职场励志文章

时间：2024-10-14 15:14:14 综合指导我要投稿

职场励志文章

职场励志文章1

　　能力不强时，请不要总是准时下班

职场励志文章

　　几年前，我在某集团IT部门担任技术员时，部门招来两位技术员，工作经验一年多，我们那会儿对技术水平要求并不高，能对系统做增删改查编码基本就可以了。部门经理说让他们跟我一组，那时我的工作正处于不温不火的状态，工作内容无非就是维护公司OA办公系统，偶尔修改一下bug，加点新需求。有两位来帮忙我倒是挺乐意的，心想大公司环境就是不一样。这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了，心里偷着乐。这两位同事，我们姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。前两天，我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料，哪里不清楚的可以问我。他们很爽快的说好。

　　第一天，他们安装好了开发环境，从svn更新下来了代码后，慢慢摸索。下班时间一到，就走人了。第二天也是。第三天时，我问他们，代码风格熟悉得怎么样了，对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说，“代码风格熟悉了，关于工作流的有个审核流程还不是很清楚，需要再花点时间看看。”

　　小顾回答挺干脆说，”没有问题。”

　　心想小顾学习能力这么强，起码比我好多了，以前人家把这项目交接给我，我都花了一天时间才搞清那个工作流程，公司这次真是招对人了。

　　第四天上午，小朱问我，有没有什么任务需要他处理的，他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾，倒是没有什么行动，依然是下班时间一到，就走人了。

　　第二周一早，接到财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程，人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后，我把报销单审核流程调整分配给给小朱，请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午，我问他们，调整得怎么样了，小朱说，“流程调整好了，我也提交了测试单，按照他们提供的流程都走了一遍，暂时没有发现什么问题。”

　　小顾说，“没有，这个请假流程我不清楚怎么配置？“，晕倒，不会配置还不早点提出来，还好工作量不是那么大，明天他们就要用新流程了，处理不好，我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说，“你先测试一下，有什么问题记得提出来”，“好的`！”

　　听到这个“好的”我又有点不放心了。这时他的手机响了，我本想示意他先接电话，他却不以为然，拿起手机把关了。瞄了一下他手机，是手机闹钟响了，我又瞄了一下电脑时间，刚好六点，晕倒，原来他还定了下班闹钟提醒。

　　小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光，有段时间，项目赶着上线，每天都工作到11点，周六周日也得上班，那段时间，能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费，但还是期望能一周能够休息一天，因为连续这样，身体有点吃不消。不够好在那时比较年轻。

　　在自身能力不强时，应该想方设法提升自身的能力，而不是想着准时下班。

　　我们想像小朱那样积极主动，按时按量完成工作，准时下班，这是很美好的事情，可有时我们也会出现类似小顾的情况，在某件事情上，想做好却能力有限，没能及时处理好，少不了挨骂的份。

　　要知道，公司不养闲人，你要有一定的能力和价值，才能为公司创造利益，公司才能给予你发展空间，你的价值也能得到肯定。

　　领导者对于态度好，能力一般，工作认真、积极，但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务，会安排些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强，不宜做太多需要团对合作的任务，可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究；态度好，能力也强，才是公司可用之才。

　　所以，如果你想发挥自身价值，请衡量自身情况。

　　木桶原理，一个桶装的水的高度，取决于最低的那块板。所以呢，我们应当善于补足个人短板，满足工作要求。态度是根，能力是本，端正好我们的态度，只有根深，本壮才能枝繁叶茂。

　　我们都知道理想很丰满，现实很骨感。学会在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！

　　我们需要的是一定的能力，还有诚恳的态度，在能力不强时，提高我们自身的能力，不要总想准时下班，在公司多呆一刻钟就浑身不舒服，而应当以真挚、乐观的精神和百折不挠的热情去面对。

职场励志文章2

　　他出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工。

　　1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。

　　上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”让他印象深刻。

　　上班后，他劲头十足，每天早晨6时就出门，晚上12时还在路边发宣传单。他连续拼命干了3个月，发出去的单子最多，反馈的信息也最多，却没做成一单生意。为了给自己打气，他把老板告诉他的那句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”写在卡片上，随时提醒自己。

　　他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员。当时，公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼，每平方米价值20xx美元。这种高档房，每卖出一套，提成丰厚。他暗自高兴，以为马上就能做出成绩。然而，两个月过去，他一套房都没卖出去。

　　终于有一天，有一名客户来找他。他喜忧参半，喜的是终于有客户，忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红，手心直冒汗。但是，除了简单地介绍楼盘的情况外，他不知道再讲些什么，只能儍儍地看着对方。结果，客户失望地走了。

　　“不找借口找方法，胜任才是硬道理。”他不断地给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。两个月后，说话能力提高许多。

　　有一天，一个抱着箱子的人向他打听三里屯的一家酒吧在哪里。他热情地告诉对方，但对方还是没有听明白，他干脆领对方去，还帮对方抱箱子。告别时，他顺手发一张宣传单给对方。那个人很感兴趣，第二天就找到他购买两套房，并说：“我平时很烦别人向我推销东西，但你不同，值得信赖。”这一单让他赚到一万元。更让他激动的是，他相信自己能胜任这份工作。

　　但他的.成绩并不好，每个月只能卖出一两套房，在业务员里属于比较差的。

　　1998年8月，公司组建成5个销售组，采取末位淘汰制，他处在被淘汰的边缘。这时他对“胜任才是硬道理”有了深刻认识，要胜任就必须找到好方法。因此，当经验丰富的业务员跟客户交流时，他就坐在旁边认真地听，看他们如何介绍楼盘，如何拉近与客户的距离。他还买了很多关于营销技巧的书来学习，他学会把握客户的心理，判断客户的需求，实力，每次与客户交谈时都有针对性。他的业绩开始稳步上升。

　　1999年8月，北京另一家公司到他所在公司挖人，许诺给两倍于现在的待遇，请他过去。他仔细分析形势，发现那家公司精英众多，自己难以出人头地，谢绝了对方的邀请。

　　“挖人事件”给公司造成很大影响，留下来的人马上都成了公司顶梁柱，已有两年经验的他很快脱颖而出。他的一个客户想买写字楼台，拿不定主意。亿知道后，给这个客户做了一个报告，详细分析各楼盘的特点，同时告诉客户，他的楼盘的性价比优势在哪里。客户最终决定在他的楼盘里买下一个大面积的写字楼。这一单，卖出了20xx万元。

　　后来，他一个赛季的销售额达到6000万元，在公司排名第一。按照公司规定，销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监，他决定试试。结果，他成功了。没想到，第一个赛季结束时，他带领的销售组排在最后一名。他在副总监“宝座”上还没坐热，就被撤了。以往被撤销副总监职位的人，大多选择离开，因为他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员。他却想，自己被淘汰，完全是因为自己还不胜任，从哪里跌倒，我偏要从哪里爬起来。

　　重做业务员后，他调整心态，和从前一样拼命工作。20xx年最后一个赛季，他又拿到全公司第一，再次竞选当上销售副总监。这一次，他一上任就开始精心培训手下的员工，将自己的经验毫无保留地传授给他们。他说：“只有大家都好了，我的境遇才会更好。”结果，这个赛季结束，他的组取得很好的成绩，销售额达到八千多万元，租赁也达五千多万元。

职场励志文章3

　　节约是一种优秀品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约能够创造价值。

　　经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈，面临的形势也越来越严峻。为此，除了提高产品的市场竞争力之外，有效地降低运营成本已经成为多数企业竞相追逐的目标。道理很简单，在利润空间日趋逼仄的情况下，谁的成本低谁就可以获得生存和发展。

　　另外一个迫使企业寻求低成本的原因是能源与原材料成本的提高。因此，作为企业的一员，树立成本意识，养成节约习惯对于维护企业利益具有非常重要的意义。

　　因为这不光是老板的公司，也是你的公司，你也是公司的主人，你的行为会直接给公司造成影响。

　　我非常奇怪于一种现象，我常听到有的员工说：“这是公司的事，那么节约干什么？”于是，我就感兴趣地问他：“在家里，你也是这样做的吗？”对方就会很惊讶地回答我：“当然不是，那可都是自己的东西，是自己一分一分辛苦挣来的。”这就是让我奇怪的原因，我不能理解体现一个人的良好休养和素质，还要分在什么场合，我想这样的休养和素质也很值得怀疑。更让我奇怪的是，有这样想法和举动的员工，竟然不在少数。

　　节约是一种品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约更能够创造价值。说起节约，一些员工总错误地认为那是领导者的事，是职能部门的事，与自身关系不大，因而事不关己，高高挂起。如果你也这么认为，那我告诉你，赶紧改变自己的这种错误想法，更不能带着这样的心态进公司，否则，你刚刚起步的职场人生可能就会因此而断送。

　　一位年轻人保罗毕业后，幸运地进入一家公司。这里工作环境好，报酬也丰厚，升迁的机会也多。杰克工作十分努力，很快就做出了成绩。年终他被上司召见，心中不免充满对未来的憧憬。

　　“保罗，你这一年的工作情况很好。不过，公司为控制成本，要紧缩人事，这是件不得已的事，想必你可以谅解。按照规定，你可以领取三个月的失业金，相信你很快就能找到更好的工作。”

　　保罗被这突如其来的打击惊呆了，有些不知所措，甚至怀疑自己是不是听错了，于是他壮着胆子问：“你的意思是我说被解雇了？我到底犯了什么错？难道因为我工作不努力或者能力不够吗？”

　　“请你不要激动，公司能从几百个应聘者中选中你，完全可以看出，你个人的能力是没有问题的，工作也非常努力。但遗憾的是，你并没有把自己当作是企业的一员。”说着，上司拿出一份资料：“据我的观察和记录，你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30％。从你报销的单据可以看出，你从来没有乘坐过出租车更为方便和快捷的地铁交通，也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外，你在办公用品方面的领用率也几乎是别人的两倍，而你拿给我的工作报告也都是打在崭新的打印纸上的……”

　　按照一般人的想法来看，杰克工作努力，又有能力，浪费点又有什么关系呢？但从公司来看却完全相反。这家公司能连续多年实现盈利，其成功的秘诀就是“质优价廉”——其同类产品比别的厂家一定要便宜。正是这种微小的差别，他们才得以战胜对手，赢得顾客的青睐。因此，这就要求企业必须严格控制成本，否则公司赢利的目标就无法实现。所以，公司岂能容忍一个浪费金钱如流水的员工存在呢？

　　注重节约、养成良好的节约习惯更有利于员工自身良好习惯的培养、文明生活方式的形成，也是企业现代员工基本素养的'标志所在。因此，树立节约意识对于企业、对于自己都有益，且十分必要。因为，作为公司的一员，你的所作所为就代表着公司，别人从你的身上就能看出公司的“品格”和“素质”。

　　凯特是一家公司的采购部经理。一天，他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常漂亮，便时不时地带些回去，给他上学的女儿用。这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫恰好是与这家公司有业务来往的高级主管。

　　当他了解到这件事后，生气地说：“这家公司的风气太坏了，公司的员工只想着自己而不是公司！这样的公司怎么能有诚意做好生意呢？”于是，他中止了与该公司的合作计划。

　　谁会想到计划的中断，竟然是由一些复印纸造成的呢？因此，不要小看这些小事，工作中的许多不良习惯，哪怕再小，其造成的危害，也常常超出人们的想象。对于员工来说，这些看似微不足道，不足以影响大局的小毛病，还常常决定他个人的前途。理智的老板，懂得从细微之处观察员工、评判员工。所有的老板都知道，只有节俭的员工才会更忠诚于自己的企业。即便是小处的节俭、聚少成多，也是很可观的，更何况企业中有那么多员工？有时，浪费甚至可以导致企业破产。

　　我发现员工普遍有一种错误的认识，那就是他们认为大公司实力雄厚，不会在乎这些小事，浪费一点根本就无关紧要。殊不知，越是大公司越注重细节。一个员工的浪费对于整个公司来说不过是九牛之一毛，但如果公司几万甚至几十万员工都浪费的话，那流走的就将是一笔巨大的资产。因此，大公司反而比一般中小企业更加注重员工节俭习惯的培养。

　　著名的丰田公司在办公用品的使用上节省得近乎“抠门”。譬如公司内部的便笺要反复用4次。第一次使用铅笔，第二次使用水笔，第三次在反面使用铅笔，第四次在反面使用水笔。公司办公大楼的马桶水箱里都放置了一块砖。这样可以使6升的水箱变成5升，每次都能够节约1升水。

　　沃尔玛也是这样。比如在沃尔玛采集样品的窗口,赫然写着“标签不可做它用”的提醒。在沃尔玛简朴如大卖场的办公楼里,员工不止一次被告知:“出去开会,记得要把公司发的笔带回来,因为笔是要以旧换新的；平常用的纸,记得要两面用完再丢弃,因为浪费实在可耻。”至今,沃尔玛的首席执行官李·斯科特开的还是一辆大众公司的甲壳虫车,而且为了省钱,在出差时他还跟人合住一个客房!

　　松下公司始终严格规定，内部使用的信封正面贴有一张画着向条横线的纸。第一次使用时，收信人名写在第一行，第二次使用时，把上次的收信人名涂掉，收信人名写在第二行。在松下，写张便条或者记点什么东西，如果浪费新纸，马上就会受到批评。即使是公司董事长使用的笔记本，也是拿用过的纸订起来的。还有，公司里用不着的电灯一定要拉灭，否则就要受到行政部门的处分。假若某个员工连续三次忘记拉灭电灯，人事部将会考虑辞退此人。

　　在日立公司，这些“主人”将节俭的习惯体现在他们工作生活的细微之处：用不着的电灯一定要关掉。办公室里灯的开关一般都是集中控制的，但在日立公司的任何一间办公室里，至今仍是每一盏灯都拖着一根绳子。就连午休时候，员工们都会自觉地把灯关掉。

　　在驰名世界的大企业里，越优秀的员工，越懂得视公司为家的道理。正是那些视公司为家的员工，造就了强大的企业。

　　当然，企业的如此规定并不是只针对员工，它们的老板往往会在这方面起到带头作用。拉一下灯、省一张纸……虽然这些看起来都是“芝麻粒大的小事”，但这些细小的环节加在一起，就决定了公司的成败。“请拉一下灯”，良好节俭习惯的形成，需要从小事做起，这将成为你晋职加薪的重要因素。

　　把企业财产当作自己的财产来珍惜，是一个优秀员工的必备品德。也许只不过是举手之劳，但千万不要小看了它，它直接关系着个人的前程。维护公司利益不是一句空话，必须落实到实处，从点点滴滴的小事做起，将自己视为公司的主人，时刻秉持厉行节约的原则。要成为一个好员工，必须具有这种责任感，时时处处维护公司的利益，这样才能赢得上司的赏识。

　　拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵，其实不想当老板的员工也不是好员工。尽管你现在不是老板，但你必须有老板的心态，用老板的标准要求自己，将来你才可能成为老板。

职场励志文章4

　　曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。

　　之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。

　　那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”

　　这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。

　　这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。

　　在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的.。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。

　　接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。

　　后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”

　　我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”

　　虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那分自信，那分因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。

职场励志文章5

　　九月份我开始半工半读的生活，每天都要转换于两种角色之间，一个是不用想太多，好好听课的学生，一个是要承担责任，要拼命努力的工作者。有那么一阵子，我被这种繁杂而又不可推卸的事情搞得手忙脚乱，心情也很糟糕。

　　我甚至怀疑我是否做了一个对自己有益而正确的事情，因为生活远比我想象的要复杂，我要听懂老师讲的所有内容，按时交上自己的作业，我也要把老板交给我的工作保质保量地完成。

　　职场里的新人可能会得到前辈和老板一时的照顾，但如果要发展，就必须让自己补齐短板，无所不能。我没学过财务，但工作中有相关的事情，我就去查所有相关的知识，记在本子上，遇到不懂的时候就去看;我不懂法律，就去找学法的同学把法律常识恶补一通。

　　于是那些杂乱无章的事情一点一点地迎刃而解，不是因为我能力有多强，也不是我有多聪明，那些难倒你的事情终归要自己迎难而上，才能找到突破。

　　几个月后的`现在，我已经越来越适应这样的生活，学习的量还在增加，工作上的事情也没有变得轻松容易，只是我一遍一遍地去做去适应，也终于成为了自己人生的主人，不再因为前路未知而害怕。

职场励志文章6

　　最近很多朋友都在聊一个话题，那就是“迷茫”。一聊到现状，要么就是不忙不闲不好不坏不知道干什么好，要么就是忙到没空去做自己想做的事，想跳出这个圈子却又害怕重新开始。

　　—1

　　上个星期跟一个北京的同学DS聊了下天，他说他又换工作了，很平淡的口气，换工作对于他来说已经是很习以为常了。

　　他去北京已经四年多了，每次打电话跟他聊天问他现状，他都说刚换了工作，他做过最长的一份工作是八个月，其他的基本上两三个月就一换，最快的就是上班下午就走了。

　　我之前问过他为什么老是换工作呢，他对我回答就是觉得那份工作不适合他。至于为什么不适合，于是他给你举例很多例子。

　　其实来来去去无非就那么几个原因，要么工资低上班时间长，要么不适合未来自己创业，再不济就是自己不喜欢。

　　那你喜欢什么样的工作，或是觉得什么工作适合你?每次当我这样追问到，DS就没有回答我了，因为他自己也不知道他适合或者喜欢什么样的工作。

　　—2

　　我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。

　　这句话用来解释DS的现状是好不过了，这也是现在我们很多人茫然的原因。

　　就像很多刚毕业的大学生，他们出来找了三五个月的工作没找到合适的然后就回家，父母问他们想做什么样的，他们想了个半天也导不出个所以然;但父母好不容易给他找了份不错的工作，他们就回答的很干脆，这不是他们想要的。

　　在现在很多企业职场中，总会有人跳出来跟你说这个方案不行，这个项目有问题，但是你问他那要怎么做，他就理直气壮的说反正这样肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。

　　在我看来，所有不知道自己喜欢做什么但自己不喜欢什么的，和不知道该怎么做但知道这样做是不行的，就是耍流氓，说白了就是我什么都不想做。让我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。

　　但人生那有那么简单，没有什么是都不做就能变好的，天道酬勤，这个世界对任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在过你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能过着你不想过的生活。

　　—3

　　最近XH一直在找我聊创业的事，他在公司已经呆了5年了。从原先的小业务到现在一个小片区的区域经理，岗位或是工资来说，说不上差，但也不高。除了生活和每月的'开支，还有余款可以存，但是要靠这份工作来买房买车就还做不到。

　　他跟我吐槽说，之前我们的一个同学XM刚大学毕业出来还在他的的销售部门下做了半年多，后来自己创业做淘宝，现在淘宝销售额每天几百单的，一个月就是几十万的盈利，上个月刚在广州交了60万首付买了套房子。

　　还有许多之前的同事，这两年也都陆陆续续的从公司出来，自己创业开店的，也都一个个混的风生水起，好多都结婚买车了。于是他最近也一直在想要不要离职，自己出来创业的事。

　　我跟XH是从初中认识到现在的，他一个很有想法很有抱负的人，却唯独有一点就是做事总是犹豫不决，做什么事情总是要计算很久。

　　去年他就有跟我说要辞职出来创业的事，结果从去年到现在一年过去了，他还是正常在公司上着班。每个月拿着那稳定的工资，每天早上给下面部门的人员开完会然后下午去市场逛逛，晚上就早早回家看电视玩游戏。

　　之前计划的说健身学英语练吉他，就刚开始学的时候有发了下朋友圈，后面就一直静静的了。所以这次他说他要创业的事，我就回了他一句，那你先把工作辞了从公司出来再说。

　　—4

　　你计划了很久，筹备了很久。你说要你要怎么怎么去做，未来的蓝图，未来的规划，你夸夸其谈。可重点是，你连门都不愿出，又怎么去看外面的风景呢。

　　你说你要去健身减肥练腹肌，可是你连每天的晨练都不愿早起;你说你要学英语去国外旅游，下载了个学英语的APP点进去两次就再也没打开过来;你说你想学弹吉他，这么久了连吉他都没见你去买回来。

　　你很有骨气，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懒啊。

　　很多时候我们只看到别人的成功，却没看到别人为了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四点;我们只看到别人月收入几十万，却没看到别人前期跑业务时各种被拒绝和羞辱。在你看来，他们的成功只是所谓的好运。

　　于是你也在幻想着你去做你也能做好。殊不知你什么都没有积累，地基都没打好，就急着去盖房子，一阵台风而过，便倒了一地。

　　所以，当你还没有做好足够的准备去开始你所谓的创业时，那就先做好你现在的这份工作，在工作中不断的积累和储备，去壮大自己，当有一天时间来临的时候，你才能奔流如海，成就生命。

　　—5

　　太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖东西丢人，嫌来嫌去，最被嫌弃的是你自己，做什么工作只要肯脚踏实地的干，肯干都不丢人，你没钱、没能力、没事业啥也没有，才最丢人。

　　你想加油、你想更好、没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。

　　这个世界没有什么工作是干活少，挣钱多，离家近的。你想要熊掌，就得舍去鱼。你想要什么样的未来，现在就得承受你所不想承受的。

　　把不想做的，当做是你想做的去做，未来得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，说白了还不是因为懒。

　　所以，当你觉得迷茫的时候，放下你手中现在无聊打发时间的手机或是电脑。去看书，去健身，去学你想学的东西，别让懒惰毁了你。

职场励志文章7

　　许多管理属下的技巧都是在提醒主管，适时放手才能让属下成长，提升公司绩效。另外，主管们也不要忘了在团队中创造轻松、传播热情。因为热情是工作精神最重要的元素，只要热情被激发出来，即使是不太想做的事，也都能办得到。例如，在每个月的动员月会中，安排一个部门负责演出趣味短剧，而这表演必须和你们公司所追求的目标有所关联，让所有的人看完短剧后，都能受到潜移默化，进而更卖力工作，更认同自己的工作。

　　把工作交出去的关键技巧，不是等到你认为他有能力才交给他，而是就算他可能做不到，也要硬塞给他。

　　一个卓越的管理者应该将工作重心，放在与工作核心人物建立专业的合作关系，以及致力于规划、组织、领导，让组织能够在时间与预算的掌控之下，运转不息。

　　7个技巧，成为最有绩效的主管

　　1、管理的真谛在于简化→是分工，而非复杂化

　　太复杂的奖励制度会让业务人员感受看得到却吃不到；主管和属下讨论工作进度时，应该鼓励他们简单陈述。

　　2、激发属下的智慧→是你让属下变笨蛋

　　不必老是担心因属下的能力不够会把事情搞砸，可以采取从旁指导和阶段性考核的方法，降低风险。

　　3、引导而非执行→各安其位，共同努力

　　掌握战略方针，而不是具体的每件事情。

　　4、让属下乐于工作→为你上刀山在所不惜

　　以自己的人格魅力去感染每一个属下，而不管属下的职务为何。

　　5、把棋子放在对的位置上→他们会获得心理满足

　　只要把适当的人安排在合适的职位，他们就会得到心理上的.满足，而这种满足是他们在其他并不适合的职位上所得不到的。

　　6、沟通是心灵相印的特效药→以身作则一向有效

　　只有在平等的基础上管理、在平等的基础上进行沟通，才能激励属下贡献出聪明才智。

　　7、因材施教 →不同人才组成最佳战力

　　主管要根据属下的特点与情况，采用不同措施和做法，才能使得公司充满活力、人尽其才。

职场励志文章8

　　有三个人同时进了监狱，并且一坐就要坐三年，这个时候，监狱长说他可以满足他们一人一个要求，

　　其中一个美国人说他爱抽雪茄，只要给他三箱雪茄就好。而因为法国人最喜欢浪漫，因此其中一位法国人就要了一个美丽的女子相伴。而最后一位的犹太人说，他要一部与外界沟通的电话就可以了。

　　三年时间很快就过去了，第一个出来的是美国人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞满了雪茄，并大喊大喊道：“给我火，给我火!”，原来三年前他忘了要火了;

　　第二个出来的.是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，并且肚子里还怀着第三个。

　　最后出来的是犹太人，收获最大的也是他，因为在这三年来，他靠着电话每天都跟外界联系，生意丝毫没有受到影响，反而还增长了200%，

　　启示：这个故事说明一个道理：你的选择决定了你以后的生活，说的非常真实、有道理，无论做出哪个选择，都要为自己的选择买单，只有你的选择正确了，才能创造出更高质量的生活。

职场励志文章9

　　众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。

　　寻寻觅觅的路途，已然让人倍觉凄凉，

　　真理的核心，似乎已是触手可得，

　　你看见了峰回路转，看见了小溪清涧，

　　你看见了清风明月，看见了天高云淡，

　　再不必惆怅，再不必叹息，人生到此已圆满。

　　你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙视，你只明白，远离人群，你从不孤单，书是你的伴侣，小花小草，蓝天白云，都是你的朋友。宁静以致远，你看到了天外之天，更加高远。采菊东篱下，悠然见南山，内心丰盈，钟毓灵秀，了然生命的真谛，如一滴水，来于自然，归于自然。何愁前路无知己，天下谁人不识君，你在你的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之辉映。当理想的光芒，由内而外散发时，不仅仅照亮了自己，也照亮了他人!寻找的.路上，那棵最大的麦穗，曾与你擦肩，彼此的芬芳，注定了相见的缘，待到山花烂漫时，她在丛中笑!仁者见仁智者见智，志同道合者，自会一路同行!此刻，无论惑与不惑，满脸的安详，已遮不住智慧的光芒，这一生无悔，只因有所追求，这一生无怨，得失早已不用放在心间

职场励志文章10

　　我国的就业形势一年比一年严峻，很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀，综合能力也很强，可是总在面试的时候就被刷掉，令很多优秀的同学苦不堪言不言，本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备，怎样表现，才能增大我们的面试成功率呢。

　　求职着装

　　每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损，从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以“礼仪体现修养细节展示不同”，事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。

　　在求职时，要做好形象的自我检查，比如头发是否干净自然，如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身，面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物，选择平时习惯穿的皮鞋。

　　男士的着装和打扮没有女士那么花哨，但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的具体标准为：前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种，一种是刚毕业或毕业不久的大学生，一种是已经有几年工作经验的.职场人士，前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的t恤，而不用追求过于正式的西装革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实，男士的正装也有很多要注意的，比如夏天穿长袖衬衫要系领带，不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有“三一定律”，即身上三个部位保持一个颜色，鞋子、腰带、公文包，一般以黑色为宜。

　　面试礼仪

　　形象礼仪是面试前的准备，而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光注视说话者，保持微笑，适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外，谈话的时候也要注意你的身体语言，耷拉着肩膀，含胸驼背、坐在椅子上，脚或者腿不自觉地颤动或晃动，切忌边说话边整理衣边等。

　　面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

　　所需能力

　　第一、知识结构——明确自己的求职方向。知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。

职场励志文章11

　　【1】持续适应的能力。

　　如果你在一家单位里面适应了现在的环境，还不能保证你能有更好的发展，因为每一个单位都是在不断的发展和改善当中，环境随着形势的变化而变化也很快。所以只有持续的适应环境能力，才能让自己在职场上立于不败之地，而这个持续适应的能力既考验着自己的应变能力，又考验着自己的综合能力，特别是工作提升和改善的能力。

　　【2】能装会演的能力。

　　千万不要笑话人家瞪着两只眼睛说假话的人。其实在职场上，要想保持自己持续的活力，必须能装会演，装要装的像，演要演得真实，不能让别人看出破绽，特别是不能让那些高高在上的领导看出破绽来，有时候陪着领导一块演戏，一块装孙子，的确是工作上的一种需要，你不装还真的不行，你不装，还真的'会出问题。这个能力有时候虽然违心一点，但是没办法，适应社会，你就得这么办。

　　【3】沟通和通融的能力。

　　沟通的能力大家比较好理解，对于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其实在职场上通融能力也是一个关键的指标。当你的工作遇到问题不能向前走的时候，你的通融能力就显得尤其重要，当你和领导的关系出现一点小摩擦小矛盾的时候，你的通融能力就会让你很顺利地改善这种关系。想让自己的职场有比较美好的未来，就必须不断的提升自己的沟通和通融能力。而且这两种能力是相辅相成相互促进的，你的沟通能力强的通用能力自然会提升，你的通融能力提升了，你的沟通能力也自然会变得很强。

　　【4】学习和跟随能力。

　　学习能力大家也比较好理解，就是不断学习新的东西，吸收不同的知识，来提升自己的综合能力，但是跟随能力我们就比较陌生一点，所谓的跟随能力，也就是你看到比较有前途的领导和有前途的职位的时候，你必须下快手，马上进行跟随的操作，跟错了领导，相当于毁了自己的前途，跟对了领导，相当于给自己一个未来的确定。所以一个人的跟随能力决定着他的未来。

职场励志文章12

　　有些人，欺下怕上，对职务比自己高的人，就极尽逢迎拍马的狗腿，对职务比自己低的人，则是极尽鄙薄之能事，让人觉得，非常趋炎附势，相当讨厌。

　　其实，在职场上与同事相处，最好对下如对上，一视同仁，千万不要有“差别待遇”，免得不小心踢到铁板，那就赔了夫人又折兵了。

　　一个公司里总有一些工作，是职小权大，看似不起眼的“小咖”，但却负责相当重要的工作，有些是明显看得出来职小权大的，像是董事长/总经理身边的机要秘书，会计室里的核帐小姐；有些是看不出来的，像门口的警卫，扫地的大妈，或某个其实是皇亲国戚的小职员。

　　这些看似不起眼的“小咖”，如果不小心得罪到他们，当他们掀起软性怠工，有意怠惰你的工作时，你就有苦头可吃了。

　　举例来说，负责报帐核销的会计小姐，平常看起来可能冷酷沉默，一个人窝在角落打着无穷无尽的Excel报表，看似毫无杀伤力。如果，你以为对方人畜无害就轻薄挑衅她，很可能往后你的公帐，都会比别人慢才能核销，甚至搞不好被送去公文旅行。

　　另外像警卫，工作好像只是看门、收发信，但若不小心得罪惹恼了他们，重要信件给你压个一两天再发给你，恐怕严重起来公司要掉大单，你人头可要落地。

　　就算是权大如阎罗王，也得靠身边的小鬼帮他执行、传达任务，公司/大老板的业务，不可能样样都靠将领来处理，常常靠身边的小兵来执行。就像行军打仗，主要靠的还是小兵，将领只负责统筹规划。

　　最好的作法，就是一视同仁，对下如对上，别轻慢了公司里任何一个同事，无论其职位再微小都一样(搞不好他是大老板的妈妈，在家嫌不住才来公司找个工作打发时间)。

　　和一些职位比自己低的人相处，最好不要讲太多无谓的笑话占他们便宜。打屁聊天要风趣，不过，风趣不是建立在“亏”同事的基础上。

　　有些人觉得讲笑话可以拉近同事间的感情。的确，笑话能够拉近彼此的'感情，不过，最好的笑话应该是自嘲，而不是嘲笑他人，俗话说的好，吃亏就是占便宜，在说笑话方面更是铁律。

　　带有攻击性的笑话，讲了恐怕只有讲的人自己笑得出来。位阶比自己低的人听了不舒服的笑话固然表面上只能陪笑，但心里恐怕已经记恨、扣分。哪天利用职务之便被报一剑之仇，恐怕怎么死的都不知道。

　　对某些明显可以看得出来位小权大的同事，千万不要太过逢迎拍马。这些阎罗王身边的小鬼兵，早就看多了大人物，也看多了有求于他的人的嘴脸。

　　千万不要事到临头才要登门请托，最好平日就多走动，别忘了嘘寒问暖，联络感情，像同辈朋友般的相处，不要太把利害得失挂在嘴边。切记，不要和其他有求于他者一般嘴脸。

　　出差或放假出去玩时，回来时别忘了给同事带点名产；年节时，别忘了问候；记得对方的生日，一句简单的问候与祝福，比什么贵重礼物都还要能收买人心。

　　总之，要记得，把阎罗王身边的小鬼兵当人看待，不要太过猴急的想建立关系，也不要太过不识抬举的随便欺负，平等而自然的相处，日子一久，关系就是你的，等你真的有事，不用你开口，他们自己就会先帮你“乔”好。

职场励志文章13

　　职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。

　　你为什么是穷人?你的人生核心目标是什么?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

　　第一条：一个目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　　2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的'目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

　　5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标

　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

　　第二条：两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

　　人生定位

　　1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么?

　　2、成功者找方法，失败者找借口

　　3、从三百六十行中选择你的最爱

　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　　4、寻找自己的黄金宝地

　　永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

　　1、不满现状的人才能成为富翁

　　2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

　　3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

　　4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

　　5、做一个积极的思维者

　　6、不要败给悲观的自己

　　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

　　人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　　7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

　　8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁

　　克服你的失败、消极的心态

　　找个地方喝点酒

　　找个迪厅跳跳舞

　　找帮朋友侃侃山

　　积极行动起来

职场励志文章14

　　只要心中还有梦想，前路就总是坦荡

　　今天我拿到了AkzoNobel的offer，也同时知道了母亲罹患癌症的消息，巨大的欣喜簇拥着强烈的悲伤让我站在20xx年的尾声里，难以名状！

　　现在，我写下这篇文章，不仅仅是给我自己这两个月来找工作的生活做一个总结，也是给还没有找到工作的同学们一点鼓励。我没有什么超凡的资本在这里为他人授业解惑指点迷津，但是至少我还能在这里为素未谋面的你说一句加油，给素未谋面的你一点点小小的鼓励。

　　惭愧一点来说，我不是一名应届生，我是10年夏天毕业的，很普通的二本院校高分子材料专业，曾经自以为是地大跨考研，耽误了两年大好青春却最终颗粒无收，过完今年国庆节才恍然间梦中惊醒，于是乎赶着校招网投的尾巴开始疯狂推销自己。自己具体投了多少家企业我也记不清了，总之最后参加面试的一共有四家，进入二面的有三家，进入终面的有两家，拿到offer的有一家。其实我觉得我真的很幸运，能够以一个往届生的身份混迹在应届生的大军中找工作，还能有机会参加笔试面试，甚至最终还能收到offer。这就如同爱情一样，你要在对的时间遇见对的人，我觉得我就是在对的时间遇见了对的工作。

　　我是十月中旬投的AkzoNobel的st，属于我量化投递中的一份子，但是我是真心喜欢AN的logo，有一种凝练的美感。之后不久收到AN的网络测评通知，还需要下载java的什么软件，幸好我已经不在学校住了，网速问题对于我来说soeasy，当时很快就弄完事了，然后看到论坛上的同学们抱怨学校网络差，下载超慢之类的，我就只好偷笑之！这之后就是在指定的期限内焚香沐浴然后端坐电脑前开始这神圣的网测，然而由于我真的是太久没用脑子，所以网测做得很不好，两个部分都没做完就被收了卷子。我心想，也许这就是宿命，因为当时我刚面完一个企业的一面，而且我个人感觉超好，所以也没太在意这次网测的失利，心想一定可以通过那个企业的一面。其实当你自我感觉相当良好的同时你就已经不能客观地去审视和分析自己了。

　　11月的'一天，一个电话将我从朦胧中揪起，我一看是北京的电话，心中一顿狂喜，因为那个企业的二面通知也是从北京发，我接起一听，一个温婉磁性的男声响起你好，是**吗？我是阿克苏诺贝尔我们现在要对你进行电话面试，你现在方便吗？我能说不方便吗？于是我迅速转化心境，猛地推开窗户，在半梦半醒之间，在屋外凛冽的冷风和室内困顿的暖气之间，我完成了我人生的第一次电话面试。然后我知道，一个新的征程，开始了。

　　11月21日，我来到北京，参加第一次现场面试，也就是从这一次，我坚定了要在这家公司走下去的决心。我是22号上午进行的面试，过程短暂而愉快，真幸运我能遇见Athena，我在这里要真心地对她说声谢谢，我从来不知道原来HR真的可以这么nice，她并没有直接和我说过什么，但是她对待我的态度真的给了我很大的鼓励，使我能一路走下来并最终拿到offer。一个员工就是一面镜子，她反射出一个企业的文化也折射出一个企业的品质。当我面试完从那扇门里出来的时候我就知道我应该能去上海了，然后我就非常洒脱地去逛传说中的动批啦！

　　从北京回来没多久，就收到通知可以去上海啦。在上海认识了一些同去面试的人，我们这群家伙虽然是刚刚认识的，但是我们在一起真的好融洽好和谐，仿佛相熟已久的老友。在上海的三天两夜，我们聚在一起聊天，相互讲述自己的经历，相互为彼此加油鼓劲，相互倾诉内心的苦恼又相互安慰。我们一起结伴去面试的地方踩点，走在熙来攘往的淮海路上，一起呼吸着大上海时髦而妩媚的喧嚣，我们一起乘地铁，一起穿过弄堂小巷，一起撑伞在细雨中的外滩漫步，一起挤在城隍庙聒噪的人群中吃着传说中的南翔小笼，我们甚至团购了一桌不算大餐的大餐来为我们的相聚庆祝。我们真的是在一起，不是单纯地依偎在一起而是心灵相拥在一起。都说我们彼此是竞争的对手，但这样的我们也未免太空前绝后了吧！

　　从上海回来之后大家就陆续收到了offer和拒信，我在自己的忐忑中安慰过别人，也在别人的快乐中怀疑过自己，现在回头看来都一一释怀了。我们区域的三个同学在同大区经理面谈过后竟然全部都收到了offer，这让大家都很惊讶。其实美好的结局大体相同，但等待的过程各有各的痛苦，L一心想逃离银行，我一心想能够拿到offer回家过个安心年，我俩就像是患难之交，在等待的日子里相互慰藉，其实谁的心里都没有底，谢谢L的接待，你们学校的丝袜奶茶真不赖！

　　我写得很琐屑，这让想看面经的同学会失望，当然，我也不会什么都不说。不论怎样，做你自己最重要，面试技巧只会给你套上枷锁，没有企业会想要千篇一律的完美芭比，你也许不够完美但是你足够真实，在这个牛奶都会致癌的社会，真实其实是最难能可贵的品质，也千万不要去试图让自己真实，真实是最不需要刻意的，是最不需要准备的，当然有时，真实也是最难的。

　　我把我的这篇文章归类为心情，我更多的是想把我从这段经历中收获的快乐拿出来和大家分享，也许在还没找到工作的同学看来我能拿到offer是一种成功，但是只有我自己知道，我的路也才刚刚开始。他人的经验因了他人的人生，所以，没有什么成功是可以随便copy的，今天我可以暂时休息一下，然而你还在路上奔波，但是若干年后我们一起回过头看，也许我搭的这趟车只是比你先一个路口到站，不是吗！？人生的际遇各不相同，我又何尝会想到我的母亲会患上如此恶疾。家里人因为我找工作的事情一直瞒着我没有告诉我母亲患病的消息，今天得到offer，父亲才将情况和盘托出。想到这两个月中母亲经历了如此之大的浩劫，我就鼻子发酸，而不知情的我还不停地向他们倾诉自己内心的苦恼和不安，享受着他们甜蜜的安慰和开导。现在我要做的就是马上回到他们身边，大包大揽所有家务，好好在精神上安慰一下母亲，这也就是我现在能做的全部了。在此，我也希望看到这篇文章的朋友能够送给我母亲一个小小的祝福，善良的心总会收获美好。谢谢大家！

　　我的标题写得有点装了，但是这也是我真正想对各位说的。流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉这本是伤感的词句，我却希望将其寄予美好的愿景人生其实并没有很长更何况是痛苦的时光！？经历过的都是财富，战胜过的都是骄傲，只要心中有梦想，前路就总是坦荡！去享受吧，总有一个工作会爱上你！

　　夜已经很深了，北方的夜空虽然格外清冷但总是可以看得见月亮，不像我的家乡。不多说了，在此以一首诗结尾，祝每个人都好。

　　我们如鱼，

　　在岁月的长河中，

　　穿梭畅游。

　　湍急，

　　舒缓。

　　顺流，

　　逆流。

　　只愿你我都别来无恙。

　　因为心中还有梦想，

　　人生就会，