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就业创业指导效果分析
9月29日，市人社局组织举办了青岛市高校毕业生就业指导专家研讨会，50余位专家参与，均来自市高校毕业生就业指导专家委员会。研讨会上，专家指出高校就业、创业指导老师人数少、专业化程度有限，而且缺少企业实践，提倡指导老师走进企业深入调研实践。
与会专家表示，1999年国家实行扩招以来，大学生数量激增，对就业产生了一定压力。统计显示，2001年高校毕业生人数为114 万，2002年是145万，2003年是212万、2004年是280万，2005年是338万，2006年是413万，2007年是495万，2008 年是559万，2009年是611万，2010年是631万，2011年是660万，2012年是680万，2013年是699万，2014年是727 万，到2015年已经达到749万。由于高校专业设置与市场需求错位、传统就业观念的负面影响等原因，让结构性就业矛盾进一步凸显。
在就业严峻形势下，对大学生的就业创业指导至关重要。但调查显示，只有8.2%的学生认为就业指导帮助很大，有50.4%的学生认为一般，15.3%的学生认为帮助较小，还有7.1%的学生认为没有帮助。
“所以，高校就业、创业指导水平需要进一步提高。”专家指出，高校相关师资力量不够，很多都是团委口的老师或者辅导员兼任，缺少专业指导知识和素养，显得非常薄弱。“而且，很多就业、创业老师自己都没进过企业，缺少实践和调研，咋指导学生就业呢?”
“不深入企业一线的就业指导老师是不合格的，不来自于企业实际的就业指导，就等于纸上谈兵，对学生的指导就成了镜中花、水中月。”专家表示，就业、创业指导老师必须走进企业，深入企业一线实践调研。
召开高校毕业生就业指导专家研讨会在本市尚属首次。下一步，市人社局将收录本次研讨会上的专家论文31篇，编纂印发论文集，为各区市、驻青各高校加强高校毕业生就业创业服务工作提供指导和借鉴。
在目前严峻的大学生就业形势下，能找到一份不错的工作实属不易。可是，偏偏有一些大学生“身在福中不知福”，好好的工作说辞就辞，而且辞职的理由也很荒唐：比如“跟女友分手了”等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢?
一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐
“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。
何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办?”
作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢?”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。
辞职可能与前景不明朗有关
一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现;
二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作;三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。
眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“啃老一族”吧。
9月25日上午，来自在杭高校就业(创业)学生社团近50位负责人齐聚杭州市人才服务局，召开在杭高校就业(创业)学生社团第一次联席会，搭建起政府人才服务部门与高校学生社团沟通的平台。
当天下午，2015年杭州高学历人才下沙高教园区专场招聘会在杭州师范大学钱江学院篮球场举行，这也是2015年杭州市赴“九校联盟”高学历(高层次)人才专场系列招聘会的重头戏之一。就此，由杭州市人才服务局组织的“高校毕业生就业引领工程”正式拉开序幕。
政府为人才提供良好的服务就是相当于当好人才工作“店小二”。为服务在杭高校2016届毕业生就业，作为杭州市人力社保部门的窗口单位，杭州市人才服务局启动了“高校毕业生就业引领工程”，打出“服务组合拳”，通过社团引领、就业指导、就业招聘、企业实训、就业助推、窗口服务等“六位一体”服务项目的牵引，促进高校毕业生高质量就业。
社团引领
就业创业的事，找“校园就业使者”
在每个高校校园中，都活跃着青春飞扬的学生社团，深得大学生们的支持和喜爱。
为此，杭州市人才服务局主动对接学生社团，借助学生组织广泛的影响力，由点带面地把高校毕业生就业服务送到大学生身边。
9月25日，在杭高校就业(创业)学生社团第一次联席会上，通过组织成员培训、学习就业创业相关政策及业务，及时向高校毕业生传递就业创业服务及政策;同时积极支持学生社团开展就业创业服务活动，协助高校毕业生就业指导部门开展就业服务工作。
在会上，明确了学生社团联席会委员，首届召集社团单位及执行委员会，邀请了杭州娃哈哈集团有限公司人才开发中心主任林剑进行职业规划及应聘技巧培训，还聘请了学生社团为“校园就业使者”。
今后，大学生们的身边多了“校园就业使者”，有就业创业疑惑的可以立即寻求“身边专家”的帮助。
就业指导
导师“出菜单”，高校“下订单”
什么样的大学毕业生最受企业青睐?如何成为创新创业竞赛的赢家?如何探寻适合自己的职场?大学生毕业生们的“十万个为什么”，都有专家导师来解答。
杭州市人才服务局组织百名知名企事业单位的资深HR专家，建立健全“杭州市大学生就业创业专家导师团”。通过导师“出菜单”，高校“下订单”的双选方式，深入在杭高校开展就业指导活动，引导高校大学生树立正确的择业观，帮助学生做好职业规划，提升职场竞争力和社会适应力。
“就业创业专家导师团”的课堂专门针对大四学年的毕业生，是大学生们踏入社会前的“第一课”。今年共安排了127堂就业创业课程，包括就业心态、求职技巧、求职简历制作、职场新人注意事项、职业礼仪、就业权益保障、职业生涯规划、创业团队组建、创业融资规划等，供在杭高校根据本校毕业生的实际情况挑选下单。
此外，还与高校联合设立高校就业创业信息栏，用于就业政策、就业岗位信息的发布。
就业助推
你有就业需求，我就有助推服务
作为毕业生就业服务部门，杭州市人才服务局一直以来把服务高校毕业生就业放在首要位置，对于大学生的就业助推也是全方位的：组织招聘会，促进人岗信息匹配;做好企业招聘信息的收集、整理以及高校毕业生就业创业意向的摸底，加强人岗信息匹配的精准度和创业的可行度;为在杭高校毕业生提供简历入库、企业查询、岗位推荐等助推服务。
就业助推主要针对两个群体，一是全体毕业生，二是未就业毕业生，重点是做好第二类群体。为此，今年，为促进在杭高校未就业毕业生尽快实现就业，杭州市人才服务局、杭州人才市场、杭州人才网联合在杭高校推出在杭高校未就业毕业生就业助推活动。如让各在杭高校整理推荐未就业毕业生信息，提交杭州市人才服务局毕业生就业服务处;在杭州人才网为未就业毕业生进行网上注册，将毕业生求职简历投放至网上就业服务平台，并将毕业生登录账号发送给毕业生本人，等等。
同时，杭州人才网根据未就业毕业生的就业意向和服务需求，举办杭州人才网络招聘大会，发挥网络平台和渠道优势，通过岗位推送、毕业生推介、招聘会通知、最新就业政策等服务，帮助引导未就业毕业生就业。
窗口服务
将窗口业务前移到高校，提供贴身服务
就业协议鉴证、就业报到、就业调整、人事档案接转、就业咨询是毕业生就业服务最基础的工作。
杭州市人才服务局立足窗口服务，近年来每年完成毕业生就业协议鉴证近4万人，接转毕业生人事档案2万余份。
为了向大学生提供更及时、更精准的服务，就业引领工程推出了“现场窗口校园服务日”，上半年已先后在浙江机电职业技术学院等三所高校提供服务，将窗口业务前移到高校;近期杭州市人才服务局与杭州师范大学钱江学院达成就业创业战略合作框架，涉及就业创业指导、就业辅导培训、企业实训、校园招聘、学生社团建设等各个方面，把大学生就业创业服务窗口前移、延伸到高校校园，在“大众创业、万众创新”的背景下更好地服务高校、服务高校毕业生、服务地方经济社会发展。
作为战略合作框架的一个重要内容，9月25日下午，杭州人才市场杭州师范大学钱江学院服务点正式揭牌。以此为标志，今后将实现进校园服务的常态化。
当天，下沙高教园区管委会办公室、浙江省高校毕业生就业指导服务中心、杭州市人才服务局联合在杭州师范大学钱江学院举行的杭州下沙高教园区高校毕业生就业服务交流会上，杭州市人才服务局正式向各高校介绍了“杭州高校毕业生就业引领工程”服务内容，共同推进新一届高校毕业生就业服务工作。
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