最新面试常见问题

时间：2024-10-31 09:04:06 智聪面试笔试我要投稿

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最新面试常见问题

　　1、介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2、你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3、为什么你希望来我们公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？

　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应

　　该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

　　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的

　　经验和精力来解决问题。

　　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6、为什么我们应该雇佣你？

　　参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7、你希望在工作中能够获得什么？

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如

　　果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

　　10、你会在公司工作多久？

　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的

　　语句“只要我们双方都感觉有收获”。

　　11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

　　12、你的管理方式是什么样的？

　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题—研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，给他们指引正确的方向）。

　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

　　当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

　　13、你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

　　14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

　　考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

　　15、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

　　16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

　　要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

　　17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

　　18、你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

　　19、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

　　要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

　　20、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

　　21、你如何看待你的老板？

　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

　　22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

　　23、你希望这个职位的薪水是多少？

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。

　　”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加百分之10的待遇。

　　不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

　　但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

　　24、你长期的目标是什么？

　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够”

　　25、你目前位置在工作中是多么的成功？

　　你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。要向别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

　　面试常见问题分类及回答参考

　　一、自我认知类

　　问题1：请简单介绍一下你自己。

　　答案：我叫xxx，毕业于xx大学的xx专业。在学习方面，我系统地学习了专业相关课程，如xx课程等，这使我具备了扎实的专业知识基础。在实践经验上，我曾在xx公司实习，担任xx职位，主要负责xx工作。通过这次实习，我学会了如何将理论知识应用到实际工作中，并且提升了自己的沟通和团队协作能力。我个人的优点是责任心强、学习能力快，并且有良好的时间管理能力。例如，在xx中，我通过合理安排时间，高效地完成了多项任务。我对这个岗位感兴趣是因为它与我的专业技能相匹配，并且我相信自己能够在这个岗位上发挥优势，为公司创造价值。

　　问题2：你最大的优点和缺点是什么？

　　答案 - 优点：我认为我最大的优点是善于解决问题。在面对困难和挑战时，我能够保持冷静，通过分析问题的本质来寻找解决方案。例如，在之前的一个项目中，我们遇到了xxx的情况。我首先对任务进行了详细的分解，然后重新规划了资源分配，并且和团队成员沟通协调，最终我们不仅按时完成了项目，还提高了工作效率。

　　答案 - 缺点：我的缺点是有时候过于追求完美。在一些细节问题上，我可能会花费过多的时间和精力，导致整体进度受到一定的影响。不过，我已经意识到了这个问题，并且正在努力改进。我现在会在项目开始时就设定好优先级，明确哪些细节是关键的，哪些可以适当简化，以此来平衡质量和效率之间的关系。

　　二、职业规划类

　　问题1：你对自己未来五年的职业规划是怎样的？

　　答案：如果我有幸加入贵公司，在未来的一年里，我希望能够快速熟悉公司的业务流程和工作环境，与团队成员建立良好的合作关系，并且熟练掌握岗位所需的基本技能，成为一名能够独立完成工作任务的合格员工。在接下来的两年到三年，我想深入学习专业知识，拓宽自己的业务视野，争取能够在一些重要项目中担任核心角色，为团队做出更大的贡献。到五年的时候，我期望自己能够成为这个领域的专家型人才，能够带领小团队解决复杂的业务问题，同时也为公司的发展战略提供有价值的建议。

　　问题2：为什么你会选择这个职业？

　　答案：我选择这个职业主要有以下几个原因。首先，从兴趣角度来说，我一直对[行业相关内容，如互联网行业的创新模式或金融行业的数据分析]很感兴趣，在大学期间就积极参加相关的社团活动和课程学习。其次，从个人能力来看，我的[列举一些相关能力，如逻辑思维能力或沟通能力]与这个职业所要求的技能相匹配，我相信我能够在这个职业中发挥自己的优势。最后，从行业前景考虑，这个职业所在的行业目前正处于快速发展阶段，有广阔的发展空间和众多的机会，我希望能够在这样的行业中实现自己的职业价值。

　　三、工作经验和能力类（如果有工作经验）

　　问题1：请分享一次你在工作中遇到的最大挑战以及你是如何克服它的？

　　答案：在之前的工作中，我们接到了一个紧急的项目任务，要求在很短的时间内完成一个复杂的产品升级。最大的挑战在于时间紧、任务重，并且客户对新功能的要求还在不断变化。为了克服这个挑战，我首先和团队成员一起对项目任务进行了详细的梳理，将大任务分解成一个个小任务，并且制定了详细的时间表。然后，我积极与客户沟通，定期了解他们的需求变化，及时调整我们的工作计划。在团队协作方面，我根据每个成员的专长分配任务，并且建立了有效的沟通机制，确保信息及时共享。通过我们的努力，最终我们按时完成了项目，并且客户对我们的成果非常满意。

　　问题2：你在之前的工作中有哪些主要的工作成果？

　　答案：在xx公司工作期间，我主要取得了以下成果。我参与了xx项目，在这个项目中，我负责xx部分。通过我的努力，成功优化了工作内容相关的流程或指标，例如，将工作效率提高了xx%，或者将成本降低了xx%。另外，我还在团队合作方面发挥了积极的作用，通过组织团队内部的培训和分享活动，提升了团队整体的专业水平，使得我们团队在具体考核指标，如项目完成质量或客户满意度方面有了显著的提升。

　　四、团队合作类

　　问题1：请讲一下你在团队合作中扮演的角色？

　　答案：在团队合作中，我通常扮演着协调者和推动者的角色。我善于倾听团队成员的想法和意见，能够整合大家的观点，为团队找到最佳的解决方案。例如，在一次项目讨论中，团队成员对于项目的方向有不同的看法，我认真听取了每个人的理由，然后将大家的观点进行了梳理和分析，提出了一个综合的方案，得到了团队成员的一致认可。同时，我也会积极推动项目的进展，确保每个成员都明确自己的任务和时间节点，并且在遇到困难时，及时提供帮助和支持，保证团队能够高效地完成任务。

　　问题2：如果团队成员之间发生冲突，你会如何处理？

　　答案：如果团队成员之间发生冲突，我会首先让双方冷静下来，避免冲突进一步升级。然后，我会分别与他们沟通，了解冲突产生的原因和他们各自的想法。在了解情况后，我会将他们召集在一起，以客观、公正的态度引导他们从团队的整体利益出发，寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，可能是因为工作任务分配不均导致的冲突，我会重新评估任务分配情况，根据每个人的能力和工作量进行合理调整。同时，我也会强调团队合作的重要性，鼓励大家以更积极的心态和方式进行沟通，避免类似冲突的再次发生。

　　五、应变能力类

　　问题1：如果你的工作出现了重大失误，你会怎么办？

　　答案：如果我的工作出现重大失误，首先我会保持冷静，立即停止可能导致问题进一步恶化的行为。然后，我会尽快评估失误造成的影响，包括对工作进度、质量、成本以及团队和客户等方面的影响。接着，我会第一时间向上级领导汇报情况，诚恳地承认错误，并详细说明失误的原因和目前的状况。同时，我会提出自己的初步补救方案，包括如何纠正错误、挽回损失以及调整工作计划等内容。在得到领导的指示后，我会积极与团队成员沟通协调，共同努力实施补救措施，尽最大可能减少损失，并从中吸取教训，避免类似失误再次发生。

　　问题2：在一个紧急任务中，你发现自己缺乏完成任务所需的关键知识或技能，你会怎么做？

　　答案：在这种情况下，我会首先快速评估任务中所需要的关键知识或技能点，然后利用现有的资源来获取这些知识。如果是理论知识，我会查阅公司内部的资料、文档或者在网上搜索相关的专业知识；如果是技能方面，我会尝试联系公司内部有相关经验的同事，向他们请教或者请求他们的支持。同时，我也会考虑是否可以通过一些外部的渠道，如咨询专业机构或者利用在线学习平台来快速学习相关知识或技能。在整个过程中，我会合理安排时间，确保在不影响任务进度的情况下，尽快弥补自己的不足，以最好的状态完成紧急任务。

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