艾默生面试经历2例zz

艾默生面试经历2例zz

艾默生面试经历2例zz
昨天下午4：00多收到Emerson的面试通知，今天早上9：00，第一个业务类的面试，晚上找同学借了一套西装，找出自己的领带，做准备工作。 早上8：00和电子系的一个同学一起去面试，那里的环境很不错，临湖，风景很好，这点让我心情很舒适，但是想想面对业务面试，真的不知道自己改如何办。

　　终于到9：00了，hrmm对面试的人进行了分组，我和其他约20人在第二组，hrmm发给每人2张纸和1只笔，当时感觉不是很好，因为不知道这些纸和笔的用途，有点小紧张：P 好的是，hrmm开始发言，做自我介绍，然后让我们自己用纸制作自己的名签，^_^，还不错，用去了一张纸了。接下来，hrmm让大家按顺序做自我介绍，不幸的是偶做的离hrmm太近，第二个做自我介绍，觉得自己有点紧张，语速有点快，介绍了自己的学业情况和社会活动情况，基本上突出了自己的优势，等大家介绍我们之后。hrmm告诉我们了第二张纸的用途，要求每人出一个题目，写上自己的专业姓名和学校，写好之后封闭交给hrmm，这个时候我明白了hrmm的意思，真是愚钝啊^_^ 我抽的题目是同城的兄弟院校市场销售专业的兄弟出的题目：作为Emerson公司的老总为新员工的到来致欢迎词！每人准备好就可以举手发言，我是第三个举手的，要求是三分钟，我讲的大致有2分多钟把。这次即兴演讲结束之后大家休息5分钟。

　　之后hrmm公布第二轮面试名单，这个时候只剩下8个人了，分组抽签进行辩论，我抽的题目，可惜是作为反方啊：性格能/否决定命运。要求每方出1辩陈述和4辩总结，我本来想做4辩的，可惜一个兄弟开口了，我只好做2辩自由发言了。 对方几个反应总体比我方敏捷，思路清晰一些，我方都过于温和和礼貌，一直在气势上处于劣势，后来我发言稍微多一些，但是漏洞也不少，给对方不少攻击的机会啊。 结束的时候hrmm要求相互总结并推荐双方的最佳辩手，对方有2位推荐了我，我和其他的几位推荐了对方的4辩。

　　这论结束的时候解散，打开手机看看表的时候已经11：00了，2个小时已经过去了。hrmm告诉我们说如果通过的话2天内会给消息的。 今天对自己的总结是：以后要注意选取合适的时机，要适当放慢语速，强化语言组织能力，多注意协作。

B.

　　Emerson是我在求职之前从未了解过的公司，只是在Chinahr上看见他的招聘信息才去试着去面试的。

　　关于Emerson，目前为止我的了解只有以下一些。Emerson电气是一家500强的公司，是北美仅次于GE的第二大电气公司，他和许多大型公司一样，在世界各地有很多子公司和合资企业。在中国招聘的大多是深圳的Emerson Networking Power LTD.（艾默生网络能源有限公司）。也是Emerson旗下的子公司，前身是华为的安盛电源（60亿美元收购），主要业务是制造通信电源。虽然说是500强的外企，但工作语言和工作环境却和国企差不了多少，BOSS叫Steven，一个ABC，其他的基本上是华为的原班人马。但和现在的华为有很多不同，首先由于电源产品的利润率比较高，公司的待遇相当好，特别是sales，所以待遇不成问题，然后就是不用去所谓的海外艰苦地区，公司文化也融入了外企的元素，还是比较人性的。所以本科如果能进去市场部相当的不错了，起码对我来说。

　　一切也是从网投开始，Emerson的网投是在自己的网站上建立的，比较简单，除了基本资料外，还有几个简单的opening questions。个人观点，市场部的筛选标准主要是看综合素质，对英语能力和成绩不是很看重。我也顺利的通过了网筛。

　　面试一共有四轮，是在香格里拉进行的，从格局上就比华为要阔绰很多，hrmm很nice，真的让我不得不说500强的招聘就是不一样。

　　面试分批进行的，我被通知到10点的那一批。9点半我来到宴会厅，现在面试厅旁边的一个屋子里等候，桌上放着点心茶水，让人感觉非常的舒服。等到大概10点20的样子，我进去了。面试的形式是群面，一次10几个人，这里具体记不清数字了。这也是我第一次参加群面，还有点紧张。面试是这样的，每个人用纸条写上自己的名字帖在胸前让面试管好认。接着是每个人一分半钟的自我介绍，面了这么多公司，早就熟练了，但是还是在时间的把握上没有做好，没有说完，后面大多数人也犯了这样的错误，所以建议以后准备面试的同志们可以加练有时间限制的项目：）。完了之后，是每个人在纸条上写上一个演讲题目，然后收上来，打乱了让每个人抽一个题目演讲，时间是3分钟。我抽到了的题目很变态，“英雄”，不知道是谁写的，反正很难，呵呵。不过自我感觉发挥还不错，主旨是现代英雄要做到不露也锋芒，面试官点了几下头。这种面试，我觉得需要大家达成默契，不要出太难的题，为难别人也是为难自己。

　　一面是不淘汰人的，下午就进行二面，二面还是群面，一次10个人，分为两个小组，进行辩论，辩论前要对材料进行小组讨论，选出一个主辩手。这种面试当主辩有好处也有坏处，好处就是多一些表现机会，坏处就是难度大容易失误。讨论也是考查的项目，面试官会观察你在讨论中的表现。讨论中切忌那种不让别人说话，自己哇啦哇啦说个不停的那种，也不能一言不发。我在讨论中扮演了一个组织者的角色，收集大家的观点，适当阐述自己的观点并总结大家的意见。在我们小组里出现了一位女生，非要当主辩，我和几个老奸巨滑的研究生很爽快的就答应了。辩论中，我主要是旁听，在找到对方漏洞的时候进行还击，表现还是很不错的。相反那个想出头的女生却没有完成好主辩的任务，错误百出。

　　二面过后，剩下了一半人，据我观察，都是那些很老道的，没有强出头的留下了，也不排除几个非常厉害的，呵呵。三面依然是群面，项目分析，也是五个人一个小组，首先对项目进行研究讨论，讨论的同时分配角色，选出项目经理和各个角色，然后是项目经理对项目的分工和整体安排进行陈述，时间1分半钟，然后各个部分的负责人用一分钟陈述自己的工作计划。我现在也想不起来我为什么就成了项目经理，可能和我在讨论时依然采取了充当组织者的策略吧。由于以前没有过项目分析的经验，team的成员也是互不相识的，所以做项目经理很难，况且要在1分半钟说明所有问题，太难了（强烈不建议当项目经理）。我发挥的很糟糕，自然三面过后我落选了。

　　Emerson的面试主要以群面为主，和P&G的举例面谈法相差太大。落选后我非常的郁闷，很是不平衡，所谓扬长避短，我觉得我很不适合群面，而我没法逃避我的短处，三轮都是群面，而我的长处在于一对一的向面试官阐述我的能力和我做过的事情，却没有机会。当得知四面是One on one的时候，我再也坐不住了，决定霸王面。霸王面比我想象的简单，我只是在面试的时间去找了负责check in的hrmm，跟她说明我想要一次让公司更加了解我的机会，hrmm很nice的说如果时间允许可以安排一下。幸亏我来的比较早，后面几个霸友就没那么好的运气了。当名单内的人都over了的时候，我信心十足的走进了面试室，两张桌子，前面的是hrmm，后面是两位老总，首先是老总面。我把该说的都和老总们说了，老总很赏识，问题都是些老问题，什么你的优点阿，你的缺点阿，你认为你最失败的事是什么啊，唯一一个我没有准备到的问题是，成功的因素是什么，我的回答是：正确的判断你面对的问题，做正确的事。over了以后，就去前面的桌子和hrmm谈一谈关于签约上和工作上的一些要求，比如你的家庭情况，工作地点要求等等。

　　最后，我还是拿到了offer，结论，坚持就是胜利：）

　　总体上，艾默生的招聘做的还是非常好的，很大气，但群面有点让人比较难受，建议提前准备。

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