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从简历、笔试到面试，分享我的四大和银行求职路
职路上，我得到了很多的帮助，现在也非常愿意将自己的一点点心得记录下来，与各位分享。个人经历有限，不当之处，请多包涵。
从简历、笔试到面试，分享我的四大和银行求职路
背景介绍：某 211 财经类院校管理类专业本科毕业，美帝 Top30 左右经济学硕士毕业。已经拿到了四大某家的 Offer。
1. 关于信息
1)在找工作的时候，信息来源挺重要的，尤其是刚回国的时候。很多招聘网站上都会有相应的招聘信息，有一些公众号也经常发布一些信息。有些平台会举办一些专门针对留学生的招聘会，都是可以关注的。
2)除此之外，每年 9、10 月份的时候，很多企业都会到各大院校进行宣讲。比较感兴趣的企业，我都会去。一般来说，校招的宣讲会，企业会派去比较资深一点的 HR 和校友，在现场可以对企业和岗位有比较直观的感受，而且宣讲会后可以抓住机会与 HR 和来宣讲的嘉宾有一个交流。个人觉得还是比较有帮助的。有些企业会现场收简历，有些企业为了吸引学生会有现场笔试面试直通之类的小优惠，有些企业会现场进行一个简单面试的，这些都是有的。
2. 关于网申&简历
1)先说一点技术层面的。网申系统各企业不一，有的系统是在这个浏览器不行，换个浏览器就可以了，可以多下一些浏览器以备不时之需。而有些企业的系统是只支持 Windows 的系统，苹果系统是不支持的。这个时候就只能换电脑投递了。虽然是一些细枝末节的问题，但有的时候真挺让人崩溃的。
听 HR 说过，有的时候在 Deadline 之前，会有投递的高峰，而截至时间是以系统接收到简历的那一刻为准的，而不是你投出的那个时间。因此，就会出现有同学是在截至时间前投出的，但是因为系统繁忙，延迟收到了，这样的简历就算过期投递了。当然，这都是非常少数的情况。提醒一下，不要等到最后时刻才填，提前一些投递，留出富余的时间，总是好的。
2)几个 HR 都说过，他们的简历还是人工筛选的，基本上半分钟内一个。秋招高峰的时候，他们的工作量可想而知。所以说网申的内容尽量条理清楚，语句简单明了，关键词突出。而我自己会注意一下履历的时间顺序，所有的经历倒序都倒序，顺序就都顺序。
3)邮箱投递。有些企业会要求求职者通过邮箱投递个人简历、应聘登记表和一些其他所需要的材料。个人感觉，秋招的时候，这样的企业会相对少一些。但是，在实习投递的时候，很多企业都有这样的要求。我个人在这里有两点小的建议。第一，严格按照应聘公告上的要求进行投递。比如，邮件的.名字一般都会是“姓名+学校+专业+应聘岗位”之类的，我们自己按照要求写清楚了，也会方便对方人力处理你的申请材料。而所有的文档我都会调成pdf的格式。有的时候，一些企业给的是 excel 表格，调起来很费劲，但也要花些时间调整到好看些，毕竟，这是你给应聘单位的第一印象。第二，给对方发邮件的时候，我会在邮件正文中，简单介绍一下自己和对应聘职位的兴趣。个人认为，不管对方是否会看我的邮件，比起冷冰冰的一沓材料，一点简单的自我介绍总会显得礼貌而有温度一些。
4)简历一开始自己也不是很会写，后来看了一些经验介绍和一些方法，算是找到了一点感觉，前前后后修改了好几个版本，中英文都有，针对不同的企业会有所调整。另外，我有一版专门针对网申的比较全面的简历，这样在网申的时候，可以节约一些时间。投完每一家我都会有记录(秋招的时候投了太多家了，有的时候让我去笔试我都忘了自己投的是什么了)，每一家走到哪一步我也会记录下来，方便自己查阅和准备。
5)关于 Cover letter。这个是我在美国的时候学习写的，回国之后投简历，发现有些外企也是可以附在附件上的。我也写了中文的，其中很多部分都可以用在自我介绍、应聘优势劣势、职业规划之类的问题下面。
3. 关于笔试
1)四大。个人体验，相对简单很多，一般就是一些图形+逻辑+图表的题目。比如四大的笔试题目，网上和很多公众号平台上都有资料，很多情况下，有一半都是原题，多下一些，做一做，练一练。
2)银行。考过一些银行的笔试。基本架构是：英语+行测+金融经济类知识+时事热点+反应能力或者性格测试。备考的时候，可以多多参考以往的笔经。国有行和一些大型的股份制银行难度系数比较高，城商行就低了很多。我考过的银行里面，中行算是比较难的，人民银行对专业知识要求比较高。
行测就是多练习，基本上做公务员考试的题目就可以。每一部分都可以找到对应的题目多练，很多都是有技巧的，像一些应用题都是有固定公式的，练到一分钟一个题目基本上就可以了。基础知识大体是货币银行学+宏微观+国际金融是最基本的，有一些会有一些会计、管理学、经济法的内容，我觉得大学里面学的难度就够用了。时事热点还是要多关注的，很多题目其实都是送分的。今年见过比较新颖的是中行和招行考察快速反应短期记忆能力之类的测试，有点做游戏的感觉。
4. 关于面试
1)群面。
无领导小组讨论。我一开始非常害怕无领导小组形式的群面，因为个人性格偏内向一些。不过，面多了，发现是有一些规律可循的。网上有一些经验可以参考，但我觉得，每一次和你一组的小伙伴是随机的，不确定因素很多。每一次我也没有什么固定角色的扮演，就抓住以下几点吧：态度友好，不要太偏激和固执;注重团队合作，多给小伙伴一些机会，不要自己说个不停;抓住每一次发言机会，展现自己的逻辑和思路;发言一定要推动讨论的前进，促进达成共识;如果要扮演什么角色，那就从头到尾做好这个角色该做的，不要虎头蛇尾，来回跳戏。
多对多面试。针对面试官的问题，大家轮流回答。同时有几个小伙伴都想答的时候，就算是抢话也注意礼貌;大家都说了的，就不要再重复了，可以说点自己独特的，或者进行补充和拓展。
2)多对一& 一对一 面试。
第一，自我介绍一分钟和三分钟的自我介绍都要准备，中英双份的，练习的流利自然一些，但不要像背书一样，毕竟面试中的自我介绍是你给面试官的第一印象。第二，一些常见的考察能力的问题，问法各异，但考察的点其实基本就是性格的优劣势、团队的合作能力、领导力、学习反应能力以及对应聘公司和岗位的了解。第三，就是一些专业类的问题、一些比较实际的接地气的问题(比如户口租房一类的)和一些情景模拟问题。
一定要梳理好自己的经历，我碰到过针对某一段经历问的特别仔细的那种面试官。针对每一类问题梳理出自己的答案，针对不同的岗位需求和企业的文化要有所调整。有些面试官看似漫不经心的随口发问，但是，不要掉进他的陷阱，你也可以和面试官聊天，讲自己的经历和故事，但是聊的内容一定要给到他们要的点。我自己有一个面试问题的文档，每次回来之后会总结下面试官的问题和自己的答案，不断补充完善。
3)穿着 & 仪态。
尽量把自己收拾的利索一点，大家找工作期间都不容易，到处奔波，经常赶场。但是，面试官是不会关心你从哪里奔过来，上一场经历了什么的，他只会看到你这场的表现。你进门之前可以各种打瞌睡，各种瘫，但是，进到面试场所，一定要精神饱满，大方有礼自信一些，至少给面试官一个好的印象。说话语速要适中，我属于说话偏快的，就曾有面试官问过我是不是平常说话都那么快，我才意识到这个问题。
5. 关于其他
1)找准自己想要的就业方向。我是文科出身，所学专业也一直偏文，而且比较宏观，在就业市场上并不是那么对口。其实我一开始也是比较迷茫的，对于自己想做什么，能做什么都是一无所知，自己也是在不断了解中慢慢的寻找。我上学的时候没什么职业生涯规划的概念，基本上都在读书，考试，拼绩点(结果 gpa 也不怎么高……)。国内找工作挺看重实习和证书的，尤其是硕士，国内高校很多就是上 1 年多的课程，剩下的时间都用来实习什么的了。我没什么耀眼的实习经历，也没考取什么证书，履历上就相对欠缺了。如果想要回国找工作，建议可以多补充一些实习经历。职业生涯规划也要早一些。一份工作可能提供给我们的有：好的职业平台，高的工资，难拿的户口等等。在就业市场上竞争力很强的人，可以拿到一份兼顾到他所有需求的工作。但我认为，并不是所有人都有那样的才气、能力和运气可以一次性得到所有的。这个时候，我们需要一点点舍得的勇气。人各有志，想清楚自己当下最渴望的需求，所有的选择都是无可指摘的。
2)心态。一定一定要好。作为留学生，刚回来有很多的不适应，身心上面都会面临挑战，去面试的时候也会面对各种询问。自己要学着慢慢调整。吃好睡好，锻炼好身体，比什么都重要。本身找工作就是个折腾人的事情，我有过怀疑人生，妄自菲薄的时候。现在想来，或许这也是一次修炼吧。我一直认为，我们读过的书，走过的路，看过的风景一定都有他们的意义。特别感谢家人和几个知心朋友一路的鼓励和支持，点滴都铭记在心。
说句玩笑话，越到后来，越觉得找工作其实和找对象差不多：
不用高攀，不用下嫁，门当户对、气味相投的一个就好。祝愿大家都能找到心仪的工作。
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