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诺华的真实详细面试经历！
今天去了趟大名鼎鼎的诺华，我事先做了充足的准备工作，总结了经验，把一切可能遇到的提问都在脑子里过了一遍，心想那些hr也还是照着一定的模式提问的，万变不离其宗嘛！当然中英文自我介绍早就背的滚瓜烂熟了。
提前十分钟到了诺华，走进气派不凡的办公间觉得大公司就是不一样啊，前台小姐告诉我和另一位面试的女生去会议室先填一份表，一进去看见小会议室里已经坐满了人，正好只剩下两个位子，共三女生七男生，难道诺华是传说中的集体面试？填好表后，大约十点半，面试官一个三十多岁的hr lady进来了，她先介绍了一下公司的情况，讲了不少诺华的产品，问我们知道诺华有哪些止痛药，我就抢先说知道扶他林、扶他捷，很多人都在说扶他林，hr lady问是怎么有人知道扶他捷的？下面一片沉默，我说从网上查资料时看到的，我旁边那个女生很摆的说了句，是我平时就了解的。Hr lady接下来又提问了n种诺华的产品，下面人都是争先恐后的回答，因为这些药名很少见，我在网上看过也没记住了只记得了那两种。
接下来就是反常规的介绍了，hr lady给我们每个人按座位编了号，我是9号，（在面试名单上我是6号，嘿嘿），1采访10，2采访9，依次类推，然后再由9采访4，8采访3，每个人都有一次采访和被采访的机会，时间为10分钟，采访完后由采访者来向大家介绍被采访者，2采访我的时候，我没等他问就做了自我介绍把我基本情况说了一遍，他不停的记录。后来他问我几个有点不好回答的问题，比如我在学校担任什么职务？做过哪些工作？组织过哪些活动？可怜我在学校没做过什么呀，照他这么问法能说出什么来？于是我就跟他说：你这么说吧，我暑假在先声…………将自己的经历都告诉了他，他就照我说的记下来了。很快5分钟就过去，我就赶紧去找那个我采访的人，是个药科大的学国贸的女生，也是强人哪！担任副班长，外联部部长，广播站总监，组织过不少活动，拉赞助。我问她答，急匆匆的记下来一些要点时间就到了。每人不得少于1分半钟不得超过2分半钟开始介绍，由1号开始来介绍10号，10号补充1号所讲的内容，10号再介绍5号……以此类推，大家个个都是强人啊，这个是**主席，那个是**部长，组织过**大型晚会，创办了**活动，从此以后该活动大受欢迎之类云云，还有个男生的话引起了我的兴趣，他说他曾在先声带领过十几人的团队完成了**指标，还超额完成了多少多少。听到先声我就觉得好亲切，相比之下我那点实习经验真是微不足道了。到我就是最后一个啦，介绍我的那个男生就说我很热情，“不用问，她就把她的情况全部告诉我了，她还很有协作精神，和我配合的很好，她说我来记录。”我真晕，这能算是什么优点呢。为了节省时间，我不得不这么做，把自己的情况主动说出来而不是被动的等他来问，不象他们通常的采访都是采取一问一答的形式，结果我让他说的那些我的优点他基本上都没说，只有在后来我说的时候补充进去了。我介绍那个药科大的女生的时候，把她告诉我的所有内容都说出来了，时间刚刚好，不多不少。
接下来的环节就是团队合作题了，hr lady给我们分了两组，讨论为销售小钉书机来制定一个销售计划，于是我们就讨论开了，一个学经贸的男生似乎早有准备，亮出了他的4P方案，确定目标客户群和竞争对手等等，说了不少我没听过的专业术语，我就提出了两个促销策略，可以向学校的复印店赠送钉书机，学校有很多人来复印的时候就可以用到，对产品留下深刻印象，还有在文具店里买一送一，买钉书机送钉子。等到讨论结束时，hr lady选了每组选了一个人做报告，每人限时两分钟，这两人貌似都是学经贸方面的，说了大量我听不懂的名词术语，但是真正讲到销售环节时，只说了贴海报宣传，在校园中找同学做代理之类。接下来hr lady找双方的人补充，坐我旁边那位女生是学药的，倒是讲了些切合实际的，通过时尚的外包装来吸引年轻用户等等，接下来hr lady就提问做销售要多少人合适？这些人从哪里来，要如何运作？她先提问了我对方那组，也就是我采访的药科大女生，她也说了一些非常专业的术语，我没听明白，有点搞不懂为什么学经贸的人都喜欢大把大把的往外抛理论？问需要多少人，她并没回答多少人呀。接下来hr lady把这个问题问我，我就很直接的告诉她，销售要多少人根据地区来决定，比如说南京这个区域我觉得10—20人做销售就行，人员是公司内部的职工，可以向学校的复印店赠送钉书机，学校有很多人来复印的时候就可以用到，由顾客切身体会到的产品质量比做广告的效果还要好，也可以在社会上的复印社都赠送钉书机并和复印社谈好，本公司今后独家代理复印社的钉书机，以后复印社的钉书机均由本公司来提供。这样可以加深钉书机在人们心中的印象。Hr lady又问了其他人一些关于销售的问题。然后她让我们每个人写下最想合作的伙伴是哪位，将纸条倒贴在桌上，我选中了采访的那个药科大女生。
到了最后的提问阶段，有人问培训计划安排，hr lady说每人都由导师来带，最后留下与否由导师的评价和个人业绩相结合，实习期间没有业绩指标，如果学校有事可以随时回学校，那位药科大的女生问实习后能有多少留用的？hr lady说大概不会超过10个人，5、6个人也有可能，比例在70%—80%，我想起我在名单上看到的，今天上午10人，下午10人，明天还有，总共30-40人呢，网上投简历的有400人左右，首轮筛选他们筛掉了90%的人，今天还来了个“面霸”，诺华没有通知他来面试，但他不知从哪得来的消息，带着简历过来面试了，hr lady本来想让他留下简历回去等通知的，后来大概觉得不忍心还是留他下来面试了，看来面霸有的时候还是能打动人的！最后我提了个也许是很无趣的问题，就是想留下公司的联系电话或是hr个人的联系方式，她告诉了我南京、上海的联系方式，她说在两周内会主动联系我们参加复试的，唉，想进条件优厚的外企太不容易啊。
在下楼的电梯上，那个说在先声做过销售的人问我“你也是先声班的吗？”我说是啊，他说在几班啊？我说在一班呢，原来他就是南中医的人，我问他是不是先去药店实习后去药厂的，他说是啊，那时苦死了，原来他和我是同一届的先声班成员！
又多了次面试经验，这次是最正规最有个性的一次，还是第一次经历集体面试呢。我估计我们十人大概能有3个人进入复试，而最后入选差不多是我们十人中的一个而已。所以我说可能性10%，只是正常发挥，没有什么意外状况，也没有什么突出表现，强人多，竞争激烈，也是没有办法的事情。
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