大学生求职如何防范求职陷阱

时间：2022-03-11 19:30:29 求职陷阱我要投稿

大学生求职如何防范求职陷阱

　　求职中存在着各种各样的陷阱，大学生求职如何防范求职陷阱呢？下面小编来给大家介绍支招，希望对大家有帮助！

大学生求职如何防范求职陷阱

　　大学生求职如何防范求职陷阱：

　　当心“三无”黑职介

　　市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。

　　劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。

　　当心“搜刮式试用期”

　　有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了。随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。

　　而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。

　　当心口头协议兑现难

　　在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现纠纷，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。

　　大胆投诉不必有顾虑

　　据劳动保障监察人员介绍，近年来，在受理的举报投诉中，60%的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报，《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。

　　如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可拨打12333举报。

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　　第一类是招聘陷阱

　　其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。

　　第二类是中介陷阱

　　一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费——难！第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。

　　第三类是协议陷阱

　　第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对学生的约束，不能达到其违法用工的目的。

　　第四类是试用期陷阱

　　一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年；有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期；有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。

　　第五类是培训陷阱

　　在研究生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给学生介绍“高薪就业”、“保证就业”之类的机遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培训费仍然无工作。有些培训机构以“高薪就业”、“保证就业”的名义引诱学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。其二、培训机构与用人单位连手坑害研究生。学生交了样昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业，无人问津的低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。其三、用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。即使如此，被录用者也难逃厄运，工作刚满见习期或试用期即被以各种理由辞退。其四、因为培训而失去自由。常言道“没有梧桐树，难留金凤凰；栽好梧桐树，招来金凤凰”，可一些没有梧桐树的用人单位自有“妙法”留人。那就是单位出钱培训上岗，“买走”研究生的“自由”。这些用人单位在学生上岗前提出，单位出资送学生到某培训机构进行所谓的培训，并且签订培训上岗协议或劳动合同，规定所有经过培训合格人员，才能准予上岗，且要签订长期劳动合同，少服务一年，必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。

　　第六类是保证金、押金陷阱

　　按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在研究生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。研究生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。

　　第七类是安全陷阱

　　研究生就业存在的`种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果学生稍不留神就会受其所害。

　　1、索要各种证件、签名、盖章。如果研究生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。

　　2、索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。

　　3、谨防偷盗抢劫。首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能瞬间一无所有。再之，谨防诈骗。如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔；要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。

　　4、切防非法工作。工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。

　　5、女学生安全第一。不法之徒更易选中女学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。女学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中，轻则被劫财劫色，一无所有，更可怕得是陷入色情、传销业或被拐买，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，贪图钱财与享受，以免被引诱；行动上一定一定要细思慎想，以防掉入陷阱；具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。

　　拓展阅读：大学生求职快递公司前景解读

　　“我也在犹豫，究竟这个行业好不好，听说物流行业在国内目前还是一个朝阳行业，而且根据他们招聘的条件，好像待遇还不错，但我还是不知道自己是否能适应硕士毕业去做快递员的生活。”11月6日，在对外经贸大学，一家快递公司的校园招聘会在这里进行。会后在北京一家高校学历史的一位硕士生向记者表达了他的犹豫。因为他明年就要毕业了，现在是他找工作的关键时期，他就业的一个原则——无论如何要留在北京。

　　一听快递员就打退堂鼓

　　记者在一些面临毕业的大学生中进行了一个小型调查，用“大学毕业让你去快递公司当派送员，你愿意吗？”的问题询问了大概50个人，结果有37个人直接予以否定，其余的人表示那要看什么样的快递公司，要看派送员要干多长时间，如果说一直干，没有其他的机会，自己可能就不会选择。还有的人干脆表示，如果他们能解决户口的话，做派送员没有什么不好。“先进去再走人，你总不能要求人家满足你就业的各种条件，现在就先要解决最关键的问题。”

　　在和这些毕业生接触后记者发现，尽管整天在说大学生就业需要进行观念的转变，但实际上现在的大学生在选择就业职位和岗位时，还是一门心思按照自己的想法来，而不愿意做更多细致的工作。他们大多还只是根据自己对一个行业、一个职业的印象随意地选择自己的职业。而并没有做到根据自身的条件、寻找最合理的就业职位。比如，在记者调查的这50个人中，他们一听到快递公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先询问一下究竟是什么样的快递公司、招聘什么样的派送员。

　　为中层管理储备人才

　　记者了解到，到对外经贸大学进行校园招聘宣讲的公司是一家国际快递公司在中国的合资公司。记者设法与该公司取得联系后，该公司人力资源总监郑贵红接受了记者的采访。

　　郑贵红介绍，今年他们打算在校园招聘57个应届毕业生，工作地点主要在北京、上海和广州。招聘职位包括，派送员、工业工程师、销售分析师、路区销售代表、全国客户及业务发展专员、全球大客户经理、信用控制代表、海关关务分析师、报关员、客户服务代表等。

　　郑贵红表示，作为一家国际的航空快递公司，他们今年要到校园进行大规模的招聘。“我们除了在对外经贸大学宣讲外，还将到北京大学、上海大学、广东外语外贸大学等高校去，北大我们主要面对的是MBA的学生，因为有几个高级职位需要补充人才。”“我们在此次招聘中对专业没有太多限制，但却要求你必须有很强的学习能力、潜在的领导能力、要有服务客户的意识，同时也会考核应聘者的个人性格，是否愿与人沟通，是否具有积极面对挑战和压力的能力等。具有以上能力的应聘者，即使你没有专业知识或相关的经验，经过我们系统化的入职培训，你也能很快掌握岗位所需要的基本技能与知识。”郑贵红说。

　　在全国只招收57个大学生，却大张旗鼓在校园里进行宣讲，是不是有公司炒作的嫌疑？郑贵红表示，他们招收的这57个人，主要是想经过1到3年的培养后，这些人可以成长为潜在的企业中层管理的储备人员。

　　派送员月薪可达3000元

　　记者通过走访发现，目前在一个中型的快递公司做派送员的薪水并不低，平均会有3000元左右，而像DHL、UpS等这些国际知名快递公司还会提供更有竞争力的薪酬和职业发展空间。

　　“快递不是简单的拿货送货，多半程度上，他还要懂一些运筹学的知识，同样是在北京做派送员，有的人效率非常高，有的人却一天出不了几个活，效率高的那个人肯定是事先与客户进行了沟通、并详细地设计好了自己的工作线路。因为他们需要和很多跨国公司的客户打交道，所以，这些人需要具备一定程度的外语水平，否则可能连快递运单也不会填写。同时，派送员一定程度上代表公司的形象，所以他们也要有很好的亲和力。所以，从这个意义上讲，要做好一个派送员也需要一定的组织和规划能力。”郑贵红表示。

　　记者从京城一家比较有名气的本土快递公司的一个业务员那里了解到，他们的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，挣得多，但必须保证客户东西的完好无损、安全、准时到达。做派送员还有一个基本的要求，人品要好，道德没有问题。有时你要帮客户递一些现金或是一些贵重物品，如果你是个贪图小便宜的人，可能就起了坏心眼。这样就给公司造成了一定的恶劣影响，让公司的形象受到损害，甚至就失去了一些客户。

　　“钱”景前景都要看

　　智联招聘的人力资源专家郝建表示，大学生选择做任何工作之前，至少要把握两个基本的出发点，一是你做这个行业、这个职位的前景在哪里；另一个就是你做这个行业、这个职位的“钱”景是什么，从实际生存来看，你在选择职业时，考虑到“钱”景是必要的，你总不能大学毕业了还要靠父母的救济来过日子。但提醒那些即将进入职场的大学生，你们在选择职业时，首先要考虑好自己希望从事的行业是什么，根据行业再考虑你的职业、最后再选择到什么性质的单位去而不要一味地重视“钱”景而忽略自己的职业前景。另外，他提醒在选择就业时，一定要自信而不能自大。

　　郝建对应届生就业的建议，记者也在与郑贵红的交谈中找到了答案。她介绍，他们为有潜力的员工提供积极的职业发展规划，今年他们就有60%的管理人员是通过内部提升的。“你可以在公司看到和听到很多从初级岗位做起，后成长为管理骨干的例子，我们有一位员工8年前是作业部出口分拣员，经历了内部5个岗位的职业发展，目前已经是全国客户服务发展经理。”

　　【记者观察】找工作勇气、谋略缺一不可

　　曾经有报道说大学生争抢着当保姆，前一段时间还有大学生甚至是硕士生争着当环卫工人，现在又听说大学生去快递公司送快递。这些从一个侧面说明了目前大学生就业竞争的激烈程度，也说明了现实逼迫很多大学生不得不依据现有条件改变自己的就业观念。其实大学生不管是做环卫工人、还是当派送员，都不仅仅要有勇气还更要有谋略。有勇气是说，在正确分析自己后，能敢于抓住机会，大胆尝试；而谋略是指，要对自己未来的职业道路有所计划，而不是简单地解决眼前的就业问题。

　　如果现在想选择的行业不是你打算永久要待下去的行业，最好就不要去考虑这些职位。但如果说你规划好了自己的目标职业，你想立志在物流行业、环保行业或是家政服务行业干出点名堂，那你就需要沉住气，从类似派送员、环卫工人、保姆这些最基础的职位做起，并且这些与你未来职业道路相关的工作，即使报酬低或是没有报酬也值得做而且必须做。因为你参加这样的工作是给自己未来的职业发展摄取并积攒经验，也就是说，你只有做了派送员，你将来做大客户经理时，才可能从客户满意的角度出发，管理自己部门的人。

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