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财务人员面试技巧
财务人员面试技巧1
财务人员面试技巧有哪些，面试时如何顺利过关？以下向大家详细讲解财务人员如何面试，希望各位面试能马到成功。
一，了解市场需求
1，财务经理的要求
2，会计的要求
3，出纳的要求
4，其他的要求
二，各个行业会计的差别
1，工业
2，商业
3，服务业
4，其他
三，财务人员应具备怎样的素质，例如做面试前的形象准备等；
四，你还应了解什么：你所要应聘的公司-行业、要求、公司发展情况
五，面试常问问题和解答方法
你尽可以把自己当作考官，提出自己经历的或觉得可能会面对的问题，让大家来解答，选最优方案，去面试。
六，怎样写个人求职简历
一，了解市场需求
1，出纳的要求
任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳工作虽然是企业会计工作的一项基础工作，是会计工作的组成部分，但做好也并非易事，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。主要特点有：
（1）社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的.经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。
（2）专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。
（3）政策性。出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计基础工作规范》等法规都把出纳工作并入会计工作中，并对出纳工作提出具体规定和要求。出纳人员不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。
出纳工作要求出纳员要有较高的政策．水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风。
财务人员面试技巧2
一、求职前的准备
1、引子：找工作难，招人也难
找工作—平均要发20封EMAIL，有1个面试通知
面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮
招人周期—1—6个月
——可以看出求职是困难的。从招聘角度看，一般认为是信息不对称;实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员：“能听懂他说话，能配合业务工作，能帮助设计公司财务架构。”逐项看，财务人员要理解老板，才能知道他话背后的意思，而很多财务人员是达不到的;配合业务工作，老板希望能控制业务少出问题，但很多财务经常以“这个税务不行，那个税务不能”阻止老板的工作思路;能力和视野不行，老板希望找到蔡崇信那样的，即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。
工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展
必须学会求职技巧了
——财务人员在找工作中需要适度包装，但不能过于包装。价值和价格要匹配，在此基础上采用适当技巧争取机会。
2、先判断自己适合什么样的工作
知道自己要什么很重要。财务经理人网最初的沙龙学员，对自己的目标很清晰，如上市公司、集团公司，经过一段时间，虽然找工作也有波折，但到目前都很好。
财务不同的岗位有不同的特点：
程序化的工作—应收、应付款会计，费用会计，出纳——原则性较强 帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管
报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解，感兴趣
管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高
全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高
3、根据自己的背景和爱好选定方向
企业性质：国企是在较高的平台上，能看到更多更复杂的业务，但人际关系复杂，公司政治多;外企有好的平台，业务规范，相对专一，分工细;私企的风险大，若跟对老板，风险和机会并存，如马云最初的创始人团队
企业规模
薪水范围：不要将眼光过度放在薪水上，薪水会伴随着职位增长变化。
老板风格和公司文化：是否适合公司文化，适合老板风格
——财务人员通常有三次职业选择时间：头5年事打拼阶段，27、8岁有一次选择，35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年龄在二十七、八岁，此时在选择工作时，要考虑清楚你要的是什么，你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工，只有1/3是真的因为工资低，主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人，在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想离职的真正原因。
二、 关于求职简历
1、简历技巧有逻辑的组织你的简历。
没用的信息没必要写的很细，如写年龄而不是写生日，注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装，要简洁大方。
A.先针对找工作的大方向写1份基本简历
B.自然信息
C.自我描述与评价
D.教育背景
E.工作经验
F.培训经历
G.个人爱好
1、理解招聘广告的选择标准
使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下
针对职位写简历——研究职位描述，能力要求，根据职位写简历，如管理职位，要在简历中体现出曾经担任过管理职位，包括学生时期。
2、简历评析
强调产出而非活动
原来：在XX公司担任会计档案和统计员的工作
修改：在担任会计档案工作的时候，重建了公司的会计档案系统，对档案进行性重新编码，同时建立了电子档案的系统;在担任统计员工作的过程中，参与了国家重点统计项目的工作，并获得了“全国优秀统计员”的称号，收到了科技园区管委会的重点表彰。
强调你的成就
原来：在担任财务经理期间，建立了公司的全面预算管理体系。
修改：担任财务经理期间，建立了公司的全面预算体系，通过预算体系的建立，在公司内部管理层普及了以预算为核心的财务管理观念，同时，因为预算体系建立的带动，公司后续的财务报告也进行了更新，日常费用控制和后续的绩效考核，也逐步确立了财务数据是核心依据，为公司数据化管理提供了切入口。
几个问题：
美化和说谎：适度美化，突出优点，而不是无中生有。
做了没成绩怎么说：如在原单位推行了预算管理，但失败了怎么说?在校曾参加了科技小发明但没获奖，参观敬老院但没突出表现怎么说?没有成就可以说感受、想法，如参加科技小发明这个活动使我认识到要与实践联系的重要性;参观敬老院活动让我认识到做人要有责任。你的这些认识会说明你是一个有想法的人，将来会有所改进的人。平时更新简历，考虑自己所做的事在简历中要怎么去写。
3、从以下几个方面检查你的简历好坏
你的简历中，是否达到了雇主要求的所有条款和价值?
你的简历中的任何经历和成就，是否有相关的证明或者举例? 你是否列示了你过去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了笔墨?
你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系
设想一下，读简历的人在看到你第一页的简历后，是否还有兴趣翻到第二页。
简历是否有一个良好的组织和逻辑结构?
简历的格式
三、面试
1、面试准备
了解你要面试的公司和职位
面试，从推开门的那一刻开始——案例：进来就翻包找简历，1分钟才找出，此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象;等待的时间你要做什么?翻阅公司的内刊或杂志，了解公司状况，可以增加对公司的了解，有助于进一步沟通。
友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常，思虑要穿什么、怎么做;后来发现，穿着简洁大方即可，最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。你对公司了解程度能增加面试官对你的好感，也能让你心态更平和。
2、面试技巧
面试中，滔滔不绝的说，不问问题，或什么都不说，问一句答一句，都不对。
认真对待面试者的每一个问题
认真倾听，理解问题背后的.原因l 回答问题之前，留点时间给自己思考
表现出积极和热情
回答问题，条理要清楚
任何问题，都别忘了推销自己的长处——案例：一个做销售的来应聘财务岗位，问销售为什么要找财务分析的工作?回答说大学学过财务，做销售时也作管理，经常与数据打交道，为此又学过MBA，并给了很多的事例说明，虽然没有财务经验，但突出自己的长处能弥补不足，扬长避短。
3、常见的面试问题
为什么要离开目前的公司——任何原因都可以，但不要说以前公司不好，也不要说负面的消息。
未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划，也可以适当反问面试官，在公司自己的规划可能会是什么
以前工作给你的收获有哪些——尽量说，让面试官感受到一个有思想的人。
优势和劣势有哪些——优势，提前思考你的长处，面试中就能直接说出(如坚持听e讲堂就是一种优势：热爱学习、执着，能自我鞭策);说劣势要诚恳，但是要能用优势弥补劣势。
期望的工资是多少——先谈价值再谈工资;不要让人觉得你加薪的要求突出;可以问公司在这个职位上的平均工资是多少?其次通过自己的价值贡献争取最高;不要在面试中因工资拒绝。
4、给你的面试官提问
1)关于职位的信息
这是一个新的职位或是已经存在的职位
你们对这个职位最大的要求是什么?应该达到什么目标
2)关于组织结构和层级
我能获得的支持和资源有哪些?
我应该向谁汇报，需要和哪些部门协调?
3) 关于结果，是如何衡量的
4) 如果我接受了这份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 这个职位长远的职业发展方向是什么?
财务人员面试技巧3
财务人员的面试技巧：要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的.问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
财务人员的面试技巧：要机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的'技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
财务人员的面试技巧：要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的'好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
财务人员的面试技巧：显示潜能
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的.全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
财务人员面试的注意事项
个人优点、亮点在简历上表现出来
多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
简短精炼才是简历的重点
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的'复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
清楚自己的专业和行业的行情
在大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
能承受失败的心理
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。河源人才网建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
开口第一句话最重要
会计面试应答技巧是毕业生面试时候要熟悉的会计面试技巧，多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
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