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有关职场正能量的文章
有关职场正能量的文章1
我常常开会，有时候开到绝望，但我从不怕绝望，因为每到绝望的时候，就会突然有叮的一声出现，像微波炉的脆响，然后，一个想法出现了，于是会议在众人欢呼雀跃中，结束了。
所以我说上帝就是个微波炉，总会在我们转到一定火候的时候，发出一声叮。
我很爱这一声叮。如同播种之后期待种子长出幼苗，继而开花结果，然后破土而出不负期待，让我感恩地想说句老话：功夫不负有心人。
我手下有个处女座小朋友，且叫他爱着急吧。他算有点儿小聪明，又比较勤奋，在同代中，立刻显现了出来。
我对他关注就多一些，也因为这份关注，他常常显露比其他人更多的着急。比如，当我离开一个部门升职的时候，他目光灼灼地看着我，甚至主动跟我约谈他自己的想法，比如，他想要做更大的事情。
他的意思我当然明白，他想要升职。
我自然不是上帝，但也不是没有能力给他这一声叮，但我没有给他，以至于他后来对此还生出怨念，觉得我之前对他称赞有加，又常鼓励，为什么到了关键的时刻却没有挺他。
这当然是多年之后，我们在酒桌上聊起的这个话题，他也参透了当时我不给他这声叮的秘密，那就是他大过着急。
我的职业生涯中，遇到过无数的着急者，甚至有刚刚毕业的小朋友，冲进我的办公室和我谈薪资。我默默听完了之后，跟他说还不到时候。
他振振有词地说，为什么，我觉得我做的东西很不错了，已经和老编导相差无几。我说，那是你的标准，不是我的。
此后，他急吼吼地离职了，开始了着急的颠沛流离的跳槽生涯。如我所预见，一个着急的.人，连跳几次之后会失去动力，他终于在某个春节前打包回到老家，开了一家咖啡店。不知道他有没有因为急吼吼地开分店而亏本，算我毒嘴没说，行了吧!
职场上。我觉得勇于口头表达自己的想法是重要的，但善于用事实表达更为重要。比如我前面提到的爱着急先生。被我否定之后痛定思痛，踏踏实实地完成了几个大项目，在匹配了相关能力之后，终于被给了那声叮，且在新职位上表现优秀，不日还可再被叮。
他后来感谢我说，幸亏没有那么早升职，不然。真的会被急于上位害死，因为，上位之后，未必能做得了。
我非常同意他的看法。我们常常认为自己比别人更了解自己，其实这在工作层面上是错的。上级看到的是你工作产出的那部分价值，那才是你的核心价值，这和你有多少想法并无关系，而他之所以会给你那声叮，是在具体某个时间，你成熟到恰巧合适的时候。这当然有个人因素，但也相对公平。
所以，我愿意等，并愿意告诉那些孩子们要会等，以合适的努力，等在合适的地方，自会等到那叮的一声，它悦耳且清脆，而面对重新开始的路，你竟是游刃有余的。
当然，如果你多年未被叮，还是要发个自荐信的，或者重新检视一下自己的工作，不然自己怎么那么努力，却没被人看到呢。
有关职场正能量的文章2
刚刚高中毕业的潘慰,跟随父母一同搬到了香港。刚刚安顿下来,潘慰就来到人才市场求职。
不过她很快的发现,没高学历的她四处碰壁,她至今还记得一间小公司的招聘人员冷漠的话语:不好意思,没有大学文凭,我们无法录用。
那一瞬间,潘慰的心如同掉进了冰窖。可是她不甘心这样放弃,为了打破困境,潘慰准备自己创业。在父母的帮助下,她决定投资食品贸易。
凭着良好的信誉和敏锐的市场洞察力,潘慰的事业越做越大,她把中国南北方的食品在自己的工厂进行筛选和重新包装,然后卖到国外。
就在很多人对她的成功钦慕不已时,潘慰却有自己的想法:生意虽然做大了,但欠款的人也多了。不少账都成了死账、坏账,市场风险太大。如果能找到一个放账容易回收,每天有大量的现金流的生意,那不就能让自己的事业有新的开始了吗
机会终于来了,香港商界决定组成一个考察团,潘慰很快报了名。考察团先后去了德国、意大利、日本等许多国家找项目,经过冷静的分析,潘慰心里的构想慢慢成形,那就是将日本的味千拉面引入中国。
潘慰深知机遇的重要性,为了拿到味千拉面的中国代理权,潘慰带着她的创业团队,亲自到九州岛请来味千拉面的崇光社长,并带他来深圳看她的工厂,甚至带他去大山里看她们采购的柿饼。
她的诚意最终打动了崇光社长:我教你怎么做,我对你很有信心!
在掌握味千拉面的核心技术后,潘慰的第一家味千拉面在香港开业,当月即实现了赢利。
但没过多久,味千拉面在内地扩张的过程中,因为只是将香港的西餐经营模式照搬过来,顾客们并不买账,生意冷清,每天都是入不敷出。怎么办是退出内地市场还是寻求突破潘慰和她的伙伴们为此大伤脑筋。
一天,潘慰刚吃完中餐,父母便来电话,说在西餐厅等她吃饭。潘慰只得前往,赶到西餐厅时,父母还不来。闲着无聊,潘慰便开始仔细寻思中西餐厅的利弊,想着想着,潘慰的眼睛顿时一亮,就这么办!
潘慰给母亲挂了个电话,便匆匆赶到公司,紧急召开员工大会,在会上,潘慰提出了具有内涵的快餐拉面的想法:打造介于西式快餐和中式传统餐饮之间的.快速休闲餐厅。
90年代中期,快速休闲餐厅连锁这一模式,在国内还是首创,不少员工对此顾虑重重,但潘慰有自己的主见:我发现有品位的西式快餐基本都没有点单等餐桌服务,我认为应该让顾客享受到这种服务。
由于味千拉面巧妙地结合了中餐的口味、营养和西餐的快速,快速休闲餐厅一经推出,就受到了顾客的青睐。短短半年,味千拉面就实现了赢利100万的目标。
20××年,味千拉面迎来了它的春天:全国共开设了167家分店,潘慰创办的味千(中国)控股有限公司成功登陆香港联交所,在制造90亿创富神话的同时,也打破内地连锁餐饮企业从未在境外上市的局面。
此后的三年,味千拉面一直缔造着它的饮食神话,使潘慰两次蝉联胡润餐饮富豪榜榜首,而潘慰的多品牌餐饮经营平台也在如火如荼地发展着。
从一个在职场中处处碰壁的高中生到拥有一家市值达到90亿元的企业,个人财富近50亿元的成功企业家,潘慰的成功不是偶然,而是一种必然。
正如潘慰所说的那样:种什么样的树,就结什么样的果。我从来都认为成功的路上没有偶然,只有踏踏实实地走,并且不断创新,人生的每一步才是一个个光辉的明天。
有关职场正能量的文章3
21岁的时候，我升任公司最年轻的部门主管，开始掌管品质部。
每天带着一帮比自己年龄大很多、经验也丰富很多的下属工作，本身就压力山大，最难的是经验和资历都欠缺的我，还要与一众难搞的部门去交涉各种难题，推动各种项目进行改善。
那时，每天早上我都难到想跳楼。但能力不是着急就会有的，所以，我唯一能做好的事情，就是调整好状态，让自己精神饱满、满腔热情地去上班。
每当受阻时，我就对自己说：没关系，再坚持一下，再试一次。渐渐地，竟然真的向好的方向改变了。
离开原公司后，一次，与老同事相聚，聊起往昔，很好奇，他们当年怎么会支持我这个三无(无学历、无经验、无背景)人员的工作呢答曰：你的坚持和热情。
他说：那时候，我们不服气，故意给你难堪和难题。我们常打赌，第二天，你一定会放弃的。结果你没有。每天早上见到你，都意气风发，热情洋溢，一副从不曾受过打击的样子。为此，我输过很多餐饭。我是被你的坚持和热情感染，慢慢改变态度的。原来如此。
后来，做过很多种职位，经过了多份工作和岗位的磨砺后，我有机会去一家公司做总经理。
这次，我面临比过去任何时候都大的挑战：公司在内地一个比较小的'城市，招不到一个有相关经验的员工，只有一位曾经做过类似产品的管理人员。
所以，我只好自己每天带着一帮新招的应届毕业生，把他们分成技术、品质、生产团队，在生产线上一边培训，一边生产。有半年多的时间，每天都忙到凌晨两点钟以后才能离开车间。早上，我还要针对前一天的问题，再结合现场当天的需求，讲解相关的知识。
当公司进入正轨以后，改为每周全员培训半天，所有的教材都是我根据公司发生的事例写的。如此，一直坚持了三年。收获是：我带领着这家公司从天天做废品的行业新兵，以一匹黑马的姿态进入了这个领域，公司一年半后获得了几千万元的风险投资。另外一项收获是我的那些教材被清华大学看中，整理成书出版。如今，在当当卖成了畅销书。
我离开公司后，很多朋友和曾经的同事问我：你这样做，累不累如此付出，值不值
我的答案是：累!值!这是我真实的想法和看法。我总觉得，在工作上没累过，没有全力以赴过，不曾有过精疲力尽的感觉，不曾激情四射，酣畅淋漓地做过，是一种遗憾，甚至是一种失败。尤其是一个男人，一生三分之一乃至更多的时间是在工作，竟然有很多人会抱怨工作，逃避工作，这让我觉得匪夷所思。
工作和家庭是两个支柱，几乎支撑起了我们的整个人生，也就是说，工作是家是否幸福的另一个基础。从某种意义上讲，一个在工作中不能全副身心投入的人，当他离开工作现场的时候，也无法将全副身心放在对家庭的照顾和呵护上。负责任、全身心投入是一种技能，也是我们要在职场取得成绩、在创造幸福家庭过程中所必需具备的基本素养。
如果能理解我的想法，你也就能理解为何在做好一件工作上，推进一件事情上，改善一个项目中，我是如此的坚持，如此的百折不挠;当一周的工作结束后，无论在哪里，无论多晚，无论多大的事情发生，无论是开车还是坐飞机，我都要赶回家陪家人。
遗憾这种东西，如果你能预防，就尽量不要让它嵌在你的工作里，更不要让它爬上你家幸福小屋的窗台。退而求其次，如果能力所限，你不能消灭它们，至少，你不能放纵它们。在该做好的事情上，努力坚持做到最好。如果说人生真有收获的话，这可能是我到这个世上36年来，自己感悟和收获到的最有价值的东西。
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