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职场中如何与同事相处
[1]两个字：距离
在职场中与领导同事相处，最重要的核心是"距离"这个词，所谓的"距离产生美"，职场人与人之间的距离是为了保持距离而前进和后退。许多职场新人总是认为，要想在人际关系中做好工作，就必须彼此亲近，亲近同事，刻意接近领导者，但结果，他们不得不陷入两难境地。
工作中的许多事情都离不开利益。一旦我们离领导同事太近，就不可避免地会受到主观情绪的影响，进而产生误解。最常见的是工作安排，比如我们之间的分工，有良好关系的同事必然会觉得我们不是在为他辩护;如果同事们请求帮助，他们不得不阻碍人际关系来帮助他们，否则爱会恨他们，等等。
保持距离，面对领导的同事不是自卑，工作合理，保持客观理性的态度，但我们可以互相理解。
[2]懂得如何赞美和欣赏他人的优点
古人说"君子和而不同"，每个人都有自己的价值观和认知，不能把自己的价值观和做事的方式强加给别人，否则必然会导致矛盾和冲突。
在工作中，我们应该欣赏同事领导的优势，把"和谐"当成昂贵的东西，尊重不同的价值观和工作风格，只要我们不损害自己的利益，就应该知道如何表扬别人的优势，在说"细节"时要表扬，不要敷衍了事地说"你的工作能力是惊人的"，要有具体的表扬对象，比如"你的沟通和表达真的很熟练，可以自由地指导我啊。
所谓伸手不打笑脸，没有人会说太多好话，每个人都喜欢欣赏自己的人，能做到这一点，人际关系永远不会坏。
[3]主动沟通，多听，少提建议
很多人说他们不懂沟通的技巧，事实上，没有那么多的技巧，真诚的，不知道如何说话，倾听别人的表情，当彼此倾听时，不要环顾四周或分心，偶尔点头或正面回应"恩典，对吧。
偶尔也会有人简短地提出一些意见，我有一点小观点，就是这样"，并继续听取对方的意见。记得少提建议。如果你们真的想互相提醒，一定要先提些建议。不要说出你张嘴时做得不好的事情。这是一个迹象，表明你想要得到教训。
在工作合作中必须主动沟通，工作做好或存在问题，立即找到相应的领导同事进行沟通，提前准备，如工作成效总结、问题应对方法等。
[4]懂得谦逊，敢于负责和负责
最后但并非最不重要的是，始终保持谦逊是很重要的。
工作场所人际关系的本质是兴趣，表现太容易引起嫉妒，工作表现太差，工作成绩不高，领导赞扬，谦逊是团队工作的结果，合作的结果，不能独占信用，同事的敌意自然会减少。
我们的工作有问题。我们应该承担起主动的责任，而不是把它推给别人，否则它必须被视为不负责任和冒犯他人。要做到这一点，就不再需要任何技能，真诚的工作是可以做的。
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