大学生求职成功的故事
上百人的面试中，只有他被现场录取;招聘会现场，他直接拿到人力资源主管的私人手机号……这不是网络上的励志故事，这只是重庆一名普通大四学生的真实经历。看看能从他的求职经历中学到什么。
**大学城的就业创业公共服务中心里，人潮涌动。近年来规模最大的一场国企专场招聘会正在这里如火如荼的举行，几千名大学生从城市各地赶来，都想从这里谋得一个理想的“铁饭碗”，小李是其中普通一员。
小李，重庆工商大学会计专业的一名大四学生。大致熟悉招聘现场之后，小李决定投递“重庆通用工业集团”旗下的一个人气颇高的市场营销岗位，于是也加入长长的报名队伍中，耐心等待着主考官的面试。
主考官：其他人都走了 就他等了半小时
“对同学们一个个地进行面试需要不少的时间，队伍前后大概排了几十个人。”公司人力资源部部长刘果告诉记者，他是现场主考官之一，在面试学生的同时，也细心留意着队伍里的情况。
或许是担心错过其它好的岗位，或许是没有耐心过多等待……刘果观察发现，面试队伍里不少同学都半途放弃了排队，或者干脆转身去了其它展台，只有小李一直耐心排着队，不急不躁。
半个小时后，轮到小李面试了。在简单询问两个问题后，刘果爽快地把手伸向他：恭喜你，你被我们公司录取了!
那么，这位求职者赢在哪?刘果告诉记者，在他观察的过程中，其他同学陆续离开，或者表现出不耐烦的样子，只有小李始终是面带微笑，不急不躁地等待着，表现出一股“韧劲”。
“这种一心一意的韧劲正是我们销售工作中尤其看重的品质，加上谈吐大方得体，完全符合我们的要求。”
众多求职者应聘同一个工作岗位时，如何在激烈的竞争中脱颖而出?这是所有找工作大学生的'疑问。看了小李的经历，不知道你找到答案了吗?
现场，记者随机采访部分用人单位招聘人员发现，除了专业素质之外，我们的大学生求职普遍存在一些细节问题，这些或许可能影响到他们的求职是否能够成功。
HR支招：大学生求职多注意细节
1.勇于展现自我
求职过程中，许多学生表现得胆子小，羞于介绍或表达自己是一个普遍存在的问题。
对此，HR支招：大学生求职首先要向面试官展现出自信开朗的气质，增加印象分。尤其对于销售、公关等与人打交道的岗位，面试的主考官们都会重点考查大学生的语言沟通能力。
2.简历别乱投
有招聘人员向记者反映，许多岗位在需求中注明了需要专业人才，但往往也会收到许多无关专业的学生投递的简历。“这既是无效投递，也浪费了双方的时间。”
对此，HR支招：大学生在投递简历时一定要看清需求岗位的专业要求，若是对专业技能有要求的岗位最好确定是否能够胜任再投，而不是抱着“试一试”的态度乱投。
3.不用西装笔挺 但也不要过于随意
着装问题上，部分面试人员反映，个别学生着装过于随意是大大降低考官印象分的原因。
对此，HR建议，除了特别要求外，学生求职时不用西装笔挺，但千万不能过于随意，最起码要保证干净、整洁，不建议穿着过于鲜艳可爱。
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