老外面试常见问题

时间：2024-07-20 15:39:04 面试笔试我要投稿

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老外面试常见问题

　　老外面试常见的有哪些问题呢？我们该如何面对老外面试呢？小编为大家搜集整理的相关内容，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

老外面试常见问题

　　老外面试回答技巧

　　一般一面是中国人，主要看看业务过不过关，有个presentation，感觉你的知识体系、技能层面能够基本上胜任未来工作的硬性条件了，把简历给到dp。给你做二面的是外国人，主要看的是语言和专业水平。其实所谓语言就包括了两重意思，一个是你语言跟你的老板交流是不是有障碍，一个是你的沟通方式和你的老板是不是足够的match。

　　第一步，很简单（其实老外一般都是做一些结构化的面试比较多，他们到最后会问一些天马行空的东西）会和你有一个寒暄，一般能够来中国做管理层的老外都很nice，他不会让你感觉很拘谨，毕竟在人家地盘上面试，老外怕你紧张，一般会问问你怎么来的，为什么会选择我们公司一类的，总之这个阶段不要太紧张，跟着他的节奏放松下来就好。

　　第二步，introduce yourself，简单介绍一下自己。因为是有经验人的面试，大家对JD都熟的不能再熟了，别那么多废话，用JD去match你的能力，用自己的项目经历去佐证你具备JD里面描述的能力。这个部分，建议要精心地设计，因为后面的问题是根据你这几分钟呈现的内容来的。

　　第三步，根据JD和未来的工作谈谈自己看法。这里面会对你的project进行详细的了解，甚至会拿1-2个case让你去做，比如问如何设计课程结构、细节呈现等等。知之为知之，不知为不知，不要尝试着去演示什么，但是要有技巧的展示，对于他有兴趣的project要详细地展示，让他了解你对这些项目很熟悉。这个环节老外可能会挑战一下你，提出反对的意见，测试你抗压能力，但是会点到为止。

　　第四步，会谈到一些个人问题。比如他会介绍公司和介绍自己，并且会问一下你对自己职业生涯的规划。这个环节想好理由，亲情、职业生涯规划都是你可以寻求的好的帮助。

　　第五步，有什么问题问我？公司的背景、他个人的发展轨迹、对我这个职位的要求和期望都是很好的问题。

　　细节：

　　1、听不清的时候不要说没听清，一定要说：you mean i can say sth. about xxxxxx

　　2、注意礼貌用语。

　　3、抓住老外的弱点。一般老外会介绍自己和自己的成长历程，这里面你可以判断这个家伙对自己什么比较骄傲，提问的时候可以就这几点展开，投其所好。

　　4、比较刁钻的问题一般是考验你的抗压能力（专业类问题，你超出能力范围排除在外）

　　【拓展内容】

　　外企面试常见问题

　　1.Tell me about yourself.

　　这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　铁芸强调，能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”铁芸建议要从自身发展的角度出发来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

　　6.If we hire you, how long will you stay with us?

　　这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，铁芸建议你可以这样回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。

　　7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.

　　听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

　　8.Do you have any questions for me?

　　这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。铁芸说，应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。

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