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单位员工体检方案（精选11篇）
为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编收集整理的单位员工体检方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
单位员工体检方案 1
一、工作目的
加快推进职工福利分配制度改革，完善健康保障体系，提高干部职工健康水平，更好地为建设“首善之区、幸福源城”作贡献。
二、实施范围
各镇、街道和区直党政机关、事业单位财政全额供养在编在岗职工和离退休人员。其他有条件的单位可参照执行。
三、体检标准
按职工职务、级别(含待遇)确定，具体标准为：厅级1000元/年、处级800元/年、科级600元/年、科员及以下500元/年。
被聘任并享受高级职称职务待遇的专业技术人员执行科级体检标准;被聘任并享受中级及以下职称职务待遇的专业技术人员执行科员以下体检标准;科员及中级职称以下职务的离休人员执行科级体检标准。
四、发放方式、对象和时间
职工健康体检费采取货币化按年发放到人的'方式，于每年7月份按职工工资供给渠道发放至个人工资账户，由职工自行到医院进行身体健康检查。
发放对象是当年20xx年xx月xx日在编在册职工和离退休人员，职务、级别(含待遇)以当年6月30日实际职级确定。
20xx年度健康体检费在20xx年xx月份拨付，对象为20xx年xx月xx日在编在册职工和离退休人员，职务、级别(含待遇)以20xx年xx月xx日实际职级确定。
五、资金来源
机关、事业单位职工健康体检费来源按现行工资供给渠道解决。
六、工作要求
(一)加强组织领导。
各相关单位要加强组织领导，明确分管领导和责任人，确保职工健康体检有序进行。
(二)加强资格审查。
各相关单位要密切配合、团结协作，区人社局要做好人员的范围、资格和职级核实工作，区财政局要做好所需资金的筹集工作，确保按时发放。
(三)加强宣传发动。
各单位每年要加大宣传力度，引导督促职工进行健康检查，确保健康体检费专款专用。
七、本《方案》自印发之日起实施。
单位员工体检方案 2
一、目的
为了保障员工的身体健康，及时发现和治疗疾病，提高工作效率和生活质量，特制定本体检方案。
二、体检对象
所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、体检时间
每年进行一次全面体检，具体时间由单位人事部门通知。
四、体检项目
1. 基础检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。
2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。
3. 尿液和大便检查：包括尿常规、便常规等。
4. 心电图检查。
5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。
6. x光胸片检查。
7. 妇科检查（女性员工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。
9. 其他特殊检查：如甲状腺功能检查、肿瘤标志物检查等，根据员工年龄、性别、职业特点等因素确定。
五、体检机构
选择具有良好信誉和专业资质的医疗机构进行体检。
六、体检费用
体检费用由单位全额承担。
七、体检结果管理
1. 体检结果严格保密，只供员工本人和医生参考。
2. 对体检结果异常的'员工，单位将及时进行干预和处理，如安排复查、治疗等。
3. 对体检结果正常的员工，单位将定期进行随访，关注其健康状况。
八、体检注意事项
1. 体检前三天，应避免过度劳累和饮酒。
2. 体检前一天晚上，应避免吃油腻、辛辣的食物，以免影响检查结果。
3. 体检当天，应空腹前往医院。
4. 体检过程中，如有不适，应及时告知医生。
九、体检宣传与动员
1. 通过单位内部公告、邮件等方式，通知员工体检的时间、地点等信息。
2. 通过举办健康讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对体检的认识和重视程度。
十、体检效果的评估与改进
定期对体检效果进行评估，根据评估结果，对体检方案进行调整和改进。
单位员工体检方案 3
1. 体检项目：
根据员工的性别、年龄、职位和工作性质，制定相应的体检项目。一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（女员工）、生殖泌尿科（男员工）、心电图、B超、x光胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查。
2. 体检周期：
根据员工的工作环境和工作强度，合理安排体检周期。一般来说，每年进行一次全面体检是比较合适的`。对于一些特殊岗位的员工，如接触有毒有害物质的工人，可以适当缩短体检周期。
3. 体检机构：
选择具有良好信誉和专业技术的医疗机构进行体检。可以选择公立医院或民营专业体检机构，但要确保其具备相应的资质和技术水平。
4. 体检费用：
根据单位的经济状况和员工的福利待遇，合理安排体检费用。一般来说，单位会承担部分或全部体检费用，以体现对员工的关心和关爱。
5. 体检流程：
提前通知员工体检时间、地点和注意事项，确保员工按时参加体检。在体检过程中，要做好服务工作，确保员工顺利完成各项检查。体检结束后，要及时向员工反馈体检结果，对于发现的问题要给予关注和指导。
6. 健康教育：
结合体检结果，加强员工的健康教育和健康促进工作，提高员工的健康素养和自我保健意识。可以通过举办讲座、培训班等形式，普及健康知识，引导员工养成良好的生活习惯。
7. 体检档案管理：
建立完善的员工体检档案管理制度，对员工的体检结果进行长期保存和跟踪管理。对于一些慢性病患者，要定期关注其健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。
单位员工体检方案 4
一、目的
为了保障员工的身体健康，及时发现和治疗疾病，提高工作效率和生活质量，特制定本体检方案。
二、体检对象
全体事业单位员工。
三、体检时间
每年进行一次全面体检。
四、体检项目
1. 基础检查：身高、体重、血压、视力、听力等。
2. 血液检查：血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。
3. 尿液检查：尿常规。
4. 心电图检查。
5. B超检查：肝、胆、脾、胰、肾等。
6. x光胸片检查。
7. 妇科检查（女性员工）。
8. 其他必要的专科检查。
五、体检机构
选择具有良好信誉和专业资质的`医疗机构进行体检。
六、体检费用
体检费用由单位全额承担。
七、体检结果告知
体检结果由体检机构直接通知本人，同时报送单位人事部门备案。
八、后续服务
对于体检中发现的健康问题，单位应提供必要的医疗咨询和干预服务。
九、注意事项
1. 体检前三天应避免过度劳累和饮酒，体检当天需空腹。
2. 怀孕的女性员工不宜做x光胸片检查。
3. 对于有特殊疾病的员工，如心脏病、高血压等，应在医生指导下进行体检。
十、体检方案的修订与更新
根据实际情况和需要，定期对体检方案进行修订和更新。
单位员工体检方案 5
一、目的
为了维护员工的身体健康，及时发现和治疗潜在的健康问题，提高员工的工作效率和生活质量，我们决定为员工进行全面的健康体检。
二、体检对象
所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、体检时间
每年的'第二季度，具体日期由人力资源部提前一个月通知。
四、体检项目
1. 基础检查：包括身高、体重、血压、心率等。
2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能、血尿酸等。
3. 尿液和大便检查：包括尿常规、大便常规等。
4. 心电图检查。
5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。
6. x光胸片检查。
7. 妇科检查（女性员工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。
9. 其他特殊检查：如甲状腺功能检查、肿瘤标志物检查等，根据员工年龄、性别、职业特点等因素确定。
五、体检机构
我们将选择一家具有良好口碑和专业资质的医疗机构进行体检。
六、体检费用
体检费用由公司全额承担，员工无需支付任何费用。
七、体检结果告知
体检结果将由体检机构直接反馈给人力资源部，人力资源部再将结果告知员工本人。对体检中发现的疾病，应及时进行治疗。
八、注意事项
1. 体检前三天，应避免过度劳累和饮酒，保持饮食清淡。
2. 体检当天，需空腹前往医院。
3. 对体检结果有异议的，可以向体检机构申请复查。
4. 体检报告属于个人隐私，未经员工同意，不得泄露给他人。
单位员工体检方案 6
一、目的
为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定本员工体检方案。
二、体检对象
本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、体检项目
1. 一般检查：包括身高、体重、血压、脉搏等基本生理指标的测量。
2. 内科检查：包括心肺功能、肝脾肾功能、血液系统等方面的检查。
3. 外科检查：包括皮肤、甲状腺、乳腺、淋巴结等方面的检查。
4. 眼科检查：包括视力、眼压、眼底等方面的'检查。
5. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻腔、咽喉等方面的检查。
6. 妇科（女员工）/生殖泌尿科（男员工）检查：包括乳腺、盆腔、生殖器官等方面的检查。
7. 心电图检查：了解心脏功能状况。
8. B超检查：了解肝、胆、脾、肾等脏器的形态和结构。
9. x光胸片检查：了解肺部和胸腔的状况。
10. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等实验室检查。
四、体检周期
1. 新入职员工：在入职后一个月内进行体检。
2. 在职员工：每年进行一次体检。
3. 特殊岗位员工：根据工作性质和接触有害物质的情况，适当缩短体检周期。
五、体检费用
1. 本单位承担体检费用。
2. 员工在体检过程中产生的个人费用，如餐费、交通费等，由员工自行承担。
六、体检流程
1. 提前通知员工体检时间、地点和注意事项。
2. 员工按时参加体检，按照体检项目顺序进行检查。
3. 体检结束后，及时向员工反馈体检结果，对于发现的问题要给予关注和指导。
4. 建立员工体检档案，对体检结果进行长期保存和跟踪管理。
单位员工体检方案 7
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，完善公司福利，同时体现公司对员工的关爱，拟定于4月份进行一次体检。
一、体检对象
公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。
二、体检项目
眼、耳、鼻、喉的常规检查，身高、体重的测量
血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听
胸透、血常规检查
特别说明：以上为常规项目，但个人可根据实际情况另行追加项目，追加项目产生的额外费用由当事人自行支付。
三、体检机构
本次体检由公司委托珠海市xx医院负责。
为更好地方便员工参与体检，并尽可能减少对工作和生产的影响，届时将由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，以避免出现员工同一时间扎堆体检的现象。
四、体检时间：
定于20xx年xx月xx日
1、各体检对象根据行政部安排的时间，带上本人厂牌前往体检。
2、如员工在指定时间内未亲自前往体检的.，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。
五、费用预算
体检费用标准为50元/人，入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付；入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。
截至4月11日，公司总人数为522
体检费用总计：520×50=26000元
六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。
单位员工体检方案 8
各位领导：
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。
一、实施目的
1、及早发现疾病，减少风险
随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用。
2、完善公司福利
员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完善的福利待遇也是吸引求职者的'重要条件之一，关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。
二、体检对象
公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。
三、体检时间
为每年4月份
四、费用支付
入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费用由公司先行
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垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。
五、实施方式
由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，不但方便体检工作的开展，而且尽可能地减少对生产工作的影响。
六、体检相关详细事项，待方案审批后另行拟文通知。
以上方案是否可行，请领导批示。
单位员工体检方案 9
一、目的
为保障员工的身体健康，及时发现和治疗疾病，提高工作效率和生活质量，特制定本体检方案。
二、体检对象
全体单位员工，包括在编职工、合同制职工、临时工等。
三、体检时间
每年进行一次全面体检，具体时间由单位人事部门统一安排。
四、体检项目
1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。
2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能、血型等。
3. 尿液和大便检查：包括尿常规、便常规等。
4. 心电图检查。
5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。
6. x光胸片检查。
7. 妇科或男科检查（针对性别进行）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。
9. 其他必要的专科检查。
五、体检机构
选择具有良好口碑和专业资质的医疗机构进行体检。
六、体检费用
体检费用由单位全额报销，员工无需承担任何费用。
七、体检结果
体检结果由体检机构直接反馈给单位人事部门，人事部门再转交给员工本人。对于需要进一步治疗的员工，单位应给予必要的医疗支持和关怀。
八、注意事项
1. 体检前三天，应避免过度劳累和饮酒，保持充足的睡眠。
2. 体检当天，应空腹前往体检机构。
3. 对于有特殊疾病的员工，如心脏病、高血压等，应在医生的指导下做好相关的'检查和治疗。
九、后续工作
对于体检中发现的健康问题，单位应给予足够的重视，及时采取措施进行治疗，同时加强员工的日常健康管理，提高员工的整体健康水平。
单位员工体检方案 10
一、目的
为了确保员工的身体健康，预防疾病的发生，提高工作效率，特制定本体检方案。
二、体检对象
全体在职员工。
三、体检时间
每年的第二季度进行体检。
四、体检项目
1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。
2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。
3. 尿液检查：包括尿常规、尿蛋白等。
4. 心电图检查。
5. B超检查：包括肝、胆、脾、胰、肾等。
6. X光胸片检查。
7. 妇科检查（仅限女性员工）。
8. 眼科检查：包括视力、色觉、眼压等。
9. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻喉等。
五、体检地点
公司指定的医疗机构。
六、体检费用
体检费用由公司全额承担。
七、体检流程
1. 人力资源部提前通知员工体检的时间和地点。
2. 员工在规定时间内自行前往医疗机构进行体检。
3. 体检结束后，医疗机构出具体检报告，员工自行领取。
4. 如有异常情况，医疗机构会及时通知员工本人和公司人力资源部。
八、注意事项
1. 员工在体检前应避免饮酒和吃油腻食物，以免影响体检结果。
2. 员工在体检时应如实告知医生自己的身体状况和病史。
3. 员工在收到体检报告后，应及时向人力资源部反馈，以便及时处理相关问题。
九、后续跟进
1. 对于体检异常的.员工，人力资源部应与其进行沟通，了解具体情况，并提供必要的帮助和支持。
2. 对于需要进一步治疗的员工，人力资源部应协助其联系医疗机构进行治疗。
3. 对于因病请假的员工，人力资源部应按照公司的相关规定进行处理。
单位员工体检方案 11
一、目的：
为了保障员工的身体健康，及时发现和治疗潜在的健康问题，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本体检方案。
二、对象：
全体在职员工，包括管理层和普通员工。
三、时间：
每年的第二季度，具体时间由人力资源部通知。
四、地点：
公司所在地的'指定医院。
五、项目：
1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压、心率等。
2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。
3. 尿液检查：包括尿常规、尿蛋白等。
4. 心电图检查。
5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。
6. X光胸片检查。
7. 妇科检查（仅限女性员工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。
9. 其他根据员工年龄、性别和职业特点增加的检查项目。
六、费用：
体检费用由公司全额承担。
七、流程：
1. 人力资源部提前一个月通知员工体检的时间、地点和项目。
2. 员工在指定时间到指定地点参加体检。
3. 体检结果由医院直接反馈给员工本人，员工如对体检结果有疑问，可以向医院咨询。
4. 人力资源部对体检结果进行统计和分析，对有健康问题的员工进行跟踪和管理。
八、注意事项：
1. 员工在体检前三天应保持正常饮食，避免饮酒和过度劳累。
2. 员工在体检当天应空腹前往医院。
3. 员工在体检过程中应遵守医院的规章制度，尊重医务人员的劳动。
九、后续服务：
对于体检中发现有健康问题的员工，公司将提供相应的医疗咨询服务，帮助员工解决健康问题。
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