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大学生求职就业故事：从迷茫到成功
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编收集整理的大学生求职就业故事，希望对您有所帮助!如果你觉得不错的话,欢迎分享!
大学生求职就业故事
我是一名即将毕业的大四学生，对于未来的职业道路，处在一个迷茫期，不知道以后该做什么，适合做什么。
在一个偶尔的机会我认识了智邦贺老师，她是一个智慧与美貌并存的职业导师，与她聊天你会觉得你的人生道路开阔了很多，她总会用她的智慧给你指点迷津。
在与她一次次的交流中，我的职业规划在我的心里渐渐发芽。
我学的专业是工商管理，人力资源管理是我们的必修课，在面临就业选择时，没有明确定位，只觉得人力资源类工作不错，我理解的人力资源就是做些招聘，培训、绩效考核类工作，并不知道人力资源管理在一个组织中的作用，没有认真思考过应聘的岗位需要具备一些什么能力与要求，我是否具备这些能力，我的个人特质是否适合这项工作，这项工作是否能满足我内心需要，体现我的个人价值和社人价值……
贺老师引导我进行自我认知，了解自己的需要，了解人力资源管理在组织中的作用以及这个专业在国内的现状与发展前景。
这个过程帮助清晰了我的职业发展方向与路径，并在我求职的过程中获得了贺老师的亲自指导与帮助。
我参加了智邦开展的“如何提高简历命中率”的沙龙活动，说实话，这次活动对我的影响真的很大。我带着我的简历一起到现场，本来想能够让在现场的4位职业导师和HR评价一下我的简历，但是在整个过程中，我都没把简历拿出来跟大家分享，因为我的简历就是一个反面教材。活动中，通过案例分析，现场分组讨论和角色扮演的方式，我对简历有了一个全新的认识。不再像以前随便找个模板，海投简历却没有结果。
在这里，我学到了在学校没有学到的知识，最重要的是修改后的简历，投递都如期收到了面试通知。
我面试遇到困难时，贺老师帮我分析了原因，让我明白了：企业需要各类人才，而任何人都不可能十全十美，面试时，不要被参与者的结构和现场的情况所迷惑，不要用你的弱项去强化竟争者的强项，真实的展示你个人能力与胜任优势，才能提高面试的成功率。
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