重视职场软性条件
随着现代社会的发展和女性社会地位的提高，女性在职场中的竞争优势愈加明显，职场地位逐渐稳固。根据网上公开数据显示，如今在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国在2015年就已经高达73%，职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分。
近日，智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主》评选活动的女性社会公众调查结果。调查结果显示，职场女性对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体，对雇主的评价更多集中在软性条件上;在人才流动频繁的背景下，女性群体的雇主忠诚度更高，在职业规划上，女性更追求得到能力的提升和认可。
从2016中国年度最佳雇主的评选结果来看，大众普遍认为理想雇主应该具备的首要特征是尊重员工。但在其他特征上，女性员工更看重雇主的软性条件，并且对现任雇主的评价要普遍高于男性。
从智联招聘的调研结果来看，女性对雇主是否能够提供“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性。而男性更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景，在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现，女性在呼吁对等薪酬回馈的同时，对雇主的评价更多集中在软性评价上，而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。
员工对雇主的满意度是影响员工忠诚度的重要因素，因此女性的职场忠诚度也要高于男性。数据分析显示，女性员工换工作的频率低于男性，有高达38%的'职场女性到目前为止尚未换过工作，而男性员工的这一比例仅为27%。在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。由此可见，女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度也更高。
基于生育、家庭等多方面因素的影响，女性在职场中会面临比男性更加复杂严峻的挑战和压力，因此职业发展规划也有所不同。智联招聘调查数据显示，对于未来3年的职业生涯规划，男性追求的则是职场成功、实现自我，女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值，表明女性更担心在职场中被替代，希望得到认可。从以上几点可以发现，女性对雇主的品牌满意度更高，并且比男性拥有更高的职场稳定性和企业忠诚度，在职业规划上更期待得到职场的认可，“情感”是链接雇主和女性员工的重要纽带。因此企业在雇主品牌建设过程中，应该洞悉女性特殊的职业发展诉求，培养女性员工成为雇主品牌传播的重要力量，塑造雇主和雇员共同的价值观，增强员工对集体的认同感和归属感，发挥女性的情感优势推进企业内部的社群化转变，从而提升企业的创新活力。
“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。
“2016中国年度最佳雇主”评选活动以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%。通过活动，在全社会广泛传播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性、学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好地应对人力资源市场的变化。
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