职场人才视点

时间：2024-10-12 15:44:07 综合指导我要投稿

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　　1.白领恐“同学会”变“攀比会”

职场人才视点

　　热点链接：春节期间，是同学聚会的高峰期。有些人接连参加了高中、大学、研究生等好几场聚会。然而几场活动下来，有人发现，同学会有演变成“攀比会”的趋势：比酒量、比级别、比谁有钱……若自己混得一般，在这场攀比中败下阵来，会让人觉得沮丧，甚至产生“恐聚”的心理。

　　工作经验和工作能力已经成为求职者为自己“定价”考虑的首要因素，学历和专业则“退居二线”。从求职者定价考虑因素的变化我们不难推测出就业市场中，求职者工作经验和工作能力的权重已经大于其学历和专业。

　　通过同学会，不仅能让大家一起叙旧，也能让彼此更好地交流沟通，了解各自的近况，从而进一步增近感情。人们经历风风雨雨、挫折历练后，通过同学会的场合回过头来看看学生时代弥足珍贵的纯真，思考自己目前是否能够坚持最初的理想，进而让工作更充实、生活更有意义。这个是同学会的本源目的，也是很多人的愿望。

　　建议，保持良好的心态很重要。由于家庭背景、因缘际遇、个人能力等各方面因素，离开学校多年之后，人与人之间存在差距是很正常的。不因富贵而优越、不因平凡而自卑，每个人都应以一种平和的心态客观看待差距，不要让这种差距影响正常的同窗情谊。

　　2.节后职场人士遇“收心”难题

　　热点链接：春节长假之余，不少职场人士还另外休了年假，或外出旅行，或与亲朋好友相聚，度过了轻松愉快的假期。然而经过长假连休，由于假期过度放松，一部分刚刚返回工作岗位的职场人士患上了“假期拖延症”：上班迟到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。

　　点评：

　　职场人士在长假期间完全放松，走亲访友、旅游度假或通宵聚会等放松生活扰乱了生物钟，因此在假期结束后不能很快转变回来，很容易导致工作效率下降、注意力不集中等问题。

　　建议，职场人士长假后“收心”首先要调整生物钟，从休息状态尽快调整回工作状态。强迫自己早睡早起，静下心来给自己制定一个新年工作计划，适当地给自己施加压力。同时伴以有规律的运动，能令人保持良好的精神状态，避免犯懒犯困。同时，长假后“收心”，循序渐进也很重要。长假过后，职场人士不要一下子将自己的工作安排的过重、过满，而要慢慢重新适应工作节奏，这样才能起到事半功倍的效果。

　　3.青年面临去留“北上广”抉择

　　热点链接：春节过后，不少人回到打拼的城市，整装待发，在大城市继续自己的发展；同时也有不少人选择逃离“北上广”，留在老家重新出发，以获得更好的生活品质。而更多人还在去留问题上摇摆不定。

　　点评：大城市丰富快捷的资讯、相对公平的竞争环境、生活自由度等优势吸引了大批年轻人来到“北上广”欲一展宏图。但于此同时，这些年轻人也饱受大城市高房价、高压力甚至户籍制度的困扰，由此陷入了进退两难的境地。某数据网建议，从职业发展的角度来看，建议年轻人在职业生涯发展初期，更多地关注对自己锻炼最大的工作，可以在就业机会较发达地区寻找与自我职业目标相契合的职位。到了职业生涯发展中期，当职业经历、工作能力以及经济水平积累比较成熟以后，有适合的发展机会可以选择到自己喜欢的城市工作和生活，以提高幸福指数，更好地生活。

　　不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业发展。在“进城”前，年轻人可以全面考量或评估自己是否适合这座城市，最好的结果是将自己未来的职业发展理性地与大城市的发展相结合。同时，在做“去留“选择时，不妨做一张“得失权衡评估表”，发掘自己内心真正想要得到的东西。

　　4.20大热门职类出炉，教育、IT等上榜

　　热点链接：春节长假过后是各大企业招聘的高峰期，为了帮助求职者更好、更有针对性地应对旺季求职，某数据网近期推出20个职类的热门推介，将销售、人力资源、软件工程师等20个热门职类的职位整合起来，集中通过在线活动平台推介给求职者。

　　点评：这次主推的20个职类，在去年同期某数据网发布的大陆雇佣指数据中都属于热门职类，例如IT类职类在去年3月CEI就高达185，再创历史新高。某数据网观察，据人力资源和社会保障部的数据，2012年注定是就业竞争无比激烈的一年，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，680万的高校毕业生人数是本世纪初的6倍多，就业压力明显。而应聘者数量增多增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。这就造成了“求职难“和”招聘难“同时并存的局面。某数据网建议求职者，如果计划在今年为自己的职业生涯找到一个更好的发展舞台，那现在赶快行动是最佳方案。求职者应抓住2-3月份的招聘旺季，早做规划，并采用手机、网络等多种求职形式，提高求职成功概率。

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