会计面试试题
在学习、工作生活中，许多人都需要跟试题打交道，试题可以帮助学校或各主办方考察参试者某一方面的知识才能。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是小编整理的会计面试试题，仅供参考，欢迎大家阅读。
会计面试试题1
内容摘要：基本建设概预算的概念及内容,基本建设概算的基本要求,国家对基本建设资金施行的原则,事业单位会计报表包括哪些,财政制度的三大改革是什么内容正文：
其实很多的应聘面试不过是形式化罢了，只要我们能正确地把握面试官的出题方向便可以快速且正确的得出回答。这里有些题目共10道题，90分钟。
1.基本建设概预算的概念及内容
2.基本建设概算的基本要求
3.国家对基本建设资金施行的原则
4.基本建设会计报表包括哪些
5.基本建设竣工决算的意义
6.基建会计报表的编制要求
7.事业单位会计报表包括哪些
8.财政制度的三大改革是什么
9.事业单位会计任务是什么
10.给出两个报表，做出分析。
考会计专业的`人看到这样的考题是不是会奇怪？但这确实是我参加的松北国库中心的面试题。
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会计面试试题2
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
3、你认为你在工作中的成就是什么?
4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
6、你在工作中有什么收获和体会?
7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
10、你会做两套账吗?
下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的.影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
会计面试试题3
核算会计面试笔试题
一、有个单位为了招收高学历人才，对应聘人员统一进行专业考试，并规定研究生可以加20分，本科生可加10份。请谈谈你对此的看法。
出题思路：字能性题目。主要考察考生的中和分析能力和语言表达能力。
好：观点明确，思路清晰，分析问题全面、深刻，逻辑性强，言之成理，有说服力。如对人才的使用效益和成本的关系有深刻的理解，对片面追求高学历的危害有清醒的认识，对如何公开、平等、竞争、择优选拔出有用之才能进行充分阐述，等等。
中：观点较明确，能看到问题的主要方面，并进行合理分析，有逻辑性和说服力。但分析问题深度还不够。
差：对问题认识肤浅，缺乏基本分析。或者思路不清，表述不准确。
二、加入你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做？
出题思路；情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作；考虑问题片面不周到；计划安排欠妥，漏洞较多；操作性不强，计划组织协调能力较差。
三、加入你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人；能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
四、下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。
草地、汽车、海浪、小孩、杂志
出题思路：压力性问题。利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力
评分参考：
好：面对土法压力状况，情绪稳定，反映冷静。这五个词运用恰当。短文完整情节合理。思路清晰，语言表达能力较好。
中：面对突发压力状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。用上这五个词，但个别词用的牵强。短文基本完整，情节比较合理。思路比较清晰，语言表达能力一般。
差：面对土法压力状况，申请慌乱，沉不住气，反映较慢。用上这五个词或五个词不全。短文不完整，情节不合理。思路不清晰，语言表达能力差。
参考分数段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
会计面试问题
一、“请你自我介绍一下”
这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的.时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
①介绍内容要与个人简历相一致；
②表述方式上尽量口语化；
③要切中要害，不谈无关、无用的内容；
④条理要清晰，层次要分明；
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
二、“谈谈你的缺点”
面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，一般要注意：
①不宜说自己没缺点；
②不宜把那些明显的优点说成缺点；
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
三、“你为什么选择我们公司？”
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；
③“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
四、“谈谈你的家庭情况”
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；
②简单地罗列家庭人口；
③宜强调温馨和睦的家庭氛围；
④宜强调父母对自己教育的重视；
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
会计面试试题4
一，面试官的风格
面试官的风格大可分为以下三种：
1、很温和非常nice型：这种一般来说不能直接决定你的去留，你可能要进行复试。又或者面试你的也就比你早一两年毕业而已。自然点就好了。
2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱项。遇到这种情况，两个可能：第一，你完全不符合公司要求;第二，面试官想测试你的抗压能力。
3、翩翩君子型：这种面试官是最难对付也是最常见的。他会循循诱导你说出内心的一些想法，如果你不小心顺着他的话带进去，就可能掉进陷阱里哦。遇到这种面试官，切记步步为营。
二，笔试及常问的问题
一般面试(非会计类)笔试问题：
1、对该行业的了解
2、你喜欢怎样的领导?如果跟领导发生矛盾你会怎么处理?
3、期待薪资?
4、为什么离开上一份工作?
5、有应聘过别的公司吗?
6、你觉得自己的优点和缺点是什么?你打算怎么克服缺点?
7、您能为公司带来什么?
8、你的职业规划?
基本的问题都环绕着上述八个问题来展开，还会涉及到你在学校的活跃度和过去实习经验。
好，现在来讲会计类笔试的内容。其实面试会计实习的，跟你面谈也看不出你的能力，笔试最实在了是不是。(会计类实习又可分会计、税务，工商，审计等，但笔试都会问你基础问题)
1，简单的分录。如货品入库，增值税营业税的分录，结转分录等初级会计的内容。
2、资产负债表、现金流量表，负债表的各项计算公式;各种规模纳税人的税率以及写出你所知道的征收税率。
3、有个别公司会让你上机操作，主要还是编资债表和利润表为主，要知道如何编制。最好在面试前一天把《会计基础》过一遍!(有初级会计证或者考过CPA一到两门的会比应届毕业有优势。)
三、面试大忌!
1、穿着随便，休闲服或者颜色很突兀的大忌!即便不穿正装，也要穿职业装以示对面试公司的尊重。
2、说太多与你面试职位无关的东西。当面试官问你个人爱好的时候，记得及时收住，不要本末倒置!
3、如果进入面试的`公司，前台安排你在会议室面试，那么你选的位置很重要!如果你能和面试官斜对角坐在桌子的相邻两侧，那么会大大拉近你们之间的关系噢。
4、不要太诚实，也不要太编。这点言语无法形容，自己理解。
5、群面。如果遇上了群面怎么办?群面的步骤一般都是第一，各自自我介绍;第二，给你们时间交流，面试官观察;第三，面试官提问题，one by one 回答;第四，面试官一对一单独提问，别人回答的时候keep silent。这种时候一定要当第一个回答问题的人，you go first，面试官会对你留下深刻印象，谁都喜欢自信的人。
6、有的公司喜欢给你做性格分析，行为分析什么的，注意强调团体合作精神。
四、解答时间
1、对该行业的了解
答：面试前一定要看公司简介!如果他们有微信公众号，那就去关注一下，起码要说得出该公司的主营业务。最主要的还是你自己，你进入这个行业的目的是什么?切勿盲目海投，然后去到人家公司连名字都叫不上，那就呵呵哒了。
2、你喜欢怎样的领导?如果跟领导发生矛盾你会怎么处理?
答：领导永远是对的!你一定不能顶撞老板!答案的正解是找时间跟领导沟通。
3、期待薪资?
答：这个问题最棘手了。你心里应该对该职位的平均工资有个底。网上很多都教我们回答说：“请贵公司视我的个人能力而定。”，我觉得直接报你能接受的范围就好。当然好高骛远、没有做好充分了解的可以忽略，请自便。
4、为什么离开上一份工作?
答：这道题是测你的稳定性啦。谁都不想请一个干几天就走的员工回来对吧?原因：客观的原因如职位，奖励措施，薪酬，工作环境(事情，物件)等不满;主观原因如性格，工作环境(人际)，个人状况等。个人意见：这两方面的原因都应该谈。
5、有应聘过别的公司吗?
答：看你对职位所在行业的选择慎不慎重，比如人事、行政、会计这类的各行各业都需要。但是你选择在金融行业、零售行业或者培训机构都大不相同。
6、你觉得自己的优点和缺点是什么?你打算怎么克服缺点?
答：这个肯定是面试官最喜欢问的问题，没有之一!不要自视甚高(除非你真的很牛，而且该公司主动挖你墙角)，也不要过度轻视自己(气场啊气场)!
7、您能为公司带来什么?
答：其实大多数刚毕业出来的学生，进入到新的公司都是学东西为主。对于这个问题肯定心中没有太大的把握。你可以这样说：“如果我有幸加入贵公司，我得到一个施展才华的机会，得到我劳动付出汇报，我进入公司之后，会努力珍惜这份工作，为公司创造更多利益。”百试百灵~
8、你的职业规划?
答：第一，不要让面试官觉得你是海投;第二，要充分阐述自己的优势。最好清楚地说到3~5年的计划，让对方觉得你是个成熟稳重的人。
会计面试试题5
1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。
2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？
6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？
8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。
1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。
出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。
2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。
4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。
5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？
活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。
6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。
项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。
7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？
要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。
应骋会计职位的面试题
1、你觉得会计人员需要具备哪些条件？
建议：面试人员的回答应该围绕在能给目标公司提供哪些方面的财会技能上。答案可以围绕学位和资格证书或者其他会计公司的实践经验。面试人员亦应表现出对这个职位的要求了解得已经很充分了。
应答示例：我在一家小型出版公司做了四年会计，负责的内容包括起草收入报告、资产负债表、帮助主管准备财政报告等。作为一个合格的会计，除了有一定实际工作经验外，还应具备相关的资历证明。我拥有会计学位，并通过了公共会计资格考试。
2、你有分析资金周转和差异方面的经验吗？
建议：面试者可以举一个实例，比如通过一个普通的贷款项目得到资金以加强你的说服力。另外，你若要能够向非财经专业的人员解释清楚写作报告书所用到的原理就更好了。
应答示例：我曾经给高层管理者每月作一次资金流动分析。我还负责制作每月的差异分析，并解释为什么实际绩效会和原来计划的有所不同。我和有关部门的经理一起工作，来修订或者改进消极的方面。
3、你是否有参与制作财政报告书的经历？
建议：面试人员应举一两个例子证明自己在准备财政报告书的经验方面，以及在写作报告时所承担的责任。面试人员要证明自己是实际准备过这个报告，而不只是简单地审阅过这个报告。
应答示例：在上一份工作中，我担任会计主管，准备过财政报告书——包括所有日志账以及和实际相对财政预算方面的比较和调整。（接下来要谈一些细节问题）．
4、你熟悉哪些咸本核算系统？
建议：如果你的目标公司是制造业，那么它需要你有很强的成本核算能力。你应该把自己熟悉的成本核算方法与目标公司的成本核算方法作出比较，以期让面试官能够相信，你只要花很短的时间就能适应他们的方法。
应答示例：我用过各式各样的系统——从普通的核算系统到工作成本核算系统。因为我大部分时间都在制造业公司工作，所以我最常用的是标准成本核算系统的设计和实施部分。我还将积累信息并把它们变得可供其他经理们阅读和使用。
5、你有制定财政预算的经验吗？
建议：在回答面试官问题的时候，要表现出你的整体意识，而不仅仅只盯着一个特定的部门，目标公司要的是和各种层次的管理者都打过交道的、并能分析信息来描绘公司财政情况图景的人。
应答示例：我曾在部门和公司准备过财政预算。我负责按部门给信息排序，并把它变得具有可读性且形式统一，以供上层管理者用做决策工具。
6、你是否具有核对账目的经验建议：最好的情况是面试人员能举出做审核期间的例子，来证明自己起草文件的能力、分析能力和演绎推理的能力。
应答示例：我曾在一个小型的会计事务所工作过一年，主要是给一些小企业客户审阅所有的记录和账簿。我还负责给这些客户起草所有的文件，判断客户公司起草的记录准不准确，把那些金融报告和声明书拿给同事签名。我还参与起草了需要提高内部控制和其他步骤方面的管理报告，并和客户一起去认真执行这些建议。
7、你是否有过异常艰难的处理收账的经历？
建议：这样的问题主要是看面试人员的经验、门路和合理决策的能力。
应答示例：我曾被选派去收公司的一笔债务，这笔债务到期半年，是由我以前的总经理亲自经手的。我带着趼有重大项目的`公告复本跑到客户的办公室和他们沟通，并制订了一个双方都同意的还债计划，解决了收账问题。
8、你是否经手过对结果负有直接责任的核算项目？
建议：给面试官举一些能体现你经验的深度和广度的事例。这些经验最好与目标公司有契合。
应答示例：我们耍用一些电脑设备，为了解这些设备的情况，我曾作过一个“租还是买”的分析。我要完成所有的研究和分析并打电话给财务部门，完成这个分析后，我还要把结果报给上级。
9、你遇到的最困难的会计经历是什么？
建议：面试官所指的困难不一定仅限于脑力劳动上的，也可以是体力劳动上的，比如花几个小时来输入很平常的数据。你给出的答案务必是诚实和坦率的。
应答示例：我第一次工作时，公司正面临着国内收入的审计。我没有直接被牵涉进去，因为那时我不做税务工作，但是我们都得核查我们的账本和文件以确保一切都是准确的。
幸运的是，审核结果没有问题，实际上这成了我一次难得的经历。
10、面对一个有压力的情况，你会怎么处理？
建议：这个问题需要面试者证明的是，如何能从一个有压力的环境中走出来，并在重回这个有压力的环境之前花一些时间去减压。答案不应当只是站起来在部门里走几圈，应当还有作作深呼吸等方式，即使这意味着要离开这个办公楼。
应答示例：我经常作一次深呼吸，起来站站，在办公楼附近散步5分钟。
会计面试试题6
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青……
3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项……
4 为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的`动机，不过用语还是要思考一下！
5 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7 对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
8 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9 为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
12 你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
13 在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
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