人力资源规划职业生涯规划书
光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,我们的工作又迈入新的台阶,为了今后在工作中取得更大的进步,让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗?以下是小编整理的人力资源规划职业生涯规划书,希望能够帮助到大家。
人力资源规划职业生涯规划书1
一、自我分析与角色建议
个人分析:
职业兴趣:对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
职业能力:我对于逻辑推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对复杂的事物进行思考,工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。
个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热情,能吃苦耐劳,是努力工作的典型
职业价值观:管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。当然我也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。
胜任能力:
能力优势:处事沉稳、认真;做事有始有终且缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;有责任心并值得依赖;重视逻辑与客观分析,独立工作能力很强;很低调,不喜欢显露也会显得沉着与。
能力劣势:容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达,也不善于表扬别人,缺乏人际、人情的处理能力。
自我分析小结:我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。
角色建议:
父亲:努力提升自己。
母亲:要安稳,自己喜欢就好。
自己:加油,我一定可以。
二、社会环境规划与职业分析
1、家庭环境分析:家庭经济能力一般,收入稳定,能维持正常生活,但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就十分重视对我的培养;家庭成员之间关系融洽。
2、学校环境分析:学校周围学习氛围良好。
3、社会环境分析:近年来,我国毕业大学生数量急剧增多但是我相信只要善于抓住机会,未来还是很光明的。
4、职业环境分析:
前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。
企业分析:在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业领域。
总结:人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大,受重视程度越来越高;
5、地域分析:
目标城市:无锡
简介:发展较快,有利于大学生的发展
优势:经济——综合实力不断上升,近年对外经济与旅游业超常发展,财政实力持续增强,信贷规模继续扩大。另外,保险事业也稳健发展,人民生活水平大幅度提高。
三、职业生涯目标划分
对于目标规划,我没有像别人的那种三年,五年规划,我只想在最短的时间内,尽自己最大的努力做到中高层管理,当然,因为我所学的专业不是人力资源,相对于本专业的人理论知识相对薄弱,所以我会给自己一个学习提升的空间,踏实的从基层做起。
四、计划实施方案
基本方法:教育培训法
1、大学期间:
1)学习一些关于人力资源的专业知识,尽量减少与本专业学生的理论知识的差距。
2)努力学习英语,争取过六级。
3)与同学交流,从同学那里学到对自己有益的知识。
2、长期计划:
1)不断学习各方面的知识,拓宽自己的视野
2)参加一些活动,与人多沟通,学会人际交流。建立良好的交流网。
3)努力工作,积极博得提升的机会。
4)多看书,在获得知识的同时不断提高自己的修养。
5)坚持锻炼身体,以保证自己能以最佳状态来面对任何事。
结束语:
事情是不会一成不变的,我会对自己的规划适时作出调整,并每半年做一次自我评估,按照实际情况作出一些变更,使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路,为我以后的道路减少阻碍。
人力资源规划职业生涯规划书2
一、前言
当今社会是一个经济飞速发展的社会,也是一个竞争激烈的社会,提前做好自己的职业规划为我们更好的适应社会打下基础,作为一名大三的学生,我已经到了学校和社会的临界边缘,更应该对社会有一个清醒的认识,比如现在的就业形式,当今的政治环境、经济环境、文化环境等等,更要对自己的性格、能力有清醒的认识,只有这样我们才能更好的适应社会,为社会做出更大的贡献,更好的实现自己的人生价值。
没有方向的船,任何方向吹来的风都是逆风。有一个明确、合理的职业生涯规划,犹如航船有了方向,才能朝着美好的明天扬帆起航。正如亚里士多德所说“人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追寻自己的人生”。
因此我决定,“立足当下,展望未来,规划我的HR总监之路”
二、自我认知
每个人对自己的认知是至关重要的,只有知道自己的能力、优劣势以及所能胜任的职业,才可以更好的经营和推销自己。所以首先就要剖析一下我自己。
(一)职业兴趣
从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出,我属于典型的企业型,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作,以实现社会、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。我上学以来一直担任学生干部,喜欢领导和影响别人,为了达到个人或组织的目的而善于说服别人,这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验。
平时积极组织和参加各种文体活动的我又喜欢创造、自我表达、写作、音乐、艺术和戏剧,培养了我沟通与组织能力。
(二)职业能力
一般职业能力
具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;团队协作能力强、对环境能够很快地适应;遇到挫折时良好的心理承受能力。
专业能力
我所学的专业是人力资源管理,通过学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识,并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。主要表现在以下方面:
1、对于管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识的理解能力;
2、掌握了管理的基本方法,并能够分析和解决实践中的基本问题;
3、分析、总结善于从整体上把握事物的能力;
4、理解复杂的理论概念,将事情概念化,并从中推断出原则的能力;
5、战略决策的能力
综合能力
1、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本操作、可以运用外语解决技术问题并进行交流;
2、善于收集和筛选信息,能够制定工作计划、独立决策和实施,具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力,并能够从成败经历中有效地吸取经验教训;
3、在工作中能够协同他人共同完成工作,对他人公正宽容,具有准确裁定事物的判断力和自律能力。
职业道德
了解人力资源管理的基本的职业道德,具有对工作负责、注重细节的'职业人格。
(三)个人特质
根据九型人格测试,我属于成就型,有自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、积极进取、注意形象的特质,喜欢制定长远的目标,并能按照目标执行下去。
我的气质类型属于胆汁质,直率、热情、精力旺盛,情绪易冲动,心境变化剧烈,具有外倾性。
我的个人特质测试显示,我比较适合人力资源管理工作。
(四)职业价值观
从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否不断创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。所以根据职业价值观测评结果中可以得出我适合人力资源管理工作的结论。
(五)胜任能力
能力优势
对周围的人和事物观察得比较仔细,可以发现事物的深层含义和意义,并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。有丰富的想象力,善于创新,自信,富有灵感和新思想,警觉,善于寻找新方法,更注重理解,而不是判断。喜欢提出计划,并大力将其付诸实施。
平时喜欢关注与经济管理相关的政策,并有自己的见解,更熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;了解本学科的理论前沿和发展动态。积极参加兼职、实习等社会实践活动,拥有了一定的实践经验。
能力劣势
比较情绪化,容易忽视现实和事物的逻辑,只要感兴趣,什么都去做,如果不感兴趣,就什么都不做。能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。总能看到太多的可能性,因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。
(六)自我认知小结
我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业需要的一些特质以及基础,同时也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的能力,使自己更适合职业岗位。根据对自己的分析,我觉
得我很适合企业中的管理工作。
(七)角色建议
以下是与我相关的社会角色对我职业选择的建议
家人:努力提升自己,找到一份稳定的工作,过上幸福生活;老师:在最适合的职位,最大限度的发挥自己的价值;
同学:多才多艺,可以尝试一下传媒及演艺行业。
三、职业认知
(一)家庭环境分析
我来自一个农民家庭,家里的经济条件不是很好,虽然基本能维持正常生活,但对于支付我的学习费用仍有一定压力。文化水平不高的父亲从小让我接受了很好的教育,并教导我要努力学习,改变自己的命运。所以,我希望将来通过自己的努力,让家人过上更好的生活。
(二)学校环境分析
不可否认的是,个人的成长与学校的环境息息相关。虽然我校比不上重点院校,但是作为安徽省的老牌师范院校,阜阳师范学院秉承“自胜、勤行、厚德、载物”的校训,为我们创造了良好的环境,营造了浓厚的学习氛围,不仅为我们提供了优良软硬件条件,还开展了各种丰富多彩的课余活动,给了我们充实而愉快的大学生活的同时,更大大提高了我们各方面的能力,促进我们的全面进步。
(三)社会环境分析
近年来,我国毕业大学生数量急剧增多,20xx年高校毕业生已达680万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。同时世界经济危机影响范围逐渐扩大,大型企业纷纷裁员。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现“就业寒流”。
新一代大学生所处的是一个日新月异的时代,同时面临着巨大的机遇和严峻的挑战:如今就业压力大,人才饱和程度较高,但是相应的高素质的人才在社会中的地位和待遇也是逐步提高,这对大学生的素质也提出了更高的要求。
(四)职业环境分析前景分析
管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个新的领域。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺,并越来越受到企业的重视。总的来说前景不错。但是这个专业的工作岗位数量、薪酬待遇和财务、营销相比,还是有差距,而且晋升也会比较慢,所以需要一定的耐性。
岗位分析
在这个人才是发展核心动力的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间在学好专业知识的基础上,多考资格证书,拓宽就业领域。薪酬分析
人力资源行业新进人员的平均薪金水平在20xx~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。
人力资源岗位的发展前景不错:
一是需求量越来越大,受重视程度越来越高;二是薪资越来越好;三是在企业位置越来越重要。
(五)总结
总的来说,大学生就业形势不容乐观。但是挑战与机遇同在,作为一名即将跨出校门的大学生,我们应该马上行动起来:了解国家最新的就业政策、关注本专业的就业情况、搜集各方面的招聘信息、参加各种招聘会、全方位学习知识、积极参加实践锻炼自己的能力,等等。
四、职业目标路径设计
(一)职业定位
人力资源管理专业的就业方向:
单位:公司、学校、政府机关均可
岗位:人力资源专员、企业培训师、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、
演讲家、项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员等。
(二)个人职业选项
根据MBTI职业性格测试,我属于ENFP公关型
我适合的工作有:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训师、广告客户经理、主持人、开发总裁、广告创意、市场营销和宣传策划等。
我会优先考虑与我专业对口的职业,工资水平中等偏上。如人力资源专员、团队培训师、等等;然后再根据我的兴趣选择最适合我的职业,如广告客户经理、开发总裁、广告创意、市场营销等方面的职务。
(三)SWOT分析
(四)职业目标:
世界500强企业中国地区人力资源总监
(五)职业发展路径:本科→研究生→人力资源专员→人力资源总监
五、规划与实施计划
(一)近期计划(20xx—20xx年)
1、英语过六级;
2、人力资源管理师三级证书;
3、证券从业资格证;
4、会计从业资格证;
5、普通话考过一级乙等;
6、考上管理类研究生。
(二)中期计划(20xx—20xx年)
1、若考上研究生则继续努力学习;
2、积极参加实习,并争取留在实习单位;
3、参加各种实践活动,培养自身时间能力;
4、广泛搜集就业信息,参加各种大小型招聘会,争取进入世界500强企业的人力资源部担任人力资源专员。
(三)长期计划(20xx—20xx年)
1、考取知名大学的经济管理类在职博士,或出国深造,学习最新人力资源知识。
2、广交朋友,培养人脉,吸取其他人的工作经验,结合自身的经历,不断完善自己;
3、努力工作,积极参加企业培训,不断充实自己,争取晋升人力资源。
六、评估与备选方案
(一)评估内容
1、职业目标评估(是否需要重新选择职业);
2、职业途径评估(是否需要调整发展方向);
3、实施策略评估(是否需要改变行动策略);
4、其他因素评估(身体、住址、经济、家庭状况等)。
(二)评估细节
时间:踏入工作岗位初期,每半年进行一次评估;
职业稳定之后,每年进行一次评估。
方法:自我评价与他人评价相结合。
(三)调整原则
优先考虑工作待遇和晋升空间,兴趣爱好次之,最好两者兼顾。
(四)备选方案
根据各方面的分析以及自己的兴趣我把我的备选职业定为:广告客户经理、市场营销和教师。
七、结束语
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求我们有清醒的头脑。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏和奋斗。成功,不依靠眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄,成功必将属于你。每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然认准了自己的目标,就要一直走下去。
在这里,这份职业生涯规划也差不多接近尾声了,然而,这仅仅是我真正行动的开始。现在我要做的就是朝着这个规划的目标前进,以满腔的热情去获取最后的胜利。
最后,让我们一起:立足当下,展望未来,规划自己的精彩人生!
在这里要特别感谢徐朝东和顾家旺两位老师的悉心指导。拙作粗浅,烦请各位评委老师批评指正。
人力资源规划职业生涯规划书3
一、自我认知小结
现在的我还有很多方面不足,有些缺点我已经认识到,这些缺点非常需要改进,只剩一年的大学生活,我应该通过各方面的锻炼来改进自己、增强自己的各方面的能力。应该打打工,多吃点苦同时也增加一些工作经验,体验体验社会。
二、职业认知
1、外部环境认知
①家庭环境分析:作为家里的独生子,从小家人就比较宠爱,但因为生长在农村,还是很能吃苦的。
②学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的,学风还可以,学校环境也挺不错的,老师也都是很优秀的。
③社会环境分析:我是学工商管理专业的,这个专业近几年来说算不上是热门的。但总的来说还是有比较好的就业前景。
④目标地域分析:目标地域最好是南方,说起理由有点可笑,因为南方冬天不冷!
2、职业理想概述
不知道从什么时候起,或者是受现代都市剧的影响,很羡慕都市里的那些白领,每天朝九晚五的工作着,忙忙碌碌的,就现在而言,我所学的专业是人力资源管理,理想与现实可以说并没有什么差距,以后我想一直从事着人力资源相关的工作。
3、目标职业分析
一、目标职业名称:人力资源经理。
二、岗位说明:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
三、职责与任务:
①制定公司人力资源的战略规划,
②督促公司人力资源战略的执行,
③负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,
④全面负责人力资源部门的工作,
⑤内部组织的管理。
四、工作绩效标准
1、人力资源战略规划的实施和反馈情况;
2、人力资源各项管理工作的进展情况和结果;
3、是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。
五、工作关系
(一)对内关系
1、合理分解部门工作计划,并监督其完成情况。
2、对部门员工进行考查评估。
3、编制部门各项费用预算并控制其使用情况。
(二)对外关系
1、协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。
2、负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。
3、与公司各部门保持良好的沟通协作,为其各项工作开展和公司运营提供强有力的人力资源及其后勤保障。
4、代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。
六、工作权限
1、在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权;
2、对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权;
3、对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权;
4、对本部门人员的绩效具有检查与考评权;
5、对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。
七、工作条件
工作场所:办公室;环境状况:舒适;危险性:基本无危险,无职业病危险。
八、任职条件学历要求:
大专以上
专业背景:管理、行政、人力资源管理等相关专业职业资格:人力资源管理师(二级)年龄要求:28以上
职业背景:5年以上人事工作经验,2年以上同岗位经验或,3年以上部门主管/副经理经验
知识结构:心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识
心理状态:以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力
九、其他技能要求
综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力,语言、文字表达能力和亲和力;思路开阔,有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
职业生涯规划设计
1、确定职业目标和路径目标:人力资源经理
路径:努力学习人力资源相关知识,参加社会实践,增加工作经验,毕业后通过招聘会应聘有关人力资源工作。
①近期目标:人力资源专员
②中期目标:人力资源经理
③长期目标:人力资源总监(目标远大,但只要努力,没有什么不可能)
④职业发展路径:人力资源发展分两个通道,一是职业HR顾问,偏重理论性,二是企业HR管理者,偏重实际操作,我首先设定好职业发展目标,要做企业HR的管理者,从基层的专员开始,努力的工作,逐步上升。在上升的过程中知识能力要不断的扩展、,最终达到自己设定的目标。
2、制定行动计划
①短期计划:认真学习有关人力资源专业相关的课程,参加社会实践,增加工作经验和社会阅历。参加社团活动,提高自己交流沟通的能力。学习心理学,为以后掌握好员工及领导的心里做好基础。
②中期计划:进入职场后,努力做好本职工作,不断的提高自己晋升的筹码。
③长期计划:长期关注经济动态,了解市场信息,不断的提高自己的能力。努力向自己的最终职业目标前进。
3、动态反馈与调整
职业生涯规划是一个动态的过程,要根据实施情况及变化进行及时的评估与修正,最好是半年或者一年调整一次,当出现重大的变化或者特殊情况时,应随时进行调整。
4、备选职业规划和方案
备选职业:HR顾问
方案:HR顾问偏重理论性,所以在从事HR管理时增强HR理论的疏导贯通,不断的强化理论知识。
人力资源规划职业生涯规划书4
一、前言:
回想高中及以前的日子,自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学,离开了父母,开始感到无所适从。直到辅导员让我们好好思考自己,并规划自己的大学生活,以及以后的人生。我用了几天来思考自己认识了当今严峻的就业形势,使我的人生有了奋斗目标,增加了成功的可能性。
二、自我评估
1、自我优势盘点:
(1)主动主动,开朗热度,勤奋向上,有吃苦耐劳的精神;
(2)实事求是,有目标有主见,追求具体明确的事情,喜欢做实际的考虑;
(3)人际网广阔,善于交谈,懂得开导自己,并以己推人;
(4)做事有自己的原则,强烈要求自己,让自我更完善。
2、自我劣势盘点:
(1)兴趣广泛,但没有特专长的一面,没有注重培养;
(2)自信心不足,对失败或没有把握的事情感到紧张;
(3)脾气有时顺和,有时急躁,不过也在不断地调整自己的心态。
3、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
三、专业就业方向及前景分析
1、职业兴趣:从测评分析报告中得出,我属于典范的研究型,对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
2、职业能力:我对于思维推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对复杂的事物进行思考,工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。
3、个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热度,能吃苦耐劳,是努力工作的典范,并且秉着”一旦开始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。
4、职业价值观:从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否连续创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。
5、胜任能力:??能力优势:处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视思维与客观分析,独立工作能力很强;很低调,不喜欢显露,即使在危机之时也会显得沉着与平静。
6、自我分析小结:我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。
四、职业生涯条件分析
1、家庭环境分析:家庭并不富裕,是多子女家庭,要尽快减轻父母的经济负担。
2、学校环境分析:学校是211重点工程大学,师资力量雄厚,而且我所学的人力资源管理也是师资力量恨强的专业,学校有这方面优秀的教授和导师。
3、社会环境分析:中国政治稳定,持续发展,在地球经济一体化的环境中,扮演着重要的角色,加入WTO后,经济发展的势头会更强劲。
4、人力资源管理专业的分析:该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展,它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源管理人才十分短缺,权威机构调查显示,国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万,相对巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,而且考证也不断升温,还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业,所以就业形势应该乐观。
五、职业目标定位及其分解组合
1、主体目标:成为人力资源部的高层管理人员
2、目标分解:
(1)完成大学课程,顺利毕业,并考取相关的职业资格证书;
(2)了解市场,努力培养自己各方面的能力,努力实现主体目标。
六、职业生涯规划(大学三年规划)
1、基本目标:
(1)首要目标:竞选班干部,加入学生会,培养自己的组织,交际等方面的能力;
(2)能力目标:掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识,开拓视野;
(3)经济目标:做兼职,丰厚自己的经济,同时还能吸取心得和经验。
2、大二:定向期和准备期
【阶段目标】:初步确定自己的努力方向,进行相关培养。
首先要加强专业知识的学习,善于自习和上网收集有关专业的学习资料,努力在大二上学期把助理人力资源管理师的证给考得;其次要争取在假期中,找与专业相关的工作,更深入的了解市场,增加交流,吸取经验和心得;最后要多搜集就业信息,了解该专业的就业要求,从而锻炼自己,在以后的就业中占有一定优势。
3、大三:冲刺期
【阶段目标】:总结前两年的所做,了解成功就业的秘诀。对前两年所做的做一个总结,客观认识自己,大量搜集就业信息,了解就业形势,了解招牌单位的基本事项,有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心,保持乐观的心态,相信自己一定会成功的。
七、评估调整
职业目标,路径及其他因素评估:当遇到机遇时,要好好把握,争取成功;如果该专业的就业形势有变,或者因为身体,家庭等其他因素,不得不屏弃该工作,那我会调整自己,适当的选择其他的工作。
人力资源规划职业生涯规划书5
一、职业方向及总体目标
我本人的职业方向是机关事业单位,总体目标是通过自身努力成为一名国家机关工作人员,也就是国家公务员,在政府部门从事行政方面的工作。
二、社会环境分析结果
我来自美丽的江北水城——山东省聊城市,经济虽然比不上青岛济南,但近几年经济发展很快,无论城镇还是乡村。尽管如此今年高考后我还是怀着我的梦想来到了北京——我的梦想天堂,祖国的首都。未到北京时总以为北京什么都好,可来到后慢慢发现,北京好是好——许多高楼大厦林立,名胜古迹众多,交通发达,商业繁荣。各大知名品牌公司云集,机遇比聊城大多了。可与此同时我也发现在北京生活的压力之大——物价高、住房难、落户难。我的大学是北京联合大学生物化学工程学院,专业是人力资源管理(本科),这个专业的高级人才是比较缺乏的,在目前这个“人才是一切”的新时代,尤其是在这个人才云集的北京,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障,参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应多读一些国外的尤其是欧美的管理书。
三、组织分析结果
进入一个什么样的组织,对于我们的一生都影响重大,所以要选择的组织其组织文化一定要先进,能激发我们的动力,当今社会这样的组织并不少见,如海尔、海底捞、青岛啤酒等。
四、自身条件及潜力测评结果
1.性格分析:
我是一个活泼开朗的男孩,喜欢广交益友,与很多不同性格的人基本上都能处得来。有时喜欢与好友开开玩笑、逗逗乐子,一般不会生气,不过我很注重感情,我对亲情、友情、爱情都非常注重的。
2.个人特质:
①我从小就追求全面发展,我从小学二年级就当班长,中学期间曾经担任过的职务有班长、团支书、纪律委员、文艺委员、学习委员、体育委员、语文和英语课代表,并且在高中当过三年的年级团总支书记兼班级团支部书记,因此有较为丰富的组织与管理经验。
②其他特长:计算机编程,笛子独奏等。
3.自身缺点:
①有时过于执着,激动时不想后果;
②想得到某些东西时如果未被满足便会烦躁无比;
③有时比较懒,把作业留到最后才肯做,衣服堆成一大堆才去洗;
④有些爱慕虚荣,过分注重外表。
4.潜力测评结果:
通过霍尔德职业兴趣测评以及个人和周围人的看法,我觉得我比较适合现实型、艺术型、企业型的职业,适合管理类的工作。
五、角色及其建议
结合我自身的条件,我觉得我比较适合做一些具有创意性的工作,比如广告设计师,或者管理人员,如人力资源管理师
六、目标分解及目标组合
20xx—20xx:
①努力学习好大一、大二所学的各门课程,尤其是专业知识,多读一些国外的人力资源管理类的书,丰富自己的理论,为以后的实践奠定良好的基础。
②英语要更加注重,过四级后再过六级。
③努力提高自己的人文素养。
④参加一些社会实践,锻炼自己的基本社会实践能力、与人交际能力、独自生存能力。
20xx—20xx:
全心全意投入到学习,备战考研。考研目标—中国人民大学人力资源管理专业或其他经济类专业。
20xx—20xx:
①如果考研成功,便全心全意投入到新的研究与学习中去,不断丰富自己的理论知识。
②如果考研失败,便去找工作,目标公司——百度公司,先在百度公司人事部里当一名普通的小职员,然后以自己的网络技术知识为基础,自主发奋学习,努力掌握相关网络技术。
③不管考研是否成功,都报考国家公务员。
20xx—20xx:
①找一份与专业相关的工作,去我向往的百度、联想或是其他一些知名公司。【读完研究生】
②在百度公司由一名小职员逐步晋升为人事助理,最终成为人事部经理。【未读研究生】
20xx年之前考上国家公务员,在北京市政府部门工作。
大学生职业生涯规划书20xx—20xx
七、成功的标准
落户北京,把父母接到北京;在北京有房有车,收入高且稳定;能真正为国家作出自身的贡献;对工作一丝不苟,敢于承担责任。
八、差距
社会实践经历太少,多方面的实践有待丰富;管理类书籍读的太少,专业理论知识不丰富;对礼仪方面内容了解较少,实际做的也不好;英语口语表达能力有待提高,发音有待清晰;
九、缩小差距的方法及实施方案
①参加社会实践,去肯德基、超市等做服务员;②积极参加社团活动及青年志愿者组织的活动;③大量阅读管理类的书籍尤其是欧美的管理书;④多读读礼仪方面的书,从现在自身小事做起;⑤坚持每天听、读、说英语,多看纯英语电影。
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