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知己知彼的就业思路
我们通常把面试叫做双向选择。也就是不仅仅让公司考察你和目标职位的匹配度,同时也是你了解公司、预判企业能否达到你的期望值的重要途径。可是,实际操作中,大部分求职者都只做到了前者,也就是被动面试。
知己知彼的就业思路 1
学生在求职以前,最好做到知己知彼,对用人单位的背景、情形、发展前景等等,了解的越周到越好;同时要分析自己的专长与用人单位的需要相匹配的原因。这样对求职的学生们来说,是需要重视的,而不应该撞大运似的草草对待。 如果用人单位回复面试应聘者,那么,面试时要做好准备买对方会询问什么。你怎样回答。面试时要尽量做到清醒冷静,乐观自信。假如对方提问,做到实事求是回答,不要逞强,不懂装懂。行则肯定回答,不行不要犹豫,最短时间内说明情况,并诚恳告知对方自己具备学习新事物的能力。一般来说,面试是双方来说都是最重要的一环,用人方各级主管很多都要面试应聘者,而应聘者也要尽量做好专业领域和人际交往方面的`各项准备工作。
要懂得珍惜、寻找和把握各种机会,不必死磕一处,要有全局战略眼光。比如在法国,除去正式用人单位,很多高校还设有就业指导部门,全法还有数百个多个就业信息和指导中心,免费为大学生提供就业指导。政府也会为鼓励应届大学生就业,给用人单位以减税等方面的照顾。充分利用各种就业机会,是法国大学生就业重要思路之一。
应聘者从第一次正式与用人方打交道,到最后一关,时刻都要让对方感觉到你有扎实的专业功底,真诚的敬业精神,有好向上精神状态和互助团队意识,并且既能做好本职工作又能兼备协助性工作,还具备一定的工作经验。
知己知彼的就业思路 2
目前高职院校主要是为社会培养更多的高素质技能型人才,这对社会的现代化发展有着重要的意义。高职院校学生基本都具有较强的技能水平,而且就业率普遍比较高,但不少学生存在错误的就业观念,给就业和择业带来了许多困难。为了提高学生的就业率,高职院校一般都开设了就业指导课,这对转变学生错误的就业观念有着一定帮助,可以对学生毕业后的就业方向提供一定的指导与帮助,使高职院校学生更好的发挥自身的技能优势,把学校中学到的知识与技能更好的应用在工作中。
1 高职就业指导工作的重要意义
改革开放以来,我国高校毕业生的资源配置机制,从过去的计划配置转化为现在的市场配置,对高职学生就业以和分配做出了许多改革,增强了高职毕业生之间的竞争,出现了优胜劣汰的形式,有助于促进现代社会更好的发展。高职院校主要是为社会培养技术型人才,这有助于促进现代化城市的发展,目前我国,高素质技术人才还是比较缺乏的,这不利于我国企业快速的发展,也不利于在现代化企业中引入先进设备以及管理理念。高职院校开设就业指导课程,可以帮助学生选择更适合自己的职业。为了提高自身的社会竞争力,大学毕业生应努力提升自身综合素质,锻炼个人意志以及提高处理事物的'能力,在就业指导课程中,要对自身进行比较准确的定位。就业指导工作者应需注意当前社会的发展,帮助学生更好的认清当前就业形势。高职院校的学生,大多具有较强的专业技能,所以,在就业指导中,可以利用这一优势找到更适合的工作。
随着近几年西部欠发达地区就业形势日益困难,越来越多的高职学生认识到了就业指导工作的重要性。为了找到一份满意的工作,学生需要在就业指导中学习提高自身综合素质的方法,还要避免出现错误的就业观,不能存在眼高手低的心理,要学会要脚踏实地,事实就是,这样才能被企业所聘用,才能在实际工作中更好的发挥自身才能。我国高素质技术型人才目前比较紧缺,所以就业指导不但能帮学生解决自身定位问题,也有利于解决社会人才培养问题。随着我国高等教育的不断发展,高职院校都扩大了招生规模,为了更好的服务社会,高职院校需要提高自身就业指导的水平,只有这样才能提高学生就业率,这样才能满足社会对高等教育期望。
2 高职院校学生就业观存在的主要问题
2.1 对自身职业期望值过高
我国人口数量居世界首位,大学毕业生数量与日俱增,这远远超出我国市场的需求,给毕业生就业带来许多压力和竞争力。地处西部欠发达地区的高职学生由于环境因素和学习基础、自身条件等限制,使得不少学生在选择专业时,盲目选择工作的环境,过分追求高工资和大城市的条件,不了解所选专业和可持续发展性,对职业的期望值过高,不符合所选专业的实际性,这也是其就业困难的一大难点。由于目前就业竞争压力大,所以西部地区高职院校的学生一定要认清自身优势,综合考虑,避免在就业时对物质待遇和工作环境提出一些不切实际的要求。
2.2 社会价值观淡化
一些学生只看重经济利益,自我发展和自我价值。过于轻职业的社会价值,这给市场经济带来了很大的负面影响。就业观是毕业生世界观、人生观、价值观的反映,这需要就业指导者加强对毕业生的教育和管理。
2.3 就业观念模糊,存在从众行为
现在企业都追求利益最大化,职业技能虽然是招聘的主要标准,但企业还是把学生的道德品质放在第一位,其次要有吃苦耐劳的精神,再次要有一定的经验与技能。综合素质较差的学生毕业后,难以适应企业的要求,容易出现“眼高手低”和频繁跳槽的现象。
3 高职就业指导工作新想法
3.1 增强就业指导工作团队建设和软硬件建设
为增强就业指导工作的软硬件建设,建设一支具有高素质高水平的就业指导团队,我们应该确保有固定时间和精力来开展有针对的就业指导工作,促进就业指导工作向高效、正规、专业方向迈进。具体来看,首先应该从学生的实际问题出发,充分发挥信息搜集、资料整理、就业政策咨询、职业发展规划、面试技巧指导等多方面功能作用;其次就业指导不是某个方面或某一个部门能独立完成的事情。高职院校应当加强就业指导部门与院系相关专业人员、辅导员的联系与沟通。在学院内部组成上下贯通、适应就业价值观需求的教育网络,形成一体化教育结构。
3.2 重视价值观教育,正确引导学生的就业观
学生的价值观直接影响他们未来的工作和生活,对社会的发展和稳定起着至关重要的作用,同时价值观是学生对所有职业的认识过程,在选择职业上起一个定向和过滤的作用。首先,我们应该对学生开展人生理想和信念教育,将理论教育转化为学生的价值取向和人生追求。然后,引导学生建立正确的就业心态,要从每个学生的实际情况出发,在充分尊重学生基础的同时,体现教师在学生成才过程中,既传播了专业知识又教学生做人的教育作用。最后,引导学生根据自身及社会客观情况,合理设计好自己的择业标准,期望值不要太高,本着公平、公开、自由竞争的原则去选择企业。
3.3 培养学生的创造精神和创新能力,引导大学生走自主创业之路
21世纪是高新技术蓬勃发展的世纪,社会迫切需要各种创新人才,迫切需要有一大批高职学生利用自己的学识自主创业。把创业教育作为高职学生的必修课,激发学生创业热情,并重视对学生创业技能的培训。鼓励学生积极参加各类社会活动,不断提高自身素质和自身知识储备,不断提高获取知识的能力、科研能力和开拓创新的能力,以及在日后工作中必不可少的组织管理能力、组织协调能力等。通过自己多方面的努力和学院对就业指导工作的不断重视,高职学生一定能利用自身优势走出一条科学择业、科技创业、自主创业的新路。
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