职业生涯规划的恐慌是什么

职业生涯规划的恐慌是什么

　　曾经听说，到了四五年的工作年限时，便有一个职业生涯的瓶颈期。也就是说，已积累了一定的工作经验、俱备了一定的工作能力，想要一次薪资的大突破，却又差把火候；默守原地，与部分毕业生看齐，却又万般不甘。而毕业四年后的自己，似乎离那瓶颈期仍遥遥千里。也许，不频频跳槽，四年的时间守在任何一个公司，已是另一翻模样；也许，于此阶段，不贪图安逸，像刚进来时那样怀着一些"雄心"，重新再找工作，那也是另一翻模样。似乎，人人都已找到自己的定位，前行的路上都在有滋有味地搏击着，而自己，依然没有找到那天生的坐标，"构成前后左右的完整"仍旧够不着，看不到。

　　毕业四年，现在已是我第四份工作。以为自己想做什么，一再去追寻，接近了，又因讨厌过于清闲而换到现在的工作。时忙时紧的工作密度、无人约束的办公环境和上市公司的背景，似乎很满意，唯一不满意的就是发到卡上的工资。享受于"适合怀孕和养老"的工作日子，很多时候也会胆战心惊。可是，一想到怀孕生子近在眼前；想到第一份工作时，一位经理的话，在大公司，只有一个字，就是"熬"。可是，与业绩不挂钩、无人去懂的文案工作，始终是没有出路的，想要腾飞，唯有另寻拐点。或积累一定的写作功底后，转向以写书为生涯；或转向策划、业务工作，继续在服装业发展。没有机遇，又无折腾的力气之时，先心安理得地在这里熬着。

　　腼腆的自己，在工作量安排少之又少的情况下良心不安地请了婚假，淅沥糊涂地把婚假度完，发现，应该享有的利益，享有了，也是如此的心安和坦然。因为知道接下来一段时间里，工作表上仍旧没有安排，早起出门时对自己说："去刷卡吧！"是的，是"去刷卡吧"，而不是"去工作吧"。也许，就这样混着并不是坏事，时间的付出也很重要，不是么?

　　然而，刚来上班的周一，一个非同寻常的消息在公司里爆炸开来："经理离职了。"离职实在不算是件新鲜事儿，工作九年半的部门经理离职，与普通职员离职相比，是会有些工作部属和人际利益上的影响，只是实在与我无关。人员变动，也许我能看到他人演绎的另一番风景。也会去猜想，这么好的待遇，又付出了近十年，还要离职，应该是出去开公司了吧。可让我意外的是，得知与前几位同事一样他也去美特斯邦威了。我心却乱了起来，莫名的失落感油然而起。他人有的放失的变动，在我本已平静的内心激起几丝涟漪，拍打得不痛不痒，不明不白。

　　三天下来，一如既往的无事做，也没有写博客去练笔，没有去看几眼决心学习的英语。对八小煎熬的痛苦，集中体现在脖子上，感觉脖子快断了。在煎熬的时间里，突然期待好朋友式的温情。在煎熬的时间里向往，有温情有忙有成就的工作…

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