最专业的面试

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最专业的公司：英博啤酒群面记
2006-11-14 19:13:20 | 发布:万晓文 | 分类:企业管理
没吃早饭，没吃中饭，挤上591，在尴尬的十一点半到一点参加了这个英博啤酒的群面。

进去后面试官会帮你戴上带有名字与代号的名字牌，每人一个文件袋，上面写明了这次英博招人的流程，应聘者的基本信息，以及每个环节每个人的得分，可以感觉到这个公司对每个来应聘的学生都非常重视。给了张此次招聘环节的介绍，关手机、时间提示等都一一给出，非常细心。顺便说一句，似乎进入小组讨论环节的学士并不多，就我们小组来看，只有我一个是学士，我们同一时间的另一小组也是只有一个学士，不过我相信学士可以表现得比硕士更优秀。

首先就是二十分钟的英文案例阅读：假设你是某委员会的委员，现在要在六个申请者中决定资助谁参加MBA的课程，附上了每个申请者的资料以及课程的资金预算。我扫了一遍，划下了每个申请者资料的几个关键词，然后拟了个小组讨论的流程及决定资助谁的六点标准。

然后就是换了几个人一组参加小组讨论，小组讨论前每个人做了自己关于团队合作的一个例子发言。下面有五个面试官在一本正经地打分，气氛让人感觉有点紧张。没有时间准备，我就拎出了最近的一次青协活动为例，讲了讲青协每个人是如何坚持自己的做法又融入别人的观点。

再就是45分钟的小组讨论。另外几个同学并没有阅读完材料，所以讨论的流程以及定人的标准，讨论的方向都由我来控制了。虽然我心里已经对选哪个人有主意，我还是觉得让小组里每个人都讨论起来才是小组讨论的宗旨，所以就鼓励大家发言，中途还给了没看完材料的几个人五分钟把材料阅读完（不知道考官会不会认为我这种行为是无效率的）。大家同意了我的流程还有定人的标准，然后就根据这些标准定选了人。唯一不足的是，我们的表跟考官的表不一致，我们认为还有三分钟，正在写出今天讨论的决定时，考官说时间到请我们出去，还留下了每个人的草稿与笔记以便查阅应聘者对于材料的处理。

客观来说，英博公司的招聘流程应该是迄今为止我见过的最务实又最正规的一家，宝洁华而不实，招聘更多是宣传，步步高总部虽然是我见过的最务实的公司，却缺乏点正规。英博公司的招聘流程几乎全部使用了现代人力资源管理的人才招聘方法，性格，企业文化，职业倾向，英语能力，逻辑能力，团队合作能力，语言表达能力，协同工作能力……其都专门有对应的测试对应。英博的“专业”给我留下了非常深刻的印象，我会因宝洁的招聘流程实在太花太乱而拒绝购买其产品，我也会因英博表现出的专业而从雪花改喝金龙泉、白沙。

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