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新人如何快速融入职场_新人快速融入职场的策略
新人如何快速融入职场?下面小编给大家分享新人快速融入职场的策略，希望对大家有帮助!
新人快速融入职场的策略
01.饱满精气神
刚踏入职场的小伙伴要记住，第一印象非常的重要，所以开始去上班的时候，要着装得体，给人干净清爽的印象，精神状态要饱满，给人神采奕奕的感觉。尤其记住见到同事和领导要礼貌打招呼和适当微笑，不要整天一张麻木脸，好像别人欠了你五百万。精神抖擞，保持乐观的人，在职场是很受欢迎的，对你的融入会起到不可估量的作用，所以我排在了第一位。
02.守时不迟到
无论在大学的时候多么懒散，记住，上班时间是9点，请至少提前十分钟到办公室，把办公桌整理干净，杯子洗干净，9点就端坐在自己的办公桌前。 没有什么特别的事情尽量不要请假，这是最基本的职业操守。迟到和请假多的人，总会给人一种不可靠的感觉。守时是第一职业操守，在漫漫的职场生涯中，你慢慢就会了解到守时带来的好处。
03.上进进取心
很多公司会对新进入职场的同学进行短期的培训，了解大概的流程。请重视这个流程，这个是给你熟悉公司环境，有什么不懂的问题就抓紧时间问，这个时候，你的问题一般都会得到很妥善的解答。如果过了这个机会，问如此简单入门级的问题，很多同事会觉得你没有认真的参加培训，而看扁你，甚至不乐意跟你解释。简单入门的问题很简单，但却是你以后作业的基本依据，所以务必要弄懂。
如果没有入职培训，至少有师傅带一个月作业的时间，一样的道理，关于工作，不懂的就尽量问，但是问问题一定要注意，同事的隐私等不要去问。顺便送一个小窍门，这个时候一定要和师傅搞好关系，师傅是你在新公司的依靠，搞好了关系，师傅会多提点你一两次，比你自己摸黑摸索来的实在很多。
04.代入角色快
从上班的第一天起，就代表学生时代的结束，职业生涯的开始。要不断的自己说，不再是学生了，要做一个职场精英了，现在的角色是职场人物了。不管你的能力多强，你在学校有多少的成就，刚进公司肯定都是从小做起，基础打好了才有可能展现能力，展翅高飞。
所以尽快的融入角色，不要再带学生气，不要再表现出学生式的天真，不懂就别乱发表意见，不要表现出怀才不遇的样子，自己仔细琢磨，职场是完全不同于校园的存在。要懂得角色转变并适应这种转变。
05.小事要做好
很多年轻人好高骛远，认为自己一进公司就做一些打杂或者报表的小事，简直是大材小用，简直是屈才，这些小事做不做都没什么用处，没有意义，这样的想法必然导致你对小事的忽略，会让人以为你有怨气，领导的角度是什么?连小事都做不好，怎么能委以重任。
所以要把小事做漂亮，才能得到更好的栽培。比如记录每天要做的事情以及一段时间的具体安排，整理和记录好每一份的文件，认真的做好标记，做到领导一说某份文件，你能在一分钟之内抽出来交给他。及时的清理废旧的文件，主动而及时的和客户打电话，了解客户诉求，等等，这些类似客服的小事情，你能做的很好的话，必然会得到赏识去做更重要的事情。
06.用心记事情
从上班第一天起，同事和领导的名字必须记住。每个人负责的工作和每个人的能力要在心里有一个大概的印象，打招呼的时候，叫同事的名字或者昵称，会让人觉得亲切。 领导可别直呼其名，你懂的。
用心的把每件做过的事情记住，别人是怎么做的，我是怎么做的，比较然后得出结论，下次我要这样做一定会更好，下次实践。
认真的记录每次遇到和听到的有用的信息，做一个职场有心人。
07.切忌多口舌
有些小伙伴为了尽快的和同事打成一片，会尽量的和大家聊天，并说一些笑话活跃气氛，这些都无可厚非，但是要把握好度，不要传播小道消息和流言，不要说同事和领导的糗事和花边新闻，甚至批判公司制度，这些只会让你成为众矢之的。 不做八卦发酵机和发源地，只会搬弄是非，引起争论的人是领导最不喜欢的人，同事也会不乐意与之相处。
08.尊重勤杂人员
不要只对你的领导和同事和颜悦色，真正能看到一个人是否尊重别人的是看你对勤杂人员的态度，试想一下，前一秒你还和同事谈笑风生，下一秒见到勤杂人员马上拉下脸，会给别人什么印象呢?见风使舵，欺软怕硬等等。
不尊重别人的人很难得到尊重，应该对公司上下所有的人都要尊重，以平常心态对待，当勤杂人员工作时，应主动为其提供方便，礼貌避让。懂得真正的尊重别人，是难得的做人的良好品格，用在职场会让你更加的闪闪发光。
09.不做老好人
很多小伙伴会遇到这样的事，总有一些人喜欢仗着自己是老员工，就把自己的事情甩过来让你做。这样的时候要怎么办呢?不答应他就会得罪了他，以后共事似乎不太好。这个时候应该怎么做才恰当呢?我们可以给自己一个度，对于任何人都一样，比如前两次，我会帮她做好，顺便也学一点心得与本领，但是第三次的时候就应该礼貌的拒绝，不做老好人。
开会讨论的时候，大家各抒己见，问你的时候，你却说都可以啊;两个人为了某件事不能决断，你却说，不知道啊，你们自己商量解决。这样两面都不得罪的老好人也要不得，老好人不否定任何人和任何事，其实会让人理解为你不支持任何人，任何事，显得没有竞争意识，没有立场和态度，没有观点。在适当的时候，应该明确的有自己鲜明的观点，职场有观点并不可怕，有碰撞才有更好的点子，勇敢的表达自己说不定你的观点会被采纳呢。
10.道歉要真诚
初入职场难免会犯错，就算是职场老手也难免会有一些错误和瑕疵，人无完人，一般你的犯错比例在老板能接收到 范围内，都是没有问题的。但是谁都不乐意犯错，其实初入职场多犯一些错误反而能让我们学到更多的知识，反正开始你也不会负责到特别重要的案例，犯错也不会是大错。
犯错之后，要主动真诚的和上司和同事道歉，主动的承担责任。对于一个有责任感有承担的人，大家一般会比较容易原谅，最重要的是汲取教训，不要一样的错误犯个不停，一般人们的忍耐度为2，再一再二不要再三。
11.集体活动显合群
一些下班后的集体活动还是要尽量多点参加的，这些活动是你了解同事的有效的渠道，除非你真的有事情。有一些公司会每周一次聚会，为了增加同事之间的感情和信任，如果你总是有借口不参加，总会给别人你不合群的感觉，你不想了解同事，不想了解公司等甚至你不爱本公司的感觉。
集体活动要注意不要太出风头，不要喝酒太多，不要胡言乱语，如果不了解活动规则可以问清楚，是每个同事轮流请客，还是大家AA，还是公司有活动经费。不要大家都AA了，你还傻傻的什么都不知道，落下了一个不乐意付钱的名声。
职场新人如何快速融入新环境
对我们公司来说还好，大家带新人已经成为了一种习惯。因为当初他们来的时候别人是这样对他的，所以再来新人时，他也会这样对人家。
我不是每个实习生都认识，有些实习生我看着觉得能力还不错，或者我听过哪个人说这个人很优秀，就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应，有时候我会花点儿时间跟他们聊聊。
我们公司曾有一个人是在《职来职往》上聘来的，很厉害。他英文不好，但还是被雇进来了。因为他是做卫生巾销售的，他对卫生巾特别了解。
《职来职往》的女达人问他一些相关知识，他的回答让所有女达人折服，一个男孩子能够做到这样，真的很厉害。
他刚进我们公司时，我发现他很不自信。我问他为什么?他说觉得自己的英文不好。
我对他说：“我为什么招你进来?是因为你的态度!当初你能够把卫生巾销售这件事学得那么好，现在你也一定能成功。你今天唯一差一点儿的就是英文，你就好好学英文。
你不要因为你的英文不好就变得不自信了，你有很多很好的特质，你要相信我。”我跟他讲完之后，他变得有信心了，而且状态越来越好。
有些新入职的人，会觉得一个人吃午饭很尴尬。其实，你已经很成熟了，一个人吃饭是很正常的事情，但是如果你能做到尽快融入那个圈子，是一件很好也很必要的事。
这就需要你多主动一点儿，刚开始嘴巴甜一点儿。每个团队中都有“马大姐”类型的愿意帮助别人的人，要快速找到这个人。
同时，你也要心中装着自己的同事，经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫，我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒，我就带红酒，我习惯做这样的事了。
新人也要像这样做事，你要学会主动示好，不要去等待别人主动。比如你可以带一些家乡的特产分给大家吃，慢慢地你就会融入新的集体了。
不要做被动的新人。你的新工作可能原来都有些存档可以参考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之后，就会有人跟你说：“公共资料夹有这些资料，你怎么不先去看看呢?”
如果你和别人熟一点儿，早点融入，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你。
有的时候，可能你会觉得你已经付出了很多，每天加班加点，甚至吃饭也不规律，你怎么不给我升职加薪呢?要想升职加薪，有两个字最重要，就是“靠谱”。
我是慢慢从底层爬上来的，也在不同阶段做过不同的职位，为什么最后我的老板会选择我?原因可能是我还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的升职加薪。
当公司没有给你相应的升职加薪时，如果是我的话，一定会先看看自己是不是做得没有那么好。
可能是你们彼此之间的认知有差距，你确实可能花了很多时间和精力，但是公司不是看你花了多少时间与精力，而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你。你的同事是否跟你合作愉快，会不会交付更多的工作给你做，或者你会不会带来新的业务等。
从琐碎小事中看见你的潜力
对于新入职的员工来说，从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下剪报的内容等。
可能有人觉得：“这对我来说真是大材小用，我读了十几年书，到万博宣伟来，就是来贴发票的吗?”其实，我们会从这些小事情中看到很多东西。如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能够做更多事情呢?
有的人就是贴发票也会贴得比别人好。有的人发票贴得很整齐，只露出发票上面财务需要看到的信息，所以一张纸他可以贴很多发票。财务在看发票的时候，会觉得一目了然，我们就会觉得这个人很有潜力。
所以不要觉得，老板怎么让我做这种小事呢?老板根本不知道你的能力如何，小事都做不好的话，你的同事就不会把更重要的事情交给你做。
而且有时你的同事对某些事情做得久了，会产生习惯而不会去想是否要改变。比如一个表格，他已经习惯了现在的样式，如果你是新来的，发现这个表格用起来不是那么有效率，你有不同的建议跟你的同事反映、讨论可行性的话，他们会觉得你真的很不错。
但是，我们不要太急功近利。有人会觉得，我做了半年了，已经很久了，怎么还没有得到应有的奖赏?你的能力是需要时间来证明的，你的领导不会忽视你的好，一个好的领导是一定能看到你的能力的。
另外，一定要培养良好的工作习惯。在公关这个行业里，变动特别多，可能一个工作给你时，会要求你一周内交差，你千万不要等到一个星期的最后时间才做这件事情。
因为这个行业有时会有很多临时工作要做，所以要提前把工作做好，要不然遇到一些突发状况就没办法处理了。
所以今天能处理的工作和邮件，最好今天就处理完，实在处理不完的话，你要明天第一时间去处理，把工作越早完成越好，这样才能应对各种突发的事情。
还有，要学会安排工作的优先次序。如何考虑优先次序呢?一个是依据它的重要性，另一个是依据它的紧急性。假设发生危机了，这就是很紧急的事情，你就要马上处理。而重要的事情不见得那么紧急，但是你绝对不能忘记，一定要去做。
一般我们是这么安排工作的：重要又紧急的工作必须亲自立即处理，紧急但不重要的，可以授权别人代为处理，重要但不紧急的，要规划好什么时候自己处理，不重要也不紧急的，就找人处理再跟你汇报。
此外，我们常常有一个毛病，就是我们在做事情的时候，常常会想：反正我的老板都会改我的东西，所以我就不用做到最好，先拿上去给他看，反正他会改。
这是一个很不好的心态。不管你做一个文件、报告还是PPT，一定要把它做到最好。可能你的同事和领导会有不同的意见，但是他们的不同意见绝对不是在挑语法错误：这个字拼错了，这个标点好像不对，这个空格不对……而是有一些观念可能是不同的。
所以，作为一名职场新人，做事靠谱，态度认真，嘴巴甜一点儿，动作快一点儿，主动示好，这些都是很必要的，这样才可以少走弯路。
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