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在职场上要学会吃一堑长一智
beibei说：您好，我现在的困惑是，去年九月我们换了一个老板，是个台湾人。要求很是具体，严格，从来没有笑容。由于一次在重大会议上的迟缓态度，被她认为能力不佳。今年的评级也在中下。当然积极性也下降了。所以，正好遇到公司要转移业务，她请我的上级提醒我可以开始寻找工作，可能到时，不会留我在这个部门。但同意可以去其他部门。我听了当然也不高兴，但是我对上级说希望能给我一段时间找，因为不可能一下子能找到。但是我的老板很多变，如果真的辞退我，我是否有理由索求赔偿。可从内心来说，真想立即就辞职。我该怎么办呢？
李宝元说：认真严谨是干好任何事情的基本工作态度，尤其是在一个具有这样个性特征、工作作风的上司面前，触犯了他最看重的戒律，被贬斥或调用，这也很正常。你也不要“困惑”了，“吃一堑长一智”，汲取教训下不为例，如果还想在他那儿干下去的话，在被罚调离其他部门工作后，就不要再不明智地在他面前表现“迟缓态度”了．
jianjin说：我因被人告黑状而导致公司不跟我续签劳动合同，我不知是谁告的状，也不知得罪谁了，公司的主管领导也从未与我沟通过，我感到突然和莫名其妙，心里十分委屈，因为我真的没犯什么错误。
李宝元说：被告“黑壮”而自己真的又没有犯错的事实，确实很冤屈！你应该通过适当途径向主管领导说明，如果他不理睬，或不跟你申诉机会，我断定就不是什么黑状不黑状的问题了，是公司方面在找借口开你，或者是他们人力资源管理混乱，这样的公司也没有什么留恋的，此处不留爷自有留爷处，抬屁股走人。不过如果他们违法劳动合同的话，你想理论还可以通过正当途径跟他们理论理论，也不为过。
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