来没有预发。
此前有媒体报道，平安银行下发通知，根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。亦有传闻平安银行将降低内勤人员比例，谢永林此番回应就是为了安慰内勤人员。银行的外勤一般是指客户经理、营销人员等面向市场的岗位，内勤一般是指合规、风控、财务、人力、办公室等岗位。
平安银行也在调整总行部门结构，向大零售方向转型。12月16日，平安银行在内网公布总行架构将调整方案，将以往的对公、中小企业、零售、资产负债、风险管理、综合保障、行政科技等条线垂直管理调整为大对公、大零售、大内控、大行政四大条线，总行部门从42个部门精简为30个。撤并大客户金融事业部、小企业金融事业部、信贷工厂、大数据部、对公综拓部、机构金融事业部、机构管理部、战略规划部等13个一级部门，增设特殊资产管理事业部，八大行业事业部架构维持不变。
在这个政策下，现在有些对公条线的员工担心岗位会被撤销，谢永林此番回应，也是给这些员工一颗定心丸。谢永林表示，零售和非零售业务协同发展，两手都要抓、两手都要硬。
事业部制作为这几年新兴的制度，面临和各地分行之间利益分配的问题。近期也有传闻平安银行将取消事业部制，谢永林也明确表示“行业事业部等特色经营模式将继续深化发展，成为我行市场竞争的重要杀手锏”。然而“深化发展”究竟是精兵简政，保留主力还是大力推广，发扬光大，谢永林却并未明确。
作为以保险起家的金融机构，平安集团一直秉持“一切用业绩说话”的原则，谢永林强调“高产能的人员仍将保持高激励和高回报”，对于业绩骨干将予以重用和激励，然而对于产能排名靠后的员工是否会采取什么措施，并未给予明确表示。
具体分析
根据提供的信息，1月份辞职是否能获得年终奖取决于多个因素，包括公司的政策和规定以及个人的工作表现和合同情况。以下是具体分析：
年终奖的发放时间：一般情况下，年终奖会在第二年的元月中旬或者工资发放日发放，针对的是上一个会计年度的表现。因此，如果在1月份离职，那么通常无法享受到当年的年终奖。
银行职工的特殊性：对于银行等金融行业，有些情况下，员工的年终奖可能会在离职后的某个时候发放，这可能受限于劳动合同的具体条款和法律规定。但这并不意味着所有行业的员工都能在离职后获得年终奖。
年终奖的法律保护：虽然年终奖通常是企业为了激励员工而设立的奖项，但它也是员工可以确定的劳动报酬之一。如果员工的工作表现符合相关规定或合同约定，理论上应当有权获得相应的年终奖。然而，实际操作中，许多企业并没有明确的年终奖发放规定，且年终奖的发放往往由企业经营状况和企业领导层决定，因此在这种情况下，离职员工可能不会收到年终奖。
具体情况具体分析：最终能否获得年终奖还需要考虑个人所在的单位是否有明确规定，以及是否存在其他特殊情况。例如，如果员工在离职前的绩效评估中被认定为优秀，或者有特殊贡献，这些都可能是获得年终奖的因素。
综上所述，1月份辞职是否能获得年终奖并不是一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。如果有疑问，建议咨询所在单位的HR部门或查阅相关的劳动合同条款。
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