施耐德深圳研发中心面试归来

施耐德深圳研发中心面试归来

施耐德深圳研发中心面试归来

    早上起了个大早，从同学住的地方先坐公交，倒地铁，折腾了一个小时，终于到了施耐
德所在的深华大厦，来的太早了，在周围吃了点东西，转悠了一下，八点五十左右，我看时
间差不多，上楼！去了以后，热情的前台mm说我是第二个到的，有个华南理工的哥们在等了
已经，等待的过程很郁闷，一边聊天，一边看着来往进出的施耐德工作人员。九点半的样子
，面试的人陆续来齐了，HUST加上我和三个机械的哥们一共是四个，别的有哈工，西电，西
交和华南理工，还有个武大的mm。
   所有的人被分成两组，我在的组就我一个HUSTER，当时还挺紧张，坐下以后，进来四个
面试官，两个做技术的香港人，一个经理还有一个HR经理，先是个人的introduction，感觉
大家都准备了很多，我怕临时忘词，就在发的纸上写了一些帮助提醒的单词，可是，到我做
个人介绍的时候，我一边看写的提示一边说，突然被那个香港人打断了，他问我是否在照着
简历read，我说no，just some keywords，然后他说sorry让我继续，个人的介绍结束后，
有个香港人说他能否对我提个问题，我说当然，他问，如果你家里的无绳电话坏了，你怎么
解决？我汗……可能是他见我是投的RF，所以问这个问题，我就说，首先，确定是否真的坏
了，其次，用自己手上的设备排查下内部有无短路等问题，最后，如果我搞不定就找他们的
技术支持，我回答完后，他笑。需要说明的是，这个哥们完全不会普通话，只讲英文和白话
……所以交流只能是英文了。第一轮结束了，感觉很不好，因为只有我在做introduction时
候被打断，心里很忐忑。马上，下一个环节是大家讨论一下这次汶川地震，发表一些自己的
看法，这个环节大家都表现很不错，四个面试官也参与进来聊了很多。就在这个时候，突然
之前见过的一个很强势的HR经理进来，说可能有点突然，但是她想趁这个机会问大家一下，
怎么样面对来自生活工作的各方压力，每个人一句话表述，大家有点懵，但是马上缓过神来
，有的说压力是一件好事，可以帮助成长啊，有的说压力是动力，但是都没等把话展开说完
，都被那个很强势的经理打断让他不要再继续了，我马上认识到他想听的是具体的释压方法
，我举手说，给我一个足球或篮球，去使劲踢，打!那个HR经理听了以后，特意看了下写有
我名字的牌子，然后说 very good。这个时候大约进行了一个多小时，五分钟的休息以后，
马上开始的是集体讨论环节，虽说有过准备但是还是有点小紧张，讨论的题目还是施耐德一
贯的飞船月球搁浅，然后为靠近母船取舍物品的问题，答案没有对错，在理即可。把我们这
组又分为两个小组，每组选出一个leader，一个总结发言者，一个记录员，我没有争取到这
些角色，所以我必须积极参与，积极发言。我们这组讨论时候没有旁边那组激烈，然后HR提
示我们活跃起来，在讨论的过程中，四个面试官会在旁边细细的观察每个人，然后在纸上做
记录。做总结陈述的时候，那边有个哈工大的哥们咄咄逼人，很多次打断我方的陈述反驳，
大家都准备了很多，我怕临时忘词，就在发的纸上写了一些帮助提醒的单词，可是，到我做
个人介绍的时候，我一边看写的提示一边说，突然被那个香港人打断了，他问我是否在照着
简历read，我说no，just some keywords，然后他说sorry让我继续，个人的介绍结束后，
有个香港人说他能否对我提个问题，我说当然，他问，如果你家里的无绳电话坏了，你怎么
解决？我汗……可能是他见我是投的RF，所以问这个问题，我就说，首先，确定是否真的坏
了，其次，用自己手上的设备排查下内部有无短路等问题，最后，如果我搞不定就找他们的
技术支持，我回答完后，他笑。需要说明的是，这个哥们完全不会普通话，只讲英文和白话
……所以交流只能是英文了。第一轮结束了，感觉很不好，因为只有我在做introduction时
候被打断，心里很忐忑。马上，下一个环节是大家讨论一下这次汶川地震，发表一些自己的
看法，这个环节大家都表现很不错，四个面试官也参与进来聊了很多。就在这个时候，突然
之前见过的一个很强势的HR经理进来，说可能有点突然，但是她想趁这个机会问大家一下，
怎么样面对来自生活工作的各方压力，每个人一句话表述，大家有点懵，但是马上缓过神来
，有的说压力是一件好事，可以帮助成长啊，有的说压力是动力，但是都没等把话展开说完
，都被那个很强势的经理打断让他不要再继续了，我马上认识到他想听的是具体的释压方法
，我举手说，给我一个足球或篮球，去使劲踢，打!那个HR经理听了以后，特意看了下写有
我名字的牌子，然后说 very good。这个时候大约进行了一个多小时，五分钟的休息以后，
马上开始的是集体讨论环节，虽说有过准备但是还是有点小紧张，讨论的题目还是施耐德一
贯的飞船月球搁浅，然后为靠近母船取舍物品的问题，答案没有对错，在理即可。把我们这
组又分为两个小组，每组选出一个leader，一个总结发言者，一个记录员，我没有争取到这
些角色，所以我必须积极参与，积极发言。我们这组讨论时候没有旁边那组激烈，然后HR提
示我们活跃起来，在讨论的过程中，四个面试官会在旁边细细的观察每个人，然后在纸上做
记录。做总结陈述的时候，那边有个哈工大的哥们咄咄逼人，很多次打断我方的陈述反驳，
感觉不是很爽对他，后来也正好验证了，他的过分表现使得他加面了一轮才拿到offer。
    中午休息，送来的午餐居然是肯德基的套餐，随便吃点，然后大家才暂时放松下来开始
聊天，合影。一点半的时候，hr小姐进来对几个同学说很抱歉在上午的面试中被pass了，看
到他们离开，自己都有点怕。马上，HR说下午将开始one-one的技术面，我被带去见一个高
级工程师，去了以后我才知道面我的是那个之前提问我的香港人，还是一如既往的英文，索
性自己之前准备了很多项目相关的专业术语，跟他谈了下项目。讲了大约二十分钟项目以后
，他拿出一篇paper挑了一段让我翻大概的意思给他听，限时一分钟，还好，是篇attenna的
文章，我翻给他听，他说OK。本以为完了，没想到他拿出一张纸，在上面写了道数学题，是
个很简单的推理题，需要做个代换，但是我之前根本没料到技术面会有数学题，所以胡乱算
了一通，他看了我的解答，说这是想看看我是怎么解决一个问题的……做完题，他又问我，
在team中如果你的leader交给你一个你很不喜欢的project你会怎么办，又问我是否能够吃
苦耐劳，我做了回答以后，他说，在集体讨论时他有意观察我，说我的表现中规中矩，好几
次有反对意见但没有说，这是为什么。然后我说，在team中还是少数服从多数为好。他说，
有的时候有自己的idea不告诉leader的话，那么公司根本看不到你的value。最后，他又说
，再问我一次，家里的无绳电话坏了怎么办。我又头大了，不知为什么他又问这个问题。他
说不要紧张，just relax，只是想看看我解决问题的能力，这回我仔细的展开说了一下。回
答完毕，他问我又什么问题，我说，在施耐德主要搞RF哪些方面的东西，他说主要是天线，
T/R,我说，OK。最后他笑着说，暑假在施耐德好好学习，叫女朋友过来玩,我意识到可能是
给我实习offer了，果然，在最后的宣布的offer的名单中，我听到了自己的名字,另外，
HUST的两个机械的哥们也拿到了实习offer。
    写了很多，总之感觉施耐德还是挺好的公司，希望能对下次面试施耐德的xdjm有所帮助
※ 修改:·qwpm 於 06月03日16:12:45 修改本文·[FROM: bbs.whnet.edu.cn]

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