高端人才的就业误区

关于高端人才的就业误区

　　导语：高端人才，在自身涉猎的工作领域有系统、扎实的理论知识；有丰富的工作和实践经验及技能；有较强的自主研发能力和开拓能力；具有较强独立工作和分析解决问题的能力，思维清晰，技术表达能力强；更重要的是未来能给企业带来经济收益

　　就业是当前社会所面临的一大挑战，从大学生就业到职业经理人发展，无不体现出竞争的残酷与无奈。残酷的竞争格局把人才市场挤压的脱节变形，无奈的人生抉择使茫茫人海变得无序无为。企业家叫喊人才短缺，竞聘者抱怨岗位缺失——这一本该有序经营的人力资本市场却因种种不确定的因素而变得无常无味。

　　市场在运转，人才在辈出，但二者似乎一直没有同轨并行的渴望，相反却背道而行。大学生只想拿高薪坐办公室静享无度，经理人自负围城却慨叹无为无位似是而非。事态变迁，人鱼混杂，一时还不好确定人才的真正价值。当然，人才也分几种、几类，什么蓝领、白领、金领，无非就是产业格局和企业价值链进阶的结果。岗位价值的驱动力和人才价值的内在潜质在不断变革中感悟未来，在不断相融间创造辉煌。

　　职业经理人是人才进阶的必经过程，是企业价值最大化的原始资本，是社会进步的支点单元。企业家渴望职业经理人，职业经理人追踪企业家，二者在博弈中求同存异，在升华中历练风骨。基层打工仔也好，备受关注的职业经理人也罢，他们都在本职工作中美化人生、求是未来。

　　其实，企业真正需要的是那些能在本职岗位工作中用专业化的业务能力做出职业化的工作业绩的高端人才，他们分布在企业价值链中的各个关键环节、各个重要岗位。高端人才的合理布局和培养是现代企业无法回避的课题，也是人才市场必须面临的挑战。

　　但，高端人才的就业有很多误区值得我们深思。这种误区来源于三个层面，一是企业对高端人才的价值定位模糊，没有从企业战略和组织体系运行效能的角度对人才的结构和价值进行客观的定位，相反却是近乎全才的需求理念不断攀升;二是人才本身的自我认知能力和自负无为的价值欲望驱使其忘乎所以、眼高手低，一直未能静心审视工作本身的价值和事业追求的未来预期;三是国家人才培养机制的后置性与人才竞争市场的无序性使企业与人才之间这一本该顺畅的桥梁隧道变得狭窄阻塞。

　　何谓人才?高端人才的真正诉求是什么?企业是否需要高端人才?。。。。。。这些亟待回答的问题是屏蔽企业与人才之间共融、共进、共享平台的计量点。但当高端人才遇到企业老板时，有些规则恐怕还要重新确定。

　　因为，老板不是企业家，职业经理人不是老板。

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