90后毕业实习生的就业和择业

90后毕业实习生的就业和择业

　　90后毕业生，“高不成低不就”并不是个别现象。因为他们更加注重内心感受，但他们初涉社会，包括实习和就业，不知道自己想要的是什么，适合做什么以及能做什么，加上学校所教知识与社会实际需求存在一定的脱节，推高了就业的难度。但90后毕业生并没有看到这些劣势，反而很关注工作薪酬和劳动强度，随意性很高。在笔者看来，相关学生要求临时加工资，并不意外，这符合他们的特质，但应引起相关大学的重视。

　　90后毕业生，有激情，有梦想，有抱负。相关大学应该因势利导，助他们顺利迈入社会。目前他们对适合自身的职业发展通道或许还不够明了，这就要求相关大学在毕业生的观念转变和引导上还要多下功夫。相关大学应加大对职业发展通道的宣传力度，避开“高不成低不就”、“盲目求高”、“自私自利”、“依赖退缩”等的认识偏差和心理误区，引导他们正确认识自己，改变不合理的自我认知和社会认知。

　　同时，笔者建议90后毕业生珍惜实习的平台和机会。即使薪酬低，或者与专业不对口，又或者未被尊重等等，这些都不重要。重要的是所有的历练都是一笔宝贵的财富，包括对人脉、做事、沟通、情绪等诸多方面的历练。在现实很骨感的背后，90后毕业生需要面对社会、适应社会，培养出工作能力。没有工作能力，放哪都骨感。所以，90后毕业生要在实习这个平台对自身做加法，一方面通过社会实践，知道生活不容易，才会想到改变，懂得珍惜;一方面通过“未被尊重”等诸多不如意的“打击”，学会适应方方面面，适应压力，认清自己想干什么，能干什么?以便能够更快更好地适应社会。在这个过程中，90后毕业生要学会控制情绪及换位思考，比如大局观。又如站在老板角度思考问题，公司需要什么样的人才?肯定是那些能够吃苦耐劳，认真做事，有责任心的人。90后毕业生可以自我考量一下，自己是不是这样的员工?也就能明白自己能否胜任工作，自己的价值。

　　说一千道一万，大学生无论是实习还是就业，主要在于心态的调整。比如专业对口但薪酬不理想怎么办?又如专业不对口如何发展?笔者毕业已有十二年，当年就业形势何其艰难，找一份工作不容易，找一份好工作更是难上加难。但本人从保安做起，与专业完全不对口，并没有放弃追求，也没有抱怨社会不公，让自己安下心，制订人生发展方向，即从事品牌推广及企宣等相关工作，之后朝着目标努力，包括参加本科自学考试，进修平面设计等软件，还坚持写作提高文案水平。通过几年的努力，我攒足了社会阅历和人脉资源，再跳槽，终觅到一份满意的工作，而我继续受益那些良好的心态及由此培育出来的职业品质。这些年取得了长足的进步，我过上了自己想要的幸福生活。

　　做对的事情远比把事情做对要重要。90后毕业生不外乎应确定自己的就业方向，知道自己 “想做什么”，“能做什么”，“适合做什么”。初涉社会不妨让自己先安下心。这就是对的事情。

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