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美国礼来面试
文武是美国礼来公司驻北京办事处的一名员工，几年前从北京某名牌大学MBA毕业之后从众多对他有意向的公司中选择了礼来。他的太太最近要找工作，文武给他太太很多建议，其中最重要的一条就是，在第一次面试过程中，一定要注意招聘公司是怎么接待她们这些应聘者的，因为从招聘公司接待应聘者的方式上就可以看出这个公司的企业文化，而什么样的企业文化则是决定这家企业值不值得加入的最重要的原因。文武说，他第一次来礼来参加面试，等他们一行几个人来到礼来公司的时候，负责面试的人员已经准时在门口等候了，而且十分热情的请他们坐在会客室里，没轮到的人，礼来的员工不仅给他们倒了水，而且还拿了杂志让他们看。由于面试得很仔细，所以到中午的时候才面试完。礼来没有让这些应聘者空腹而回，而是请他们一起吃了午饭。文武说，他知道不是每家企业都是这么做的，所以，当他参加完礼来的第一次面试之后，就喜欢上了礼来的企业文化。
礼来对于应聘者的这种热情接待，人力资源部高级经理王宏觉得十分平常，她说这是礼来一向的传统。作为全球十大著名医药公司之一，《财富》杂志一年一度评选的“美国100家最适宜工作的公司”和“最受敬仰的公司”之一，“尊重每一个人，诚实正直，追求卓越”是礼来文化的三大核心价值观，而“尊重每一个人”不仅仅是尊重礼来自己的员工，而且还包括礼来的客户以及想加入礼来的应聘者。王宏说，作为企业负责招聘的HR部门，应聘者实际上就是HR部门的客户，怎样令应聘者满意，是HR部门必须要做好的事情。
王宏谈起了曾经在山东招聘时的一个例子。那一次，来面试的人特别多，为了按照计划完成面试，礼来的HR部门决定分组面试，在面试前先告知每一位应聘者，取得了他们的同意之后，再仔细的研究每一位面试者，将来自一个单位的应聘者分开。那一次面试，最后一位应聘者在陈述了5分钟之后，王宏就觉得他不适合礼来，但是这位应聘者却有特别多的问题，王宏就一项项的解答。为此，对这位应聘者的面试持续了一个多小时。面试结束之后，这位应聘者虽然没有被礼来接纳，却充分的感受到了礼来“尊重每一个人”的企业文化，对礼来留下了非常美好的印象。（完）
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