半结构化面试常见问题
半结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。以下是小编收集的相关信息，仅供大家阅读参考!
问题一：你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
问题三：请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
其他常见问题
01、自我介绍
02、你目前报考了哪些银行？（你怎么看柜员岗位）
03、个人的职业规划是什么？
04、经历过最大的挑战是什么？
05、请列出你最大的两项优点和两项缺点；因缺点而导致过什么问题？
06、谈谈你工作或生活或求学经历中曾遭遇的挫折或低潮，你是如何克服？
07、如果你是一个团队的队长，你希望你的队员具备怎样的素质。
08、你认为银行新人需要具备什么素质。
09、在未来的工作中，你讲打算如何提升个人的工作技能、知识和素质？
10、集合你自己的实习，现在在银行整个的服务过程中存在的最大的问题是什么？
11、结合实际个人经验，谈谈对“知易行难”这四个字的理解。
12、柜员是个很辛苦的岗位，风险又很大，如果你的同事学历比你低，却比你升得快，你怎么看？
13、如果你被X行录取，但是工作之后发现工作环境和你想象的很不一样，你会怎么做？
14、若你的客户拒绝你，你怎么办？
15、对最美妈妈，最美教师的看法。
16、对互联网金融对传统银行业冲击的看法。
17、你觉得马云接下来会干什么？
18、你如何看待规范和创新？
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