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2024幼儿园老师工资制度（精选5篇）
在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的2024幼儿园老师工资制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园老师工资制度 1
工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资：600元
二、效益工资：150元
1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。
三、奖金：750元
A、职业道德奖100元(1、2、3、4)
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进去精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。
5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。
6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金30元。
7、每月必须要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人50元。
8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。
9、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的，每月奖100元。
12、每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的，奖100元。
注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。
五、惩罚
1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。
2、教师在学校是必须将普通话，违者一次扣工资10元。
3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。
4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。
8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。
9、不服从领导安排者，一次口工资50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣300元。
13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情，如干私活等发现一次扣50元。
注：以上条例是我园的规章制度，目的`为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和建议。
幼儿园老师工资制度 2
一、工资构成
幼儿园老师的工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金四部分构成。
基本工资
根据教师的学历、工作经验、职称等因素确定，是教师工资的基本保障。
绩效工资
（1）教学质量：根据幼儿的学习进步情况、教学活动的效果等进行评估。例如，幼儿在语言、认知、社交等方面有明显进步，教师可获得相应的绩效加分。
（2）班级管理：包括班级秩序、卫生情况、幼儿安全等方面。班级管理良好，无安全事故发生，教师可获得相应绩效奖励。
（3）家长满意度：通过家长问卷调查、家长会反馈等方式收集家长对教师的评价。家长满意度高的'教师，绩效工资相应提高。
津贴
（1）岗位津贴：根据教师担任的职务，如班主任、教研组长等，给予一定的岗位津贴。
（2）教龄津贴：按照教师在本园的工作年限发放，工作年限越长，教龄津贴越高，以鼓励教师长期在园任教。
（3）特殊津贴：对于在教育教学方面有突出贡献或特殊技能的教师，如擅长艺术教育、幼儿心理辅导等，给予特殊津贴。
奖金
（1）全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖。
（2）优秀教师奖：每学期评选出优秀教师，给予一定的奖金奖励，以激励教师提高教学水平和工作积极性。
（3）学期奖金：根据幼儿园的整体效益和教师个人的工作表现，在学期末发放学期奖金。
二、工资计算与发放
工资计算
（1）基本工资和津贴根据教师的实际情况确定，每月固定发放。
（2）绩效工资根据每月的绩效考核结果计算，绩效考核得分与绩效工资系数挂钩，绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数。
（3）奖金根据相应的奖励标准和教师的实际表现发放。
工资发放
（1）发放时间：每月x日发放上月工资。
（2）发放方式：通过银行转账的方式，将工资直接发放到教师的个人银行账户。
三、工资调整
定期调整
每年根据幼儿园的经营状况、市场薪酬水平以及教师的工作表现，进行一次工资普调，调整幅度根据实际情况确定。
不定期调整
（1）教师取得更高的学历、职称或获得相关荣誉证书，可根据情况调整工资。
（2）教师在教学、管理等方面有突出表现，为幼儿园做出重大贡献的，可随时进行工资调整。
四、其他规定
教师请假期间的工资待遇按照幼儿园的请假制度执行。
教师如有违反幼儿园规章制度、职业道德规范等行为，幼儿园有权根据情节轻重扣发工资或给予相应的处罚。
幼儿园老师工资制度 3
一、工资构成
幼儿园教师工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分构成。
基本工资
根据教师的学历、教龄、职称等因素确定，分为不同的等级。例如，具有本科学历、3年教龄、初级职称的教师基本工资为xxx元/月。
绩效工资
（1）教学工作绩效
根据教师的教学计划执行情况、教学效果、课堂管理等方面进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数，分别为1.2、1.1、1.0、0.8。例如，教学工作绩效工资基数为xxx元，某教师考核结果为良好，则其教学工作绩效工资为xxx×1.1=xxx元。
（2）班级管理绩效
主要考核班级的纪律、卫生、安全等方面。同样分为四个等级，绩效工资系数与教学工作绩效相同。班级管理绩效工资基数也为xxx元。
（3）家长满意度绩效
通过家长问卷调查等方式获取家长对教师的满意度评价。满意度在90%以上为优秀，80%-90%为良好，60%-80%为合格，60%以下为不合格。绩效工资系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8，基数为xxx元。
津贴补贴
（1）岗位津贴
班主任每月享受xxx元的岗位津贴，副班主任每月享受xxx元的岗位津贴。
（2）教龄津贴
教龄每满一年，每月增加xxx元教龄津贴。
（3）学历津贴
具有硕士学位的教师每月补贴xxx元，博士学位的教师每月补贴xxx元。
（4）特殊津贴
对于在幼儿园工作中有特殊贡献或承担额外工作任务的教师，给予特殊津贴，如负责幼儿园教研工作的教师每月补贴xxx元。
奖金
（1）全勤奖
教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，发放全勤奖xxx元。
（2）学期奖金
根据教师一学期的.综合表现，包括教学成绩、班级管理、家长满意度等方面，评选出优秀教师、良好教师和合格教师，分别发放学期奖金xxx元、xxx元、xxx元。
（3）年终奖金
根据幼儿园当年的经营效益和教师个人的年度考核结果，发放年终奖金。年终奖金一般为教师1-3个月的工资。
二、工资调整
定期调整
每年根据幼儿园的发展情况和当地物价水平，对教师工资进行一次普调，调整幅度根据实际情况确定。
不定期调整
（1）教师职称晋升或学历提高，自获得新的职称或学历证书的次月起，调整基本工资。
（2）教师在教学、班级管理、教研等方面取得突出成绩，经幼儿园领导班子研究决定，可给予工资晋升奖励。
三、工资发放
发放时间
每月x日发放上月工资。
发放方式
通过银行转账的方式，将工资直接发放到教师的个人银行账户。
四、其他说明
教师请假期间的工资待遇按照幼儿园的请假制度执行。
教师如有违反幼儿园规章制度或出现教学事故等情况，幼儿园将根据情节轻重扣除相应的绩效工资或奖金。
本工资制度的解释权归幼儿园所有，如有未尽事宜，由幼儿园领导班子研究决定。
幼儿园老师工资制度 4
一、基本工资
学历层次
大专学历：xxx元/月。
本科学历：xxx元/月。
研究生学历：xxx元/月。
工作经验
应届毕业生：以学历层次工资为基础。
1-3年工作经验：在学历层次工资基础上增加xxx元/月。
3-5年工作经验：在学历层次工资基础上增加xxx元/月。
5年以上工作经验：在学历层次工资基础上增加xxx元/月。
二、绩效工资
教学质量（40%）
教学计划与准备（10%）：教学计划详细、目标明确、教具准备充分，得8-10分；教学计划基本完整、教具准备基本齐全，得5-7分；教学计划不完整、教具准备不足，得0-4分。
教学过程与方法（15%）：教学方法灵活多样、能激发幼儿兴趣、课堂互动良好，得12-15分；教学方法较单一、幼儿参与度一般，得8-11分；教学方法不当、幼儿注意力不集中，得0-7分。
教学效果（15%）：幼儿对知识掌握较好、能力得到发展、学习兴趣浓厚，得12-15分；幼儿对知识有一定掌握、能力有一定发展，得8-11分；幼儿对知识掌握不佳、能力发展不明显，得0-7分。
班级管理（30%）
班级秩序（10%）：班级秩序良好，幼儿行为规范，得8-10分；班级秩序较好，偶有幼儿违规行为，得5-7分；班级秩序混乱，幼儿违规行为较多，得0-4分。
班级环境创设（10%）：班级环境布置富有创意、符合幼儿特点、能激发幼儿探索欲望，得8-10分；班级环境布置基本合理、能满足幼儿需求，得5-7分；班级环境布置简单、缺乏创意，得0-4分。
家园合作（10%）：与家长沟通密切、家长满意度高，得8-10分；能与家长保持沟通、家长满意度较好，得5-7分；与家长沟通不畅、家长满意度低，得0-4分。
个人成长与团队合作（30%）
培训与学习（10%）：积极参加各类培训、学习活动，并有学习心得或成果，得8-10分；能参加培训、学习活动，但收获不明显，得5-7分；很少参加培训、学习活动，得0-4分。
教研活动参与（10%）：积极参与教研活动，提出有价值的建议或方案，得8-10分；能参与教研活动，但贡献一般，得5-7分；很少参与教研活动，得0-4分。
团队协作（10%）：与同事合作愉快、能互相帮助、共同完成工作任务，得8-10分；能与同事合作，但有时存在矛盾，得5-7分；与同事合作不融洽，影响工作进展，得0-4分。
绩效工资=绩效工资基数×（教学质量得分+班级管理得分+个人成长与团队合作得分）÷100
绩效工资基数根据幼儿园实际情况确定，一般为xxx元/月。
三、津贴补贴
岗位津贴
主班教师：xxx元/月。
配班教师：xxx元/月。
特殊津贴
负责幼儿园特色课程教学的教师，根据课程难度和教学效果，每月给予xxx-xxx元的特殊津贴。
参与幼儿园课题研究并取得一定成果的教师，给予相应的科研津贴，具体金额根据研究成果的价值确定。
其他补贴
高温补贴：每年6-9月，每月发放xxx元高温补贴。
交通补贴：根据教师的实际通勤情况，每月发放xxx-xxx元交通补贴。
四、奖金
月奖金
根据幼儿园当月的整体经营情况和教师个人的突出表现，发放月奖金，金额在xxx-xxx元之间。
学期奖金
每学期末，根据教师一学期的.综合表现，评选出优秀教师、良好教师和合格教师，分别发放学期奖金xxx元、xxx元、xxx元。
年终奖金
根据幼儿园当年的盈利情况和教师个人的年度考核结果，发放年终奖金，一般为教师1-3个月的工资。
五、工资调整
教师在幼儿园工作满一年后，根据其年度考核结果进行工资调整。考核优秀者，基本工资上调xxx%；考核良好者，基本工资上调xxx%；考核合格者，基本工资维持不变；考核不合格者，基本工资下调xxx%或解除劳动合同。
幼儿园根据市场行情和自身发展情况，适时对全体教师的工资进行普调，以保持教师工资的竞争力。
六、工资发放
工资发放时间为每月x日。
幼儿园为教师缴纳五险一金，个人应缴纳部分从工资中代扣代缴。
幼儿园老师工资制度 5
一、工资构成及标准
基本工资
见习教师：xxx元/月。（指刚入职且处于见习期的教师）
初级教师：xxx元/月。（具备一定教学经验，但未取得较高职称的教师）
中级教师：xxx元/月。（具有一定教龄和教学成果，通过相应职称评定的教师）
高级教师：xxx元/月。（教学经验丰富，在教学和教研方面有突出表现，获得高级教师职称的教师）
绩效工资
（1）教学绩效（50%）
课程设计与实施（20%）：根据课程设计的创新性、合理性以及实施过程的流畅性和效果进行评估。优秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。
幼儿发展评估（20%）：通过观察幼儿在认知、语言、社交、情感等方面的发展情况进行评价。优秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。
教学资源利用（10%）：对教师利用教材、教具、多媒体等教学资源的情况进行考核。优秀（8-10分）、良好（5-7分）、合格（3-4分）、不合格（0-2分）。
（2）班级管理绩效（30%）
班级常规管理（15%）：包括班级纪律、卫生、安全等方面的管理情况。优秀（12-15分）、良好（9-11分）、合格（6-8分）、不合格（0-5分）。
幼儿个体关注（10%）：教师对班级中每个幼儿的关注程度和个性化教育实施情况。优秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
家园沟通效果（5%）：通过家长反馈、家园沟通记录等评估教师与家长沟通的效果。优秀（4-5分）、良好（3分）、合格（2分）、不合格（0-1分）。
（3）团队协作绩效（20%）
园内活动参与（10%）：积极参与园内组织的教研活动、培训、文艺活动等。优秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
同事合作情况（10%）：与其他教师在教学、班级管理等方面的合作情况。优秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
绩效工资=绩效工资基数×（教学绩效得分+班级管理绩效得分+团队协作绩效得分）÷100
绩效工资基数为xxx元/月。
津贴补贴
（1）教龄津贴：每满一年教龄，每月增加xxx元教龄津贴。
（2）资格津贴：持有幼儿教师资格证的教师每月补贴xxx元；持有高级幼儿教师资格证或其他相关专业高级证书的教师每月补贴xxx元。
（3）加班津贴：教师因工作需要加班，按照每小时xxx元的标准发放加班津贴。
（4）特殊环境津贴：在特殊班级（如特殊儿童教育班级）工作的教师，每月补贴xxx元。
奖金
（1）全勤奖：教师在一个月内全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况），发放全勤奖xxx元。
（2）节日奖金：在重要节日（如教师节、春节等），根据幼儿园的经营情况和教师的工作表现，发放节日奖金，金额在xxx-xxx元之间。
（3）年终奖金：根据幼儿园当年的经济效益和教师个人的年度综合考核结果，发放年终奖金，一般为教师1-3个月的工资。
二、工资调整机制
定期调整
每年对教师工资进行一次普调。普调幅度根据幼儿园的经营状况、当地物价水平以及教师的整体工作表现等因素综合确定。
职称晋升调整
教师通过职称晋升（如从初级教师晋升为中级教师），自晋升后的次月起，基本工资按照相应职称标准进行调整。
特别贡献调整
教师在教学、教研、班级管理等方面有突出贡献或取得显著成绩的`，经幼儿园管理层研究决定，可给予工资特别调整。
三、工资发放方式
发放时间：每月x日发放上月工资。
发放形式：通过银行转账的方式，将工资直接转入教师的个人银行账户。
四、其他规定
教师请假期间的工资按照幼儿园的请假制度执行。病假、事假等不同类型的请假，扣除工资的方式和标准不同。
教师如有违反幼儿园规章制度、出现教学事故或其他不良行为，幼儿园有权根据情节轻重扣除相应的绩效工资、奖金，甚至降低基本工资或解除劳动合同。
本工资制度的解释权归幼儿园所有，幼儿园有权根据实际情况进行修改和完善，但需提前通知全体教师。
以上工资制度旨在激励教师积极工作，提高教学质量和班级管理水平，同时保障教师的合法权益，促进幼儿园的健康发展。
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