欧莱雅工业管理培训生苏州面试记
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编给大家带来的欧莱雅工业管理培训生苏州面试记，希望能帮到大家。
不知道大家是否还能记起来在1个月前进行的欧莱雅工业管理培训生的招聘活动。当时记得hr说会在圣诞之前发offer，可是一直都没有消息，在人们快将这件事情遗忘的时候，我收到了欧莱雅苏州尚美工厂的hr：Mason的电话，邀请我在27 日去工厂进行最后的面试。抱着一方面更加了解欧莱雅工业管理培训生，一方面看看苏州古城的愿望，我应约前往。
为了确保27日有足够的体力去面试，我25日晚上的时候登上了Z85直达苏州的火车。 26日大概7：00到达了苏州，住在了欧莱雅那边安排的酒店——静园宾馆里面。
btw，这里不得不说一下，酒店的情况比我们想象的要差一些，旁边是音像社，经常放音乐到晚上12：00多，而且卫生条件很一般，第一天就杀死了两只小强。虽然交通还算便利，但是综合起来可能比较影响公司形象。
第一天晚上，和来自浙大的两名本科生汇合，商定第二天一起去工厂里面面试。话不多说，第二天准时来到苏州工业园区的欧莱雅尚美工厂，办理手续进入综合办公楼。工厂的布局，绿化，环保还是非常不错的，有整洁的厂房和很多的绿化设施，让人感到很舒服。我们找到Mason后，就在休息室里面等了一会，期间Mason为我们介绍了一下工厂的基本情况和公司的文化和我们主要应聘的职位的情况。据说欧莱雅工业管理培训生的招聘刚刚产生，不象管理培训生那样已经进行了一段时间，而且可能目前的培养计划和发展都是在摸索的阶段。同时，欧莱雅的工业管理培训生可能不想其他公司那样，为你制定完备的学习发展计划，部门之间进行轮换等。而是类似一般的招聘，招到某个固定岗位，如果你想学习，可以自己提出学习的内容，公司会尽力提供资源。欧莱雅公司是一个比较稳定的公司，很多人可能做了一段时间，希望得到提升，却没有机会，欧莱雅提供“职位随人走”的机制，就是可能会新创造一个职位提供给你，具体的工作内容就是你目前的工作和希望从事的新工作的合集。
过了一会，我就被带去见了Finance部门的经理和Finance下属IT部门的负责人。sigh, 看来IT虽然是万能专业，可是在不同业务的公司里面，受到的`待遇和重视还是不一样呀。这次面试大概介绍了公司的未来发展计划——上X3的ERP系统，所以可能IT会有很多的工作。然后对我进行了一系列的发问，她们的问题主要集中在，我拥有如此强的 IT背景会选择来这样一个IT不是主营业务的公司吗？除了软件还会网络铺设，路由器等硬件知识吗？对于从事这样的IT Support的职位有什么感想？如果你面对不合作的同事会怎么办？等等可能更偏重于个人经历和素质的问题。具体的技术问题是没有问的。不过给我的总体感觉却是那里的IT真的不是很收到重视，所以我也因此而产生的放弃的心理。
面过了经理，去见了他们的厂长，一个金发碧眼的法国男士。这位厂长先是为我介绍了一下欧来雅下面的各个品牌，还介绍了欧来雅在中国的工厂情况。然后就问了问我的经历，然后我问了他的经历，竟然得知他原来也是IT Engineer，那为什么选择了欧来雅？他说发现更适合搞生产。全英文的面试，在我基本上适应了法国式英语的时候，结束了面试。
整个过程，一共见到了人力资源部的两位同事，还有Finance的两位负责人和厂长本人。总体的感觉是，这里的员工还是比较和善的，而且工作的气氛比较开放和自由。但是像这样一个工厂，可能他的主营业务是在生产管理上，所以像我们这样搞IT的就没有什么用武之地了。而且，在那里吃员工餐的时候，我们聊了一下待遇和苏州的经济情况，发现苏州的房子也很贵，平均要5000-6000元/平米，而且欧来雅不是以高薪来吸引人才的。可能这些都是要仔细考虑的问题。
最后，我声明，我尽力保持这片面试记的客观性和完整性，但是仅代表我的个人意见和看法，希望在以后起到一定的参考价值。
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