残保金减免政策

时间：2022-11-02 18:27:41 综合指导我要投稿

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2017年残保金减免政策

　　2017年残保金减免政策解读部分主要参照【京财税[2016]639 号】文件 - 《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》，希望文章对大家有帮助。

　　1. 用工比例及计算公式

　　用工比例：本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数 1.7% 的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

　　计算公式：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　2. 雇佣形式、年限、标准、级别、地域如何界定?

　　用人单位将残疾人录用为在编人员或依法就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上(含 1 年)劳劢合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，幵足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

　　用人单位安排 1 名持有《中华人民共和国残疾人证》(1 至 2 级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1 至 3 级)的人员就业的，按照安排 2 名残疾人就业计算。

　　跨地域用工：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　3. 残疾人人数核定

　　上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满 1 年，不满 1 年的按月计算。

　　上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　4. 其他详细政策详见【京财税[2016]639 号】文件 - 《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》

　　一、为企业解决雇佣残疾人的用工风险

　　残疾人属于弱势群体，国家对雇佣残疾人的用工单位在残疾人工作环境及安全保证方面均有相关规定，企业解聘残疾人的成本通常为雇佣成本的 5-10倍，为企业签署残疾人用工担保合同，承担企业雇佣残疾人全部风险，保证企业零风险雇佣及解聘残疾人，避免劳资纠纷。为所推荐的每位残疾人均购买了人身意外保险，隔离了残疾人在劳劢合同期限内，向企业提出的潜在医疗费用及其它意外开支。

　　二、为企业提供 7 重保障，零风险用工

　　1) 残疾人监护人担保合同

　　出具为残疾人监护人签订的具有法律效力的担保合同。

　　2) 企业和残疾人签订正规劳劢合同

　　企业须和残疾人签订劳劢合同，并为其缴纳足额社保。

　　3) 一对一就业岗位匘配

　　根据企业用人需求，一对一安排残疾人上岗。

　　4) 残疾人提供真实有效的信息及证件

　　包括：残疾证/残疾证号/等级/类别、身份证、户籍所在地、文化程度、工作履历等真实信息。

　　5) 担保合同

　　为企业签订相应合作协议为企业提供用工保障。

　　6) 残疾人协议自主离职手续