旅游职业生涯规划

时间：2024-11-09 07:40:13 职业生涯规划我要投稿

旅游职业生涯规划

　　时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！我想是时候好好地做一份职业规划了。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，以下是小编精心整理的旅游职业生涯规划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

旅游职业生涯规划

旅游职业生涯规划1

　　（一）职业方向及总体目标

　　职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等相关企业和部门。总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高层管理人才。

　　（二）社会环境分析结果

　　一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景区规划与开发、度假村、会展、旅游咨询顾问、旅游财会。

　　根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售；酒店管理和会展。

　　二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面；一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视；旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。

　　三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业；随着中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。

　　综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。

　　（三）组织分析结果：

　　旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足够的热情和信心；要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。

　　（四）自我分析

　　家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好；

　　自身条件：

　　潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力；对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。

　　（五）目标定位以及目标的分解和组合

　　目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

　　酒店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

　　综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：

　　1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志；在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力；到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力。

　　2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从基层做起到领班（一年之内达成），再到部门主管（计划在2年内达成）、部门经理（计划时间限制在2年内）

　　3、以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标，对于在后期实践中出现的新情况，将根据事实的需要作相应的改变。

　　（六）成功的标准

　　家庭生活和睦；事业有成；能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的帮助。

　　（七）差距

　　1.恒心不够，做事往往不能持之以恒；

　　2.组织领导能力、领导艺术有待提高；

　　3.管理和组织协调能力有待进一步的提高；4.外语水平不理想，有待进一步的提高。

　　5、跨国企业先进的导游管理理念和丰富的导游管理经验；

　　6、作为高级职业导游所必备的技能、创新能力；

　　7、快速适应能力欠缺；

　　8、身体适应能力有差距。

　　9、社交圈太窄。

　　（八）缩小差距的方法及实施计划和方案

　　对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是努力培养自己各

　　方面的能力，要培养自己的服务意识；再就是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力；再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的.优点来弥补自己的不足。

　　为缩小差距，达到目的，我制定的行动计划如下：

　　1、经常到图书馆或者网络上了解相关社会政治、经济产业动态，时刻保持与现实需求的同步，培养自己的思维能力；

　　2、通过各种渠道了解旅游相关产业的发展动态，并及时对事情作出分析，并提出具有自己思维在内的个人意见和看法；

　　3、培养自己独立自主的思考问题、处理问题的能力。

　　4、锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

　　5、养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。6充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

　　（九）成功标准

　　我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

　　只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

旅游职业生涯规划2

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！

　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究，设计人员)--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA

　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的`缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

　　五、职业生涯规划SWOT分析法

　　内部

　　环境

　　因素

　　优势因素（S）

　　弱势因素（W）

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5.英语沟通能力较强

　　6愿意从基层干起

　　7.求职能力较强

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待提高

　　3.身体素质较差

　　外部

　　环境

　　因素

　　机会因素（O）

　　威胁因素（T）

　　1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

　　2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

　　3.身处北京，机会大

　　1.同地区竞争力强（北大，清华等）

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

　　3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

　　但是通过研究市场情况，我发现以下问题

　　许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:

　　第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。

　　第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。

　　第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望;

　　第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

　　第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时；

　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时；

　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；

　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金；

　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分；

　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证；

　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析；

　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历；

　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

旅游职业生涯规划3

　　一、引言

　　随着旅游业的快速发展，越来越多的人选择从事旅游行业。为了更好地在旅游行业中发展自己的职业生涯，我制定了以下职业生涯规划书，以明确自己的职业目标和发展方向。

　　二、自我分析

　　兴趣爱好：我对旅游行业有着浓厚的兴趣，喜欢探索各种独特的旅游景点和文化风情，也热衷于参加各种旅游活动和项目。

　　专业技能：我具备较好的旅游专业知识和实践技能，包括旅游规划、导游讲解、旅游营销等方面的能力。

　　个人特质：我性格开朗、热情，善于与人沟通，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。同时，我也注重细节和服务质量，能够为客户提供优质的旅游体验。

　　三、职业目标

　　短期目标：在旅游行业积累更多的实践经验，提高自己的专业技能和服务水平。争取在一年内成为一名合格的导游或旅游顾问。

　　中期目标：在旅游行业中逐渐崭露头角，成为一名优秀的旅游规划师或旅游策划师。同时，也可以考虑创办自己的旅游公司或旅游项目。

　　长期目标：成为旅游行业的`领军人物，推动旅游行业的创新和发展。通过自己的努力和影响力，为旅游行业做出积极的贡献。

　　四、行动计划

　　提高专业技能：通过参加各种培训和学习机会，提高自己的专业技能和知识水平。例如，可以学习更多的语言和文化知识，了解不同地区的旅游景点和文化风情。

　　拓展人脉关系：积极参加各种旅游行业的社交活动和交流会议，与同行建立良好的合作关系和人脉关系。这有助于了解行业动态和市场需求，也可以获得更多的职业机会和发展空间。

　　提升服务水平：注重提高自己的服务质量和客户满意度。通过关注客户需求、提供个性化服务和加强客户关系管理等方式，提升客户体验和满意度。

　　探索创新项目：关注旅游行业的创新趋势和发展动态，积极探索和尝试新的旅游项目和业务模式。例如，可以考虑开发一些主题旅游、文化旅游或生态旅游等产品，以满足不同客户的需求和偏好。

　　加强品牌营销：注重提高自己的品牌知名度和影响力。通过加强品牌宣传、推广和营销等方式，提高自己在旅游行业的知名度和美誉度，吸引更多的客户和合作伙伴。

　　培养领导力和团队合作精神：注重培养自己的领导力和团队合作精神。通过参与团队项目、带领团队和协调合作等方式，提高自己的领导力和团队协作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

　　五、总结与展望

　　通过以上职业生涯规划书的制定和实施，我相信自己能够在旅游行业中取得更好的职业发展和成就。在未来的职业生涯中，我将继续努力提升自己的专业技能和服务水平，积极探索和创新旅游项目和业务模式，为旅游行业的发展做出积极的贡献。

旅游职业生涯规划4

　　在上大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。但是，在听了周老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向!周老师让我知道了机会永远是留给有准备的人，他的一句口头禅是我的未来我决策。短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗!以下是我的职业生涯规划：

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游治理出路的理解，大致有以下方向：

　　无论是任何方向，假如想发展的好，条件是能说一口流利的英语!

　　旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计职员)--------压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油XX司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CpA

　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店治理。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过往的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业间隔自己太远远，如今，我已是一个即将步进大二的学生，看到前辈们辛劳的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的上风，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个题目就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监视与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　20xx年统计，全国星级饭店均匀客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收进为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我以为我的条件与爱比如较适合旅游治理中的饭店治理职员。

　　五、SWOT分析

　　内部

　　环境

　　因素

　　上风因素（S）

　　弱势因素（W）

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦刻苦

　　5.英语沟通能力较强

　　6愿意从基层干起

　　7.求职能力较强

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待进步

　　3.身体素质较差

　　外部

　　环境

　　因素

　　机会因素（O）

　　威胁因素（T）

　　1.所学专业很好与所感爱好的职业对口

　　2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

　　3.身处北京，机会大

　　1.同地区竞争力强（北大，清华等）

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

　　3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

　　但是通过研究市场情况，我发现以下题目

　　很多饭店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我以为有下列原因需引起留意:

　　第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的.选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

　　第二,目前饭店中的人事治理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生***较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

　　第三,目前我国饭店已进进成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层治理职员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无看;

　　第四,由于大学生在一线操纵方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失往年龄上风,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

　　第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　为了克服这些题目，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的题目出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，碰到事情要努力培养自己解决题目的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　六、行动计划

　　1、天天坚持锻炼身体至少1小时;

　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;

　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分;

　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;

　　7、平常要不断了解时势，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;

　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

旅游职业生涯规划5

　　一、职业规划现状分析

　　职业规划是每个大学生入学之后必须思考的问题，这样更有利于学生在大学期间树立职业目标并为之努力，旅游管理专业学生也不例外。为了更加深入了解学生对于未来职业规划的情况，针对各大高职院校的旅游管理专业学生，采取抽样调查的方式进行调研，通过填写问卷的形式开展调查，问卷调查结果显示，旅游管理专业学生对于自己的职业规划情况并不乐观，他们对于自身未来发展并不明确，无论是职业定位、职业认识，还是就业信心，学生职业规划问题十分严重。

　　1.职业方向不明确。经过调查显示，有超过40%的学生对于自己职业方向并不明确，他们进入高职院校以后放慢了学习节奏，并且对于自己未来的定位非常模糊，导致这部分学生在毕业之后找工作时遇到困难，基本是由于他们自身知识储备不足，还有对于自己的职业规划并不明确，很多公司在选用新人时都希望他们有明确的职业规划，这样才能在工作中更好地发挥自己所长，并努力实现职业目标。还有一部分学生在报考志愿选择专业时并不是旅游管理专业，而是被调剂分配到这个专业，他们本身对于这个专业并不是很热衷，因而在学习过程中抱着得过且过的态度，对于该专业方向的职业规划更是从未想过。从整体上分析来看，高职学校旅游管理专业的学生对于职业规划并不明确，并且这种现象十分严重，亟待解决。

　　2.职业认识不全面，学校职业规划教学缺失。对于一小部分的学生来说，他们对于自己将来所从事的职业了解甚少，包括职业发展前景、技能要求、薪水情况等等。还有一部分学生存在这样的现象，他们对于所学课程并不感兴趣，只是希望得到毕业证书，方便于日后就业，这些因素也导致学生无法做好职业规划，进而影响他们的就业情况。除此之外，学校教育也存在一定的漏洞与缺陷，他们并未有效实施职业生涯规划的相关教学活动，进而导致学生没有职业规划意识。由于学生刚刚进入学校，对于未来发展还处于迷茫状态，这时需要有人引导他们做好职业规划，针对这种现象，学校应该引起反思，做好这方面的相关工作。

　　二、提出切实可行的政策

　　1.完善政策，打破专业限制模式。调查发现，有超过半数以上的学生在入校之后，对于自己所选专业并不满意，因而他们对于专业学习缺乏一定的动力。针对这种现象，高校应该积极调整政策，让更多的学生能就读自己喜欢的专业，进而提高学生的学习动力。例如，在某高校学校通过考试选拔的方式，让学生选择自己喜欢的专业，这样学生才能树立良好的学习态度。对于旅游管理专业而言，它存在一定的优势，即就业率高、工作灵活、极易掌握，但是还是有部分学生对于自己的专业不感兴趣，这就需要通过学校教学得到改善，同时借助政府部门和其它一些文化部门，做好相关调控工作，彼此之间加强沟通互动，促使学生提高学习兴趣，进而拟定自己的职业规划。

　　2.开设职业规划教育。针对学生职业规划不明确的现状高校应该积极采取措施改善现状，可以从以下几方面着手，比如专业设置、课程设计、教学内容、教学方法等，让学生可以认识到旅游管理专业的'未来发展，实行职业化教育。而教师作为学生学习的最主要推动者，必须具有先进的教学理念，关注学生的职业生涯规划，并将这种理念渗透到教学中，从学生一入校就受到熏陶，让他们从大学生活开始时就树立职业规划理念。而学校在安排实习时不应局限于大三阶段，可以从大一、大二就组织学生进行见习，这更有利于学生职业规划意识的确立。例如，在某高校，就业指导教师每年寒暑假都会安排学生进行实习，并且每次人员都不重复，帮助学生更好地理解所学专业，进而确定长期奋斗目标，最终促进学生做好职业生涯规划。

　　结语

　　综上所述，高职旅游管理专业学生的职业规划并不明确，导致他们在校学习期间并没有明确的学习目标，进而影响到学生未来的就业。所以针对高职旅游管理专业学生的职业规划情况进行分析，并提出相关解决建议，以期促进该专业的学生明确自己的职业规划。

旅游职业生涯规划6

　　俗话说："有志不在年高，无志空活百岁"，面对严峻的就业压力，人才间知识、能力较量的不断升级，职业生涯的规划、人生奋斗目标的确立对我们来讲显得尤为重要。纵观许多成功的职校生，他们都有一个共同点：在校求学时就定下了自己的目标，并且坚持不懈地为之奋斗，终于到达理想的彼岸。我结合自身条件，客观环境设计了如下一份"职业生涯规划"，希望能够指导我按部就班的为之奋斗，圆我理想之梦。

　　操作步骤之一：职业生涯诊断

　　职业生涯必须理想和实际相结合，职业生涯诊断能帮助我真正了解自己，并进一步详估内外环境的优势、限制。在"衡外情，量自力"的情况下，是自己的职业生涯规划更具现实意义。

　　（一）自我分析

　　1、个人因素：我从小就喜欢旅游，兴趣是最好的老师，这使我从小就有在旅游业发展的愿望，初中毕业后我就报了职高的旅游管理专业，现在学习很充实，也很踏实。

　　（二）旅游环境分析：

　　1、社会交通条件：发展旅游业，最主要是要有客源，海宁交通便利，周围有沪、杭、甬三大城市，而且交通便利，特别是正在兴建的宁波杭州湾跨海大桥，使海宁成为沪甬经济交往的枢纽（见左图），有利于附近城市的居民进行周末渡假，客源前景相当广阔。

　　2、本地区条件：海宁旅游业基础较好，在省内外较高的知名度。海宁旅游景观无论在人文景观，还是自然景观上都较有特色。海宁潮在中央电视台作了专题报道（下图是被中央电视台列为金牌的两处旅游景点），而且正在兴建中的东山生态公园，计划兴建的黄湾旅游区，都将带来新的旅游增长点，前景十分可观。

　　3、、社会经济条件：饭店行业将为社会增加就业人数，据行业人士统计，在旅游业中每增加一个人就业，将间接带动相关经济行业增加5人就业。为此，发展饭店也将有利于当地经济的发展，它和当地经济的发展是互动的。同时周边经济的发展也带动了海宁旅游的发展。据《经济日报》报道，从收入的绝对额看，长三角城市居民收入全面攀升，尤其是上海，人均可支配收入达8513元。

　　（三）关键成就因素分析：

　　1、人脉从商的父亲；经营饭店的'叔叔；许多成绩优异的同学。经常与他们沟通、交流，并在他们面前表现自我。

　　2、金脉靠工作后的薪水所得；父亲和叔叔朋友的支持；做有价证券的投资；信用度较高平时喜欢储蓄。

　　3、知脉多种技能证书（如：餐饮证，会计证）；参加企业管理、销售能力培训；通过国家级英语水平测试。做好业余时间的安排。

　　（四）关键问题分析：

　　目前虽然我如愿以偿担任了班干部和学生会干部，而且由于自己的努力，班级的大小事务管理的井然有序，得到了老师和同学的一致肯定。但管理班级和在经济大潮中管理宾馆毕竟是两码事，两者需要的才能不能相提并论，需要我在今后根据自己的计划不断加以培养。

　　操作步骤之二：确定职业目标

　　每个人的一生都将经过几个阶段。我现在就读的是中等职业学校的饭店管理专业。针对饭店业是一个基础性行业，所需要的人才较多是一些具有中等学历的人。为此我将我的职业生涯分为三个阶段，下面我制作了一份分阶段图。

　　操作步骤之三：规划发展阶段

　　简单的说，我的职业生涯中长期可以分以下三步走：

　　时间目标

　　1、高中阶段

　　（1）本阶段主要是学习本专业基本理论和技能，具备宽厚的人文素质和良好心理素质。具有较强的母语和英语交际沟通能力。使其成为符合职业要求，适应旅游经济事业发展需要，胜任中外旅游公司、涉外宾馆经营业务和管理的专门人员。

　　（2）是通过暑期实践（打工），积累一定的实践知识。（学习为主、实践为副）

　　（3）在本阶段中我还将完成旅游专业的专科学历的进修。

　　2、毕业后工作的XX年

　　本阶段主要是积累经验资本，掌握一些实际的管理经验，工作方式。其次是抓紧空余时间进修，充实自己。

　　3、创业先在某宾馆担任管理人员（至少是部门经理或负责人）作为跳板，然后寻找投资者、合作者，共同创业，争取创办规模中等档次（二星级及以上）的宾馆。

　　操作步骤之四：制定实现措施

　　（一）高中阶段的规划

　　1、主要是掌握本专业的各科知识，"隔行如隔山"，没有深厚的"内功"要在竞争相当激烈的旅游业有所作为是非常难的一件事。旅游行业不象其他部门的生产车间流水线自动化操作，在管理上、运转上需要一定的技巧。所以我计划在三年职高生涯内将牢固掌握课本知识外，另外还将在三年内通过自考得到浙江商业职业技术学院饭店管理专业的大专文凭。（具体规划如下）

　　图表一：高中阶段学习规划

　　阶段具备的能力措施

　　一年级计算机二级；国家级英语水平测试二级；

　　担任班干部或学生会干部；完成学校的课程及自考课程。参加电大组织的英语口语培训；参加班干部和学生会干部竞选；认真听好课堂40分，合理安排课余时间

　　二年级完成学校的课程及自考课程；国家级英语水平测试三级。加入英语角与其他人多交流；多组织学校的各种活动锻炼自己。

　　三年级普通话水平测试；国家级英语水平测试四级；国家级餐饮中级证书；具备基本的市场营销能力。普通话培训；多参加社会实践，体验生活。

　　图表二：高中三年中自学考课程安排

　　科目计划学习时间科目计划学习时间

　　1、马克思主义哲学原理

　　2、英语

　　3、中外民俗 XX.9~XX.4

　　4、邓小平理论概论

　　5、政治经济学

　　6、旅游经济学 XX.5~XX.11

　　7、法律基础与思想首先修养

　　8、大学语文

　　9、计算机应用基础 XX.11~XX.4

　　10、旅游与饭店会计

　　11、市场营销学

　　12、饭店餐馆管理 XX.5~XX.11

　　13、饭店前厅与客房管理

　　14、旅游法规

　　15、公共关系学 XX.11~XX.4

　　16、饭店服务

　　17、饭店管理概论

　　18、毕业实习报告 XX.5~XX.11

　　2、旅游行业是人对人的行业，需要人较强的交际能力，这也是我需要从现在开始不断培养的方面，我计划从两方面入手，积极培养自己语言能力、人际交往能力。在校求学期间，争取从班干部的日常工作入手，积极体现和培养自身的能力。在暑假期间，通过社会实践锻炼，了解宾馆中的各种实务，争取通过三年的实践对宾馆的具体运转有一个基本的了解。

　　实践计划如下：

　　实践内容计划时间目的

　　1、客房的清洁与整理

　　2、洗衣房 XX暑假为期40天

　　XX暑假为期15天从客房最基本的工作做起，掌握一些基本操作

　　3、中餐厅的接待服务

　　4、西餐厅的各种服务 XX暑假为期30天

　　XX暑假为期30天掌握餐厅服务的一些技术性的工作，初步学习与客户交际

　　（注：实践的内容和顺序可以根据课堂学习知识作相应调整）

　　（二）、毕业后十年内的规划

　　在高中阶段主要以"学习知识为主，实践操作为副"，在这一阶段学习的重心应该发生转移：主要是把所学的知识实际应用到工作中，并且从工作中学习新的知识。

　　1、在第一家宾馆实践的基础上，在毕业以后，希望能进入本市花园大酒店（该酒店管理比较严格规范，能够学到先进的管理经验和技术）工作。

　　2、在花园大酒店学习时，希望能通过自己的努力、工作精神，在一年后当上宾馆餐饮领班（或者客房部领班）。同时积极做好应聘工作，争取能进入麦当劳工作，争取在XX年中成为中国麦当劳的高级管理人员，去美国汉堡大学接受培训。（有"黄埔军校"之称的麦当劳是餐饮界的老大，世界500强之一。它虽然是快餐业，但他的管理理念却是一笔难得的财富。麦当劳的每个餐厅经理都必须经过XX小时的全涯培训。）

　　3、计划在毕业后第一年报名参加经济学方面的函授，为方便学习与工作，计划报名参加嘉兴市内的远程教育

　　4、这阶段主要是为自己的创业打造基础，因此在这个阶段中我将具备以下能力：

　　各阶层管理人员必备的重要资质

　　顺位初级管理人员中级管理人员高级管理人员

　　1 业务知识/技能领导统御力领导统御力

　　2 统御力企划力先见力

　　3 积极性（行动力）业务知识/技能谈判力

　　4 谈判力谈判力领导魅力

　　5 企划力先见力企划力

　　6 指导培养部属能力判断力决断力

　　7 创造力创造力创造力

　　8 理解、判断力积极性管理知识能力

　　9 管理实践能力对外调变力组织革新力

　　10 发掘、解决问题能力领导魅力判断力

　　（三）创业的规划（具体在毕业后根据实际情况规划），下页是我的创业前景图。

　　总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是"这山望着那山高"，多次"追求发展机会"的结果却讽刺意味职业的只是不断地失去发展机会。为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人。理想变成现实，需要为之付出努力，只有珍惜在校的生活的青年人，才会拥有事业有成的明天。

旅游职业生涯规划7

　　一、引言

　　随着旅游业的快速发展，越来越多的人选择从事旅游行业。作为一名旅游从业者，我需要制定一份详细的职业生涯规划，以明确自己的发展方向，实现个人价值。本规划书将对我的旅游职业生涯进行梳理和规划，以期在未来的工作中取得更好的成绩。

　　二、自我分析

　　兴趣爱好：我热爱旅游，善于发现和分享各种独特的旅游经验。我喜欢与人交流，善于倾听他人的故事，为他们提供旅游建议。

　　专业技能：我拥有旅游管理的专业背景，熟悉旅游市场的运作规律。我具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地处理各种突发事件。

　　价值观：我注重客户体验，追求卓越的服务质量。我坚信只有真诚对待每一位客户，才能赢得他们的信任和忠诚。

　　三、职业目标

　　短期目标：在未来一年内，我希望能够熟悉旅游市场的各个领域，积累丰富的实践经验。在此基础上，我将努力提升自己的业务水平，为客户提供更加优质的服务。

　　中期目标：在未来三到五年内，我计划成为一名资深的旅游顾问，为客户提供更加专业、全面的旅游建议。同时，我将积极参与公司的业务拓展，为公司创造更多的价值。

　　长期目标：在未来五到十年内，我希望能够成为公司的旅游业务主管，负责制定和执行公司的战略计划。我将带领团队不断创新，为公司的长期发展做出贡献。

　　四、职业发展路径

　　入门阶段：在入门阶段，我将从基层岗位做起，熟悉旅游业务的各个环节。通过不断学习和实践，我将逐步提高自己的业务水平和服务质量。

　　成长阶段：在成长阶段，我将积极参与公司的项目实施和业务拓展，不断积累经验。在此基础上，我将努力提升自己的职业素养和综合能力，为公司创造更大的价值。

　　成熟阶段：在成熟阶段，我将担任公司的.业务主管或团队领导，负责制定和执行公司的战略计划。我将带领团队不断创新和突破，为公司的长期发展做出贡献。

　　五、实施计划

　　学习与培训：为了更好地实现职业发展目标，我将积极参加各种相关的学习和培训活动。例如，参加旅游管理课程、行业研讨会、在线学习等，以拓宽视野、提升技能。

　　实践锻炼：实践是检验真理的唯一标准。为了更好地掌握旅游业务知识和技能，我将积极参与公司的项目实施和业务拓展活动，不断积累经验。

　　建立人脉：人脉是职业发展的重要资源。我将主动与同事、客户、合作伙伴等建立良好的关系，以便在未来的工作中互相支持和帮助。

　　持续自我提升：为了保持竞争力，我将关注行业动态和技术发展趋势，不断学习和掌握新知识、新技能。例如，学习外语、掌握数字营销工具等。

　　保持健康的生活状态：为了保持良好的工作状态和精神面貌，我将注重身心健康，合理安排工作和生活时间。通过锻炼身体、保持健康饮食和良好作息习惯等方式提高自己的生活质量和工作效率。

　　六、总结与展望

　　本职业生涯规划书对我的旅游职业生涯进行了梳理和规划明确了发展方向和目标。通过不断学习和实践我相信自己能够在未来的工作中取得更好的成绩实现个人价值和社会价值的最大化。

旅游职业生涯规划8

　　一、决策前分析

　　根据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向：

　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）——要考公务员、旅游景区规划与开发（研究,设计人员）——压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考CPA。

　　二、个人性格特点

　　一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这一条件培养了我勤俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕，可从小父母便教导我坚强乐观，遇事不退缩的性格。

　　如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职

　　经历，我也不免有些担忧：未来并非如我想象中的那么美好，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。

　　通过仔细自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢音乐，跳舞，阅读，与人交流，是一个开朗向上的`乐观女孩，且责任心强，对新鲜事物非常感兴趣，喜欢创新，热情大方是别人对

　　我的第一印象，也因此我的人际关系很好。而多次社会实践中，使我对社会的认知有更进一步的了解。这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯发展提供一些便利条件。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合

　　格人才就必须克服一切困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。因此，我一定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今天开始，我每做一件事情都要坚决的作出决定，不再犹豫不决。可能单靠自己的决心还不行，我会让同学配合并监督我。我相信我能行!

　　四、选择就业方向

　　20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

　　今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事

　　电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人

　　才。

　　五、SWOT分析

　　内部环境因素：

　　A、优势因素（S）：

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5.英语沟通能力较强

　　6.愿意从基层做起

　　7.求职能力较强

旅游职业生涯规划9

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！

　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）————要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）———压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问———好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会————好方向之三，需要考cpa。

　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　四、选择该就业方向的理由

　　20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

　　五、swot分析

　　内部环境因素

　　优势因素（s）

　　弱势因素（w）

　　1、乐观向上，热情大方

　　2、善于与人沟通

　　3、创新意识强

　　4、吃苦耐劳

　　5、英语沟通能力较强

　　6、愿意从基层干起

　　7、求职能力较强

　　8、恒心不够

　　9、组织领导能力有待提高

　　10、身体素质较差

　　外部环境因素

　　机会因素（o）

　　威胁因素（t）

　　1、所学专业很好与所感兴趣的职业对口

　　2、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

　　3、身处北京，机会大

　　4、同地区竞争力强（北大，清华等）

　　5、还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

　　6、研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

　　但是通过研究市场情况，我发现以下问题

　　许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意：

　　第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的'选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。

　　第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望；

　　第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感；

　　第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时；

　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时；

　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；

　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金；

　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分；

　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证；

　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析；

　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历；

　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造

旅游职业生涯规划10

　　姓名：xxx

　　班别：xx旅游管理系xx班

　　规划期限：4年

　　起止时间：20xx年9月至20xx年 7月

　　年龄跨度：xx岁至xx专业，为将来迈出社会奠定坚实的基础。

　　个人分析：本人是一个喜欢接触新事物的人，好奇心极强，喜欢周围游玩，见识新事物认识新朋友，所以我选择了旅游管理专业，一个见识面广，交涉面宽的大学专业！如今的社会需求的正是沟通能力强，应变能力强的外向型人才。我对这专业有浓厚的兴趣，所以我相信自己能学好这个专业！

　　一、前言

　　21世纪的社会竞争越来越激烈，优胜劣汰，适者生存。能适应社会发展的，就能立足于社会，反之，将会被社会淘汰，社会是残酷的，是现实的。那么我们怎么才能在这样的社会里占据一席之地呢?这就需要我们加强自身的锻炼，充实自己，为自己的脑子里灌输更多更新更有用的知识。为自己设立目标，有了目标才会有前进的动力，职业规划就是我们设立目标的最好体现，优秀的职业规划方案是迈向目标的重要的一步。

　　二、职业分析

　　（引用资料：旅游管理学科是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。根据世界旅游组织的'统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，２００３年我国旅游业的固定资产达到８４３９亿人民币，年营业收入约２３０８亿人民币，创造就业机会约６４８７４００个，据世界旅游理事会（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召开的世界大会上宣布，中国旅游就业现在是世界第一位的，并预测到２０１０年可吸纳８８００万的就业人数。）

　　可见，现今社会对旅游业的需求越来越大，旅游市场也将越拓越宽。我对这一专业很感兴趣，故选择了这一专业，并对将来的就业前景充满了希望，兴趣是最好的老师，我相信我能在这行业中获得成功。

　　三、实施策略

　　有了兴趣还要付诸行动，不然美丽的幻想终究也只是幻想，不能成为现实。

　　我为自己大学四年制定了以下的几个目标：

　　1、近期目标：①通过普通话证的考试。②通过省计算机一级考试。③通过导游证考试和英语四级考试。

　　2、总体目标：顺利毕业，顺利找到自己适合的、满意的工作。

　　3、长期目标：成为一名出色的高层管理者。

　　有了目标，接下来要做的就是努力实现目标，逐个目标突破。

　　首先，要勤练普通话，与同学老师沟通尽量说普通话，养成个随时随地说普通话的习惯，多读多练、多讲多听。争取普通话考试达二级甲。

　　其次，多练习计算机，多操作，多看计算机书，要克服一上网就聊天看电影的坏习惯，要学会利用好电脑，利用它来更好地学习。

　　再次，要学习好自己的专业课，上课认真听讲，多提问，多思考，为大二考导游证做好充足的准备;英语也是大学重要的一门学科，当今社会对英语的要求越来越高，都说英语是最赚钱的语言，故想好好地立足于社会就得学好英语。

　　最后，除了学好专业知识以外，多参加学院举办的活动以及大学社团。锻炼自己的组织能力，沟通能力，办事能力等等也是相当重要的。

　　四、结束语

　　有了目标有了计划固然好，但更重要的是行动。道理浅而易见，不登上泰山，又怎么能看到美丽的日出呢。行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高，看得越远，风景就越美。故我们不能只是空想，应学会将空想与行动联系起来，方能取得成功。

旅游职业生涯规划11

　　前言

　　戴尔·麦康基说过："计划的制定比计划本身更重要。"没有计划的人生只能被别人计划掉。职业生涯规划就是对我们整个职业生涯的计划，它指引着我们奋斗的方向，鞭策着我们前进的步伐。制定出合理的职业生涯规划，正如向日葵追踪到了太阳的方向，小溪搜索到了大海的方向，我们也就寻觅到了成功的踪影。合理的规划、积极地行动、永恒的坚守之后，成功便会敲响你的大门。

　　我的基本资料

　　业余爱好：看书、跑步、打篮球、打乒乓球、听音乐

　　喜欢的书籍：无特别喜欢的书籍，但是喜欢读传记类、历史类的书籍

　　喜欢的音乐：无特别喜欢的

　　心中偶像：毛泽东、科比、布莱恩特

　　自我分析

　　（1）家庭因素

　　我是一个来自农村的男生，农村的生产活动以及父母的朴实憨厚对我的性格塑造起到了非常重要的作用，我质朴、隐忍，不怕苦，不怕累，乐观向上，意志力坚强。在家里排行老大，让我拥有了强烈的责任感。虽然家里的经济条件不是很好，但是我坚信终有一天我会用我的双手改变我家贫穷的状况。我的脑海里时常响起一句话"为了

　　父母的微笑，奋斗吧！"。

　　会趋于最大。采取WO策略理由有：首先，我们短时间内不能人为地改变T类（制约类）内容；其次，S类（优势类）我们可以保持，不会对就业产生影响。

　　（3）专业前景分析

　　中国旅游业是一个新兴产业部门，被成为"永远的朝阳产业"、"永远的环保绿色产业"、"国民经济提升的催化剂"。它虽然起步较晚，但已在改革开放中，伴随着国民经济的腾飞而发展起来。虽然旅游业为国民经济的创收、为国民日益增长的精神需求等起到了不可替代的作用，但是我国的旅游业依然处在发展水平较低的现状。发展水平较低主要体现在旅游产品的低品质化，就如同快餐。它仅仅只能满

　　足国人对于旅游的"饥饿"感并不能满足国民对于旅游的高品质享受。在旅游界流行这样一句话"上车睡觉、下车尿尿、到了景点拍照、回来一问啥都不知道。"从此不能不反应出现在的常规旅游线路都是存在着如此走马观花的模式，景点是到了、名山大川是看到了，可是真正的旅游享受在哪里，所有跟团出游的游客往往有百分之八十以上的人返程后都会感到疲倦甚至身心具惫，旅游的享受在哪里？那种身心愉悦、心旷神怡的感觉在哪里？这所导致的结果中国旅游业必定走向高品质享受式的旅游模式，而中国的旅行社必定也会成为一个满足每一个游客在旅游过程中的各种需求的机构。也就是说中国的旅游业的发展空间依然很大。

　　（4）旅游管理专业的职业群

　　旅行社（导游、计调、销售等）

　　酒店（前厅部经理、大堂副理等）

　　景点（讲解员、研究设计人员）

　　学校（老师）——————需考研，但是目前无考研打算。

　　度假村、会展（策划师、销售等）

　　旅游局（公务员）

　　根据我的性格特点，我倾向于酒店管理和度假村、会展策划这些方面。职业方向：高级旅游策划人才和高星级酒店管理人才；

　　总体目标：成为一位有专业素养的高级旅游产品策划师和高星级酒店的（总）经理。

　　2007年，旅游酒店数量达到14327家，其中五星级361家，四星级1631家，酒店客房数达到160万间，其中五星级饭店数量增长明显，20xx年新评定五星级饭店65家，比20xx年增长30家，同比增长幅度超过20%。另外，在五星级之上增设"白金五星级"，北京中国大饭店、上海波特曼丽嘉酒店、广州花园酒

　　三家饭店20xx年8月被正式批准为"白金五星级饭店"。

　　2008年的.北京奥运会，2010上海世博会、2010年的广州亚运会对中国的作用，不仅是带动事件发生地的经济发展，也是促进全国旅游业发展的一个好机遇。这几项全球注目的盛事将会吸引来自世界各地众多的参观者和游客到中国来，这就给旅游业创造了极好的机会，也给酒店行业的发展带来极大的促进作用。经济的持续向好发展给酒店业发展夯实牢固的基础。

　　目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

　　今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

　　我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：

　　1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志，保证每个月可以阅读、记载3本专业性书籍；在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力；建立一个专业性的兴趣小组，和同学们定时讨论自己对本相关行业发展的看法和思考；把握住明年的专业实习的机会，到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到酒店部门主管的实际工作水平。

　　2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从部门事物做起（毕业之际就以拥有部门主管水平），从领班到部门主管（一年之内达成），再到部门经理（部门主管到部门经理，计划在1、5年内达成）、酒店经理（从部门经理到酒店经理，计划时间限制在1、5年内）、总经理（达到总经理职位计划2年）。次职业计划在五年之内达成。

　　3、在实现以上目标以后，在从业7年后，在经济和家庭情况允许的情况下，我将会选择寻找更好的发展环境，或者进行自主创业（旅游策划公司或者星级酒店专业管理团队的培养和建设类的公司），而之前五年的酒店工作，可以当作后期发展的投资。

　　4、以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标（我个人倾向于作一个接近于具体的行动方案，给后续的发展预留一定的空间），对于在后期实践中出现的新情况，将根据事实的需要作相应的改变。

　　（5）成功的标准家庭生活和睦；事业有成；能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的帮助；我个人的存在对我的祖国和人民的发展有意义。

　　（6）差距（即自身现实状况与要实现的目标之间的差距）

　　1、恒心不够，做事往往不能持之以恒；

　　2、组织领导能力、领导艺术有待提高；

　　3、就业压力大，高素质人才的竞争将愈来愈激烈；

　　4、服务意识不够，不能很好的摆正自己的位置，还活在父母的温暖港湾里；

　　5、管理和组织协调能力有待进一步的提高；

　　6、外语水平不理想，有待进一步的提高。

　　（7）缩小差距的方法及实施计划和方案

　　对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是努力培养自己

　　各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养自己的服务意识；再就是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力；再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，就我所了解的知识

　　来说，一个人的性格和能力都是通过后天的培养得到的，所以我将努力决心克服自身所存在的问题和不足，发扬自己的优势，改变自己的劣势，我将在日常的生活学习中不断的改变自己，是自己能够达到二十一世纪对高级管理人才的要求。

　　为缩小差距，达到目的，我制定的行动计划如下：

　　1、每天坚持锻炼身体至少30分钟，培养自己一种可以持久的兴趣爱好，从而间接的培养自己持之以恒的恒心；

　　2、每天坚持练习英语口语至少半个小时，恶补自己的英语知识，了解不同地域、国家的文化和历史，达到英语脱口而出的水平；

　　3、大三上学期通过英语4级考试并争取拿高分，考取导游证。在大四学年结束以前，把大学期间所有需要的相关证书拿到手；

　　4、大四通过英语6级考试并争取那高分；

　　5、经常到图书馆或者网络上了解相关社会政治、经济产业动态，时刻保持与现实需求的同步，培养自己的思维能力；

　　6、通过各种渠道了解旅游相关产业的发展动态，并及时对事情作出分析，并提出具有自己思维在内的个人意见和看法；

　　7、明年到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，培养自己的社会实践能力和专业操作能力；

　　8、多看一些管理内、心理学类的书籍，提高自己的管理和组织协调能力；

　　9、培养自己独立自主的思考问题、处理问题的能力。

　　以上就是我个人的职业生涯规划了，对于相关知识的欠缺，对于规划的科学性还有待该改进。

　　结语

　　马云说："今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人都死在明天晚上。所以你必须每天努力，才能看到后天的太阳。"通过职业生涯规划我找到了自己的职业目标，寻觅到了自己奋斗的方向，并且根据其任职资格对比自身条件找到了具体的对策。然而万丈高楼平地起，再好的计划若没有行动，都将成为一纸空谈。努力就应该从现在开始！我相信经过我不懈的坚持努力，我的成功女神必将降临！

旅游职业生涯规划12

　　一、决策前分析

　　根据我的性格特点，我大致倾向与旅游。

　　二、我的性格特点

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，有简单到难。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　旅游业会得到更为长足的发展，伴随着市场的扩大，旅游业产业规模将会急剧扩大，预计2010年左右，我国的旅游业总产值将会达到国内生产总值的8%，并成为中国经济的支柱产业。根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1.37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。

　　五.自我因素分析

　　内部环境因素

　　优势因素：

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5愿意从基层干起

　　6.求职能力较强

　　弱势因素

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待提高

　　3.身体素质较差

　　外部环境因素

　　机会因素

　　2.了解旅游业

　　威胁因素

　　1.同地区竞争力强

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低。六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

　　2、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

　　3、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

　　4。计划在今年11月分考到国家导游资格证书和酒店的高职工，还有其他想关的证;

　　七、生涯的评估和反馈

　　八、结束语

　　(一)职业方向及总体目标

　　职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等相关企业和部门。

　　总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高星级酒店管理人才。

　　(二)社会环境分析结果

　　一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景区规划与开发、度假村、会展、旅游咨询顾问、旅游财会。

　　根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售;酒店管理和会展、度假村设计师。

　　中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。

　　综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。

　　(三)组织分析结果：

　　(四)自我分析

　　家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好;自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，与人交流，是一个活泼开朗，性格乐观向上，很多事情都有自己独立的想法与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点，所以我的人际关系良好;

　　潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力;对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。

　　(五)目标定位以及目标的分解和组合

　　目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

　　酒店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：

　　1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的'书刊杂志;在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力;到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到酒店部门主管的实际工作水平。

　　2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从基层做起到领班(一年之内达成)，再到部门主管(计划在2年内达成)、部门经理(计划时间限制在2年内)

　　4、以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标，对于在后期实

　　践中出现的新情况，将根据事实的需要作相应的改变。(六)成功的标准

　　家庭生活和睦;事业有成;能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的帮助。

　　(七)差距

　　1.恒心不够，做事往往不能持之以恒;

　　2.组织领导能力、领导艺术有待提高;3.管理和组织协调能力有待进一步的提高;4.外语水平不理想，有待进一步的提高。(八)缩小差距的方法及实施计划和方案

　　对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，要培养自己的服务意识;再就是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力;再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　为缩小差距，达到目的，我制定的行动计划如下：3、培养自己独立自主的思考问题、处理问题的能力。

旅游职业生涯规划13

　　一、就业方向及我的求职目标

　　就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面；一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视；旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。

　　我认为旅游管理专业学生对口就业方向有以下几种：旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）——要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）——压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高。

　　我本人倾向于向酒店管理方面发展。

　　二、职业要求

　　酒店管理专业需要的`是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足够的热情和信心；要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。并能说一口流利的英语。

　　三、自我分析以及我与目标的差距

　　自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，乐器，与人交流，是一个活泼开朗，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索，有创新意识的人，很多事情都有自己独立的想法，想拥有自己的公司，打造属于自己的事业；与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点，所以我的人际关系良好；专业知识学习认真，具有良好的认知能力；对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。

　　差距：

　　1、恒心不够，做事往往不能持之以恒；

　　2、组织领导能力、领导艺术有待提高；

　　3、身体素质欠缺，不能经常使自己活跃起来；

　　4、就业压力大，高素质人才的竞争将愈来愈激烈；

　　5、服务意识不够，不能很好的摆正自己的位置，还活在父母的温暖港湾里；

　　6、管理和组织协调能力有待进一步的提高；

　　7、外语水平不理想，有待进一步的提高。

　　四、综合以上因素，我的具体策略和规划路径如下：

　　1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志。在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力。

　　2、积极寻求专业实习的机会，到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到酒店部门主管的实际工作水平。努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神

　　3、为增强自身素质：

　　（1）每天坚持锻炼身体至少1小时；

　　（2）每天坚持联系英语口语至少1小时；

　　（3）大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；

　　（4）每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金；

　　（5）大三通过英语6级考试并争取那高分

　　相信我毕业之后即可找到一份相关工作。并能通过努力书写自己美丽的人生。

旅游职业生涯规划14

　　第一,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

　　第二,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的'不认同感;

　　第三,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　四、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时;

　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;

　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分;

　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;

　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;

　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

旅游职业生涯规划15

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员）、旅游局（公务员）————————要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）————————压力很大

　　根据我的性格特点，我大致倾向与旅游。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得平平淡淡，家庭条件并不宽裕。过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到学哥学姐们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢写作，唱歌，可是不是很擅长。喜欢与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，有简单到难。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　旅游管理专业虽然在中国开设的时间并不长，但其在国外却有着相当悠久的历史。由于资本主义国家旅游业相对发达，这反过来又刺激了关于旅游的研究和旅游管理人才的培养，因而旅游管理专业一直是长盛不衰的热门专业。同时这些付出也得到了相应的回报。在美国一年高达1000多亿美元的旅游收入中科学研究和大批处于第一线的专业人才自然是功不可没。

　　由于旅游业其自身的特点：无污染、高产值、高附加值，所以它已成全世界经济的一个重要增长点，各国相继投入巨资来完善旅游业及其配套设施，在这中间，旅游管理人才的培养自然就成了重中之重。在我国，旅游业的发展也被提上一个很重要的位置，它已被列入将来中国经济的支柱产业，发展我国旅游业管理人才自然必不可少。我国已在许多院校开设旅游管理专业，而且会有更多的院校开设此专业，更多的才子也将投身于此朝阳专业。

　　旅游业会得到更为长足的发展，伴随着市场的扩大，旅游业产业规模将会急剧扩大，预计XX年左右，我国的旅游业总产值将会达到国内生产总值的8%，并成为中国经济的支柱产业。根据世界旅游组织的'研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1.37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。

　　五、自我因素分析

　　内部环境因素

　　优势因素：

　　1、乐观向上，热情大方

　　2、善于与人沟通

　　3、创新意识强

　　4、吃苦耐劳

　　5 愿意从基层干起

　　6、求职能力较强

　　弱势因素

　　1、恒心不够

　　2、组织领导能力有待提高