应届毕业生如何利用社团经历打通求职之路

时间:2024-08-26 17:54:02 求职故事 我要投稿
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应届毕业生如何利用社团经历打通求职之路

  应届毕业生求职时,最主要的三个展示要点是:个人特质、实习经历、学校活动。应届毕业生如何利用社团经历打通求职之路?一起来看看:

应届毕业生如何利用社团经历打通求职之路

  有人说,我这人特质不明显,也没有像样的实习经验,怎么办?那学校活动这块应该挺丰富的吧,如果这都没有,那大学生活确实有点白活了。其实当班长或班委,进社团,招新,组织活动,这些都属于学校活动范畴,我相信大部分大学生都有这样的经历,关键在于利用。

  在两年前主要负责招聘的时候,当时企划部在招聘一位企划专员,主要职责是公司新品发布会的活动组织,日常节假日产品促销宣传活动得策划实施。领导对于工作经验这块没有着重强调,主要看潜力,面试了大概五个人,最有印象的有两位,一位是普通本科毕业的应届毕业生,另一位是有三年相关工作经验的求职者。

  最后我和用人部门一致选择了那位应届毕业生,原因是社团经验中关于学校活动策划的思考比较全面和细致,面对活动中的难题能及时巧妙地应对,虽然没有实际工作经验,但在活动策划和组织方面,比另一位求职者更有潜力和活力。

  所以说,社团经历也是一种非正式的工作经验。

  每一份经历都有价值点

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  那面对渴望的工作岗位,经验几乎是白纸的应届毕业生如何将社团经历有效的贴在简历上。

  首先我们要明白,什么样的社团经历是有价值的?

  社团活动多,影响力大,有活力;本人在社团中做到中层或以上 的岗位,或者亲自参与和组织过多次社团活动。

  符合以上两点,我觉得关于社团经历的一些经验都可以提炼到简历中。

  一封简历一般一张A4纸,至多两张,而且在HR的眼前很有可能只有10秒钟的“生命”,当然要挑最吸引眼球的方面写到简历中。

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  可以通过以下三个方面来解决社团经历吸引HR眼球这个问题。

  a、数字更显眼

  有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。

  比如在社团组织活动中基础的一些经历,如果把数字加进去,书面描述为“外联了合肥市6所高校13个社团的150参赛选手,共通知了8场辩论赛,协调现场阶梯教室34次”,这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。

  b、文字和排版简洁

  例1.合肥三下乡活动组织负责人

  我在里面担任了活动的组长,协助学院老师的工作。在实际活动中在全面锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进小组”的称号,我获得“个人优秀组织者”荣誉。

  例2.合肥高校格桑花志愿者活动负责人

  宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

  处理突发事件、组织协调管理人员异动

  与学院领导协调解决志愿过程中暴露的问题

  c、条理性强

  简历中活动经历的文字描述要逻辑性强,遵循常用逻辑和时间顺序,要符合一般人的阅读思维。

  如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。

  如下面这段经历:

  安徽大学暑期社会实践调查员

  目标:深入调查大棚蔬菜种植与农民收入提升的问题

  针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查

  与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料

  完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告

  如果在一个组织中参与了多个项目,可以遵循一定的逻辑顺序来表述:

  安徽师范大学世联志愿者队队长

  组建安徽师范大学世联志愿者服务队,与芜湖14个社区和单位达成共建协议,吸引注册志愿者共计600余人。

  在校内开展安全教育讲座,培训安全志愿者50名,组织成员编写《大学生生活安全指南》

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  简历中完美的呈现了社团经历,也成功的吸引到了面试官的关注,到了面试场景那该如何充分发挥社团经历的作用呢?

  从个人能力展示方面,通过自我介绍的部分,强调社团经历中的经验部分,并和具体的工作相连,展示自己的综合能力,公司关注实习生综合能力无外乎一些公共能力项:团队适应能力、主动思考能力、心理能承担压力。其实这些能力都在社团活动中得到过锻炼,只是平时可能没有机会去梳理和总结,才可能在面试现场发挥不出来。

  所以在面试前,要充分回顾大学四年的社团经历,提前想好一些桥段,比如如何组织一场活动并取得成功,我在中间克服了哪些困难;作为社团管理层,如何提报建议发展壮大社团。

  从目标岗位契合度方面,在我们面谈时,一定不要长篇大论的谈论自己曾经的战果,做到言简意赅才会出其不意,更要注重与岗位的匹配度,适时的去表达。

  如果面试的是一个HR的岗位,可以在面试的说一下自己作为社团管理者的时候,是如何扩大招新的力度和激励社团新人的。

  如果面试的是一个市场销售的岗位,可以在面试的时候强调一下在社团某某活动的组织过程中,策划案是如何思考并最终形成的,想了哪些办法进行宣传,吸引别人参加。

  从面试官的喜好方面,通过面试官询问中哪些非正式的问题中,可以看出现端倪,比如问你兴趣,问你最近看什么书,问你的职业规划等等,这些其实是了解面试官喜好的开始,通过面谈也可适时的反问面试官,大家一定要记得,当别人问你某个问题的时候,他自己一定优先选择自己内心最清楚或最感兴趣的方向。

  没有实习经历,我们照样可以利用学校里社团经历,踊跃的去展现自己的个性特质和岗位能、能力基础。但是,要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有非常积极的作用,所以在撰写简历和面试前,梳理社团经历非常重要,最后做到重点提炼,要点展示。相信你,你一定可以。


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