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遭遇职场天花板该如何应对
在职场中，不管是基层员工、还是中层管理，每个人在各自的工作范围内努力拼搏，希望能有所斩获。可是，当我们工作多年到一定位置后，发现难以再往上走了，那么恭喜你这就是遇到了传说中的所谓“职场天花板”。以下是小编整理的遭遇职场天花板该如何应对，希望能够帮助到大家。
遭遇职场天花板该如何应对
01、告别职场“安乐死”
这是很多遭遇职场天花板人群所拥有的心态和行为，因为在职场中非常的努力，并且凭借自己的努力，自己的工作岗位、工资、人缘等达到了一定的高度，最起码和普通员工相比，自己是有优势感的。可是却会在以后的工作中，安心享受当下的一切，说白了就是不思进取，这就被称为职场安乐死，而职场天花板的出现，恰恰就是职场安乐死的主要原因。
02、重新学习
当一个人在职场中达到一定的高度之后，会有一种自我满足心理，这样一来就会安然于现状，不会再往前努力了。职场和学习一样，不进则退，那么属于你的职场天花板一定会很快出现的。所以说在遭遇职场天花板的时候，一定要重新开始学习，努力往前上进，这样方可突破你的职场天花板。
03、别要资历虚心请教
可以这么说，几乎所有遭遇职场天花板的人，都是职场老员工，且一般是刚进单位前几年表现突出、工作能力很强的老职员。这些员工在新员工面前绝对有资历的，可恰恰就是这种资历，变成了他们的职场天花板。所以说，不要你的资历，而是虚心和新员工请教并学习，不要固守老一套，才能突破你的天花板。
04、给自己设定新目标
当遭遇职场天花板的时候，永远不要气馁或者悲观，而是把自己定位与一个职场菜鸟上，然后开始从头做起。重新给自己制定一个目标，做好你手头该做的工作，然后每天突破一点点你可能并不熟悉的事项与难关，这样时间稍微长一些，你会发现你的职场天花板早就消失的无影无踪。
05、适应职场而非让职场适应你
很多遭遇职场天花板的人过于自满自傲，觉得自己的一切都是正确的，自己也是最努力的，自己更是智商最高的那一个，于是对于职场中的一切，抱着一种职场绝对的“服从”自己的态度，可你想一想这是现实吗？就算是身为老板，有这样的思想都是可怕的，何况是一名职员？不要想着让职场照顾你、服从你，你要不断的改变自己，随时随地的适应职场的各种变化。
06、不做无谓努力
在职场中，很多人属于一直很努力，却无法突破职场瓶颈、无法突破职场天花板的状态，且做了一辈子，回头一看和做了一天一个样子，没有一点变化，更没有一点能让领导或者职场人记住你欣赏你的地方，可事实确实你快忙死了。这就是因为你做了太多的无用功，该学习的时候，你在不断的擦桌子拖地板，该主动和客户联系业务的时候，你陪着无聊的客户或者同事聊天。所以你要记住，永远别做职场中那些无用功，那是浪费时间和精力的愚蠢行为。
07、及时改变
不管是你的目标，还是你的学习方法，亦或是你的各种观念，当你遭遇职场天花板的时候，你就要好好想一想，你的这一切是否正确，是否可以有新的改变、新的突破。当你冷静下来理性分析的时候，你可能会找到新的方向。
08、职场天花板的出现是否出自他手
在职场中，有些人的职场天花板不是自己造成的，而是他人，尤其是自己的上司，因为在职场中，有些上司的人品或者性格，成为了 优秀员工上进的道路，比如善妒的上司，小心眼的上司，亦或是偏听偏信的上司等等。如果经过你的理性分析，你的职场天花板是你老板造成的，那么你可以根据你的现实情况考虑是否跳槽了。
遭遇职场天花板该如何应对
现状
调查数据显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。
从年龄结构来看，在被调查对象中，26 岁以上的职场人群，遇到职场天花板的比例均过半数，并且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。
从地区维度来看，一线城市职场人更容易感受到职场天花板；其次为三四线城市的人群；而二线城市人群的职场天花板问题，相对来讲没有那么凸显。
起因
黑格尔曾说，“存在即合理”，职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先，现今大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数；
越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小；
况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机遇和关系。
此外从主观上来说，“打铁还需自身硬”，作为职场人士，假如专业知识储备有限、工作能力有限，遭遇职场天花板也是在情理之中的。
对策
早已不是职场小白的我们，都应该懂得——职场如战场，不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策，来突破这所谓的“职场天花板”了。
汲取经验——在职业生涯中，经验的积累很重要，如果没有积累，想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累，才能让职业呈现螺旋向上的状态。
制定对策——突破，就是去学习，去了解新事物、接受新东西。求学深造、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。
对于企业中层的管理人员来说，越往上晋升，所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”，上述方式在理论上较为可行的，除了日常的培训讲座，这里更推荐读一个在职MBA，既能够积累人脉，拓宽自己的就业渠道，也能达到一个学历上的提升。既突破了职场天花板，又刷新了教育背景，一举多得。
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