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日本年轻人就业观变化
在日本，年轻人希望自己与公司间的关系是合同关系，他们对“定职”、“终身雇用”的制度感到不能接受。这与战后多数人所认定的“人生在世，‘劳动’、‘工作’和‘企业’是大事”的思想截然不同，也反映了日本年轻人就业观念开始出现了转变的迹象。
日本年轻人：不再稀罕终身制
曾经被不少人羡慕的日本“终身雇佣制”接近崩溃。现在，日本年轻人的就业意识正在发生变化，跳槽率越来越高。
据日本《读卖新闻》消息，近日，日本政府召开“雇佣战略对话”会议后出台了一份报告。该报告推算，3年以内，拥有本科学历的毕业生离职率将达到52%，这意味着刚参加工作的大学毕业生中，每两人就会有一人辞职。而只拥有高中学历的毕业生离职率更是高达68%，每三人就会有两人辞职。
究竟是什么让日本年轻人对工作“这山望着那山高”?
首先，日本社会生存方式的多样化，给年轻人辞职提供了可能。日本总务省2011年的相关调查显示，临时雇佣者的比例高达35.2%。很多没有长远打算的'年轻人认为，并不是非得隶属于固定的公司或企业才能有口饭吃。再加上很多日本年轻人和父母住在一起，也没有房租负担这些后顾之忧。
其次，机械化程度不断提高、企业内人际关系逐渐淡薄，让一身富贵病、受不了丁点委屈的日本年轻人难以承受，于是打着“谋求更大发展”的旗号，选择“跳槽”来逃避压力。
最后，从个人方面来看，不少日本年轻人并没有正确的职业规划。不少年轻人为“追求自身更大的价值”，自然把辞职作为首选，日本社会离职率也陡然上升。
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