松下幸之助求职的故事
松下幸之助被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。以下是小编整理的松下幸之助求职的故事，希望对大家有所帮助。
松下幸之助先生求职的故事
松下幸之助虽然是日本人，可是谁能选择自己的国籍呢?这并不妨碍他是一个优秀的人，所以被称谓：”商神“。
现在摘录一下，关于松下先生求职的一个故事。希望对大家有启迪。
一次，松下幸之助来到一家著名的电器公司，找到该公司人事部主管，请求他给自己安排一个哪怕是工作条件最差、工资最低的活儿。主管见松下幸之助个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找了个理由，说：“现在我们不缺人，你过一个月再来看看吧。”人家本来是信口说说，没想到一个月后，松下幸之助真的来了。那位人事部主管又借口说，这几天有事，没时间接待他。
过了几天，松下幸之助又来了。那位主管有点不耐烦了，忍不住说道：“你这种脏兮兮的样子，根本进不了我们公司。”
松下幸之助回去后，借钱买了套新衣服，穿戴整齐地又来了。这位主管一看，又难为他说：“我们是搞电器的，从你的简历来看，你对电器方面的知识了解得太少，我们还是不能录用你。”
两个月之后，松下幸之助又来了，说：“我已经下功夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”这位人事部主管盯着他看了半天，感慨地说：“我干这项工作几十年了，头一次见到这样来找工作的求职者，我真佩服你的这种耐心和韧劲儿。”
就这样，松下幸之助终于打动了主管，如愿以偿地进了这家公司。
而现在的这家公司，最后改名成为了：”松下电器“
想想，可怕吗?
这就是求职的精神!
看到这里，想到某些求职的朋友，好像只留了个电话等待别人找上门来，对于这种人，只能呵呵了。
天上没有掉馅饼的，如果有，自己想想为什么会掉到自己头上，如果真的有自己的优势，吃的心安理得，如果不是，那就是别人嫌弃不要的。
找工作的朋友希望注意!
松下幸之助的观点
松下电器是日本相当老牌而且知名的企业，每年有无数的`年轻人渴望进入松下服务。
有一次，松下预计要招聘一批基层管理人员，采取笔试和面试结合的方法，经过笔试和面试之后选出了十位佼佼者。
日本的经营之神松下幸之助发现有一位成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人并未在这十个名单之中。
这位年轻人叫神田三郎，于是松下幸之助的助理即叫人复查考试的成绩，结果发现这个年轻人综合成绩名列第二名，只因电脑故障把分数和名次弄错了，于是立即叫人补发录取通知书。
第二天，公司派人转告松下幸之助的助理一个消息：神田三郎因为落选跳楼自杀了，当补发的录取通知书送到时，他已经死了。
听到这个消息，松下幸之助沉默了好久，助理在旁边说：真可惜，这么一位有才华的青年，却没有为我们所用。
不，松下幸之助摇头说：幸亏我们公司没有录用他，意志如此不坚定，容易被打败的人就算再有才华，也是成不了大事的。
人生哲理：成就大事业最重要的关键不在于外在能力，更重要的是内在的心理素质。正如松下幸之助所言：意志不坚定，容易被打败的人就算再有才华，也是成不了大事的。
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