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70到90四代职场人的职业悲催
70后、80后和90后，四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌，新一代总不认同老一代的观点，其实每一代人都有每一代人不同的问题。眼下在职场上，四代人“四世同堂”，各自处在不同的人生状态中，有各自要面对的障碍和问题。向阳生涯专家团队将、为你展示四代人在职场上的生存状态，、解开每一代人的发展心结。
90后：蒙的一代
悲催标签：迷茫，不知所措
这一年，正好是这曾经被议论纷纷的“90后”踏入职场的首次展示秀已经拉开帷幕。个性鲜明，追求自由，有自己的行为准则但不屈从已有的规矩等就是这新一代职场人的特点。但面对择业的问题，他们也逃不过迷茫和不知所措的阴霾。新兴的、花样百出的岗位那么多，改选哪一个呢？我不需要权重位高，也不向往大富大贵，更不想因为工作失去生活，而且最好能做我喜欢的事，可这份工作上哪里去找呢？找了一圈很多职位都让我索然无味。
向阳生涯专家评析：不管是哪一代人，都将面临择业的问题。刚出世的90后，个性非常鲜明，其职业观和80后有明显不同：更加注重工作“性价比”。但最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好了职业定位和职业规划才不会轻易被外界的因素或变动干扰，不会人云亦云，减少时间成本和精力成本的浪费。毕业之后，时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或“试错”，少走弯路，请定位！
80后：动荡的一代
悲催标签：不稳定 何去何从
L生于85前，算起来已经在职场打拼了六七年。事业虽然有了一定基础，但也没有到稳固的阶段，眼下这成家生小孩的事情就摆在眼前，这对工作来说可是有极大的影响。想跳槽某发展吧，可哪家公司会招一个处于婚育年龄的大龄女青年呢？难！如果还是呆在原公司，上司有怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢？
D毕业三年多快满四年了，要说职业探索期也应该过了，可也是这家公司打打工，隔一段又换另一家，就每个准数。这样的状态让家里人操心，老爸老妈都催促他回老家，毕竟家那里什么都方便，不想让他外面风雨飘摇。可老家那么小的城市，发展自然不能和大城市比，但这种风雨飘摇，跳来跳去的工作让他也有点力不从心，如何稳定，是走是留？
向阳生涯专家评析：到现在，80后的一代已经不再是“蒙一代”了。不少人已经历了至少5年的职场历练，自己能做什么工作，能做好什么工作的问题应该已经有了一个清晰的答案。但现在如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定可行性较高的职业发展通道方案是关键。CCDM职业规划师认为，其实需要再审视自己的职业定位，并且总结和梳理过往的职业经历，对得失、优缺进行详细的分析，围绕自己的目标和定位，对缺失和不足的部分，做好“修补”计划。
如果已工作3-5年，80后的职场人还没有完成职业探索，甚至还没有清晰的职业定位，那么这将严重影响你的职业生涯发展，所谓“激流勇进，不进则退”，来势汹汹的新人会带来更大的淘汰危机，找不清自己的位子，那之后要站稳就更难。所以当自己还在面临这些要害问题时，不妨请教专业的职业规划机构给予帮助，切莫不以为然，蹉跎时间。
70后：焦虑的一代
悲催标签：焦虑 发展瓶颈
Linda已经年处“35岁职场生死线”的边缘上了。都说30不惑，可这30都过了四年多了，还是疑惑、焦虑得不得了，该怎么办呢？
Linda在一家外企做HR已经好多年了，她这个部门主管，每天就管理手下几个小青年，至从七八年前那次升职后，升职这件事好像就和她绝缘了。同学会时，看到有的人做经理，有的人做总监，自己这个“主管”说出来时感觉都像被人掐住了脖子。这样的同学会还不如不来呢。
这位子如果再没有变动，对于在外企工作的人来说，到了35岁就处于停滞状态就要面临“被走人”的局面了。这可如何是好呢？如果从公司出来了，下一步该怎么办？家里女儿的学费、生活费等等各种费用还等着开销，“一把年纪”的人去哪里谋职发展呢？
向阳生涯专家评析：不难发现很多招聘岗位上贴出来的应聘年龄上限是35岁，“35岁”就像根刺一样赫然眼前，对于已经奔四的70后来说，有一些人正慌张的看着这个界限的逼近，而跨过去的人也奄奄一息，不知道是否还能挣扎。
此时正是职业生涯发展的关键期，会遇到各种问题也属正常。要应对好，一方面，要理性地评估自身职业发展现状，制定合理、可行的职业目标和规划。这不仅是帮助你理顺眼前的工作，同时也有助于你平衡事业和家庭的关系。另一方面，要注意积累外围资源，也可在同行内留意其他的发展机会，如果当前的发展平台发现变故，也算是为自己留一条退路，如果方向准确很可能还能给你带来新的发展机遇。因此，向阳生涯提醒70职场人，对于此时职业发展中存在的问题，甚至影响到家庭和谐的，一定要倍加重视了，如果处理不好很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。眼下，及时做好职业生涯二次规划非常必要。
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