某保险公司面试经历附对国内保险公司评价2007
事情是这样的。
上周六突然接到一个电话，是Z保险公司的给我打来的。当然，这是后来才知道的，最开始在电话里没有听清楚是什么公司。我就以为是专利代理的公司，因为我正在找这方面的实习。就很高兴。电话里说要周日去面试。我当时很不想去。为什么要周日啊？
电话里说，他们为了不影响正常工作，面试都安排在周末。好吧，那就这样吧。
于是第二天我就满怀期望的到了通知地点。大厦还可以，走出电梯一看，才知道是Z保险公司。
当时就想打退堂鼓！
我对保险公司可没什么好印象！
但是既然来了，还是看看，不能白跑一趟不是。于是去了前台。我看到这个公司的时候有点蒙，我不记得自己给这个单位投过简历。真的。我肯定不会给保险公司投简历的！我当时非常想问问我给他们投简历应聘的是什么职位。于是以一种质问的姿态跟前台交涉。结果她们让我填个人资料，还是四页那么多！晕，气死了，我胡乱的写了一篇就又冲到前台要求他们负责人跟我说说到底招我做什么？前台小姐训练有素，说这是是招聘负责人确定的她们不知道，什么都不说，我就说我不填了你找负责人跟我说吧。于是就把那张破表扔那儿了。
过了一会就有人叫我说要面试了。
见到的这个人是D，他穿着白衬衣打着领带，看着很正式。他把我领到一个小会客室，里面做了一个穿着西服的人Y。我就觉得Y是面试官（哈哈，以貌取人了），就跟他聊了起来。Y跟我说他们现在要做中高级人才储备，。。。。说了很多，但是这个我记住了，中高层人才储备，很好啊。到了。。。级别月薪多少多少万！。。。我当时一听就受到了诱惑。这么高的收入！
于是就很激动，哎呀，一不小心碰到好工作了，但是接下来的了解让我大失所望！
后来又给我们来了三天的培训。
我通过多方了解，才知道，我们其实就是保险代理人，什么中高层人才储备，没有那种天上掉馅饼的事。他给我们了一个发展计划表，画成阶梯状。说一步一步往上升，两年之后年薪百万什么的。但是一直没说怎么才能从一个级别上升到更高的级别。实际上，要想升级就得多卖保险。建立自己的团队。lg说跟传销很像。像现在，招新人，我们每个新人都是有经理人的，也就是属于经理人的团队的。我们如果签成了他们当然也有好处，这叫管理津贴，当然在做业务的时候他们会给予各种帮助。
因为还是有些模糊，我在百度上找了些东西更能说明问题：
由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的.事频频发生
我国目前的保险市场流行的是以个人代理制为特色的保险营销体制，保险代理人与保险公司之间签订代理合同，报酬采用以保费收入为计算标准的佣金制。国内各寿险公司虽然80％以上的保费收入都依靠保险公司代理人来完成，但保险代理人与保险公司没有劳动雇佣关系，保险公司不负责员工的社会保障，收入也完全依赖业务提成。保险代理人法律地位的不明确及收入的不稳定，对行业和公司归属感不强，流动性很大。
在平安保险干了多年的代理人李女士在接受记者采访时说：“有一位在国寿做了7年的业务主管，现已跳槽到安利做直销，他多次邀请我加入，他说做保险业务实在是太辛苦了。”
保险公司给营销员的佣金比例一般在20%～35%。一张保单第一年的佣金为25%，此后逐年递减，一般只能获得5%～10%。通常拿五年佣金后，营销员就不再享受这份保单的利益了。由于保险营销员法律身份不明、社会地位不高、没有归属感和安全感，加上繁重的业绩压力，导致保险行业的销售人员流动和脱落数字惊人。
一张桌子、一到两名招聘人员、一幅保险公司招聘业务员的广告，这是如今大街小巷常见的一幕，甚至已成为各城市中一道独特的风景。由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生。
波士顿咨询公司最近一次调查显示，中国保险业代理人总体流失率每年高于50%。保险公司第一年的营销员流失率甚至高达70%～80%，其中，平安保险达到85%，泰康保险、中宏保险达到80%，安联大众为75%；中国人寿、新华人寿、友邦保险中国分公司为70%。
其实通过他们三天的培训，我自己现在很认可保险这个事情，因为我觉得人人需要保险，但是并不是人人都买了保险。昨天回来之后我跟同学说了说我的想法，结果她们都想买，一个想给爸妈买，一个想给自己买。是的，很多人都需要。我现在很矛盾，当时其中一个同学就说，你干吧，我相信你：）
我自己现在面临抉择，干这个，想把这个干好的话，自己专业就荒废了。而且现在面临毕业，我很怕会影响毕业。怎么办呢？不知道谁能给我一点意见。
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